四川綿陽事業(yè)單位招聘公共科目考試《綜合知識》大綱

　　一、事業(yè)單位概述

　　(一)事業(yè)單位的概念

　　(二)事業(yè)單位登記或備案

　　(三)事業(yè)單位的特征

　　(四)事業(yè)單位的類型

　　二、事業(yè)單位主要人事管理制度

　　(一)事業(yè)單位人員招聘的原則、方法、條件、程序及直接考核招聘范圍、對象等

　　(二)事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍，人員聘用的基本程序以及聘用合同的類型、必備條款、訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除與違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任等

　　(三)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則、實(shí)施范圍、崗位類別、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例、基本條件要求、崗位聘用以及崗位設(shè)置的程序和權(quán)限、職責(zé)和分工等

　　(四)專業(yè)技術(shù)職稱及其特點(diǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱聘任制、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置和評聘范圍、任職資格評審、職稱聘任、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格考試等

　　(五)事業(yè)單位人員考核的概念和特點(diǎn)、原則和范圍、內(nèi)容和等次與標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，以及結(jié)果的使用等

　　(六)人事爭議的概念與分類、處理渠道和特點(diǎn)、基本原則人事爭議訴訟的受案范圍、管轄和意義人事爭議仲裁的機(jī)構(gòu)、受案、管轄、申請條件與時效人事爭議仲裁的處理程序等。

　　三、事業(yè)單位人事制度改革

　　事業(yè)單位人事制度改革的必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和主要內(nèi)容、進(jìn)展情況等

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（責(zé)任編輯：李明）

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