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根據(jù)崗位特點,分A、B、C、D四類進行面試,分別采取不同的考試方法。
1、A類面試,主要為管理崗位和通用性較強的專業(yè)技術(shù)崗位, 直接采用通用能力面試方式。
2、B類面試,主要為專業(yè)性較強的專業(yè)技術(shù)崗位,采用專業(yè)技能測試+通用能力面試方式。筆試結(jié)束后,按計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定參加專業(yè)技能測試人員,對于達不到規(guī)定比例的,按實有人數(shù)參加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門嚴格按照崗位專業(yè)要求,客觀公正地進行,專業(yè)技能測試成績僅作為參加面試的依據(jù),不計入總成績。
3、C類面試,主要為教師、衛(wèi)生類崗位,采用專業(yè)考試方式。根據(jù)崗位招聘計劃由到低分按1:3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計劃;達不到招聘比例的,按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。專業(yè)考試主要測試其專業(yè)水平和技能,由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體組織,劃定最低合格線,考生達不到合格分數(shù)線的,取消其應(yīng)聘資格。
4、D類面試,主要為藝術(shù)、體育、播音、主持等特殊崗位,不參加筆試,直接進行專業(yè)技能考試。專業(yè)技能考試由招聘單位主管部門具體組織,按報名實有人數(shù)確定參加考試人員,劃定最低合格線,考生達不到合格分數(shù)線的,取消其應(yīng)聘資格。
(責任編輯:李明)
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根據(jù)崗位特點,分A、B、C、D四類進行面試,分別采取不同的考試方法。
1、A類面試,主要為管理崗位和通用性較強的專業(yè)技術(shù)崗位, 直接采用通用能力面試方式。
2、B類面試,主要為專業(yè)性較強的專業(yè)技術(shù)崗位,采用專業(yè)技能測試+通用能力面試方式。筆試結(jié)束后,按計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定參加專業(yè)技能測試人員,對于達不到規(guī)定比例的,按實有人數(shù)參加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門嚴格按照崗位專業(yè)要求,客觀公正地進行,專業(yè)技能測試成績僅作為參加面試的依據(jù),不計入總成績。
3、C類面試,主要為教師、衛(wèi)生類崗位,采用專業(yè)考試方式。根據(jù)崗位招聘計劃由到低分按1:3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計劃;達不到招聘比例的,按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。專業(yè)考試主要測試其專業(yè)水平和技能,由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體組織,劃定最低合格線,考生達不到合格分數(shù)線的,取消其應(yīng)聘資格。
4、D類面試,主要為藝術(shù)、體育、播音、主持等特殊崗位,不參加筆試,直接進行專業(yè)技能考試。專業(yè)技能考試由招聘單位主管部門具體組織,按報名實有人數(shù)確定參加考試人員,劃定最低合格線,考生達不到合格分數(shù)線的,取消其應(yīng)聘資格。
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