2025浙江臺州市高層次人才計(jì)劃招引公告

為加快推進(jìn)教育科技人才一體化發(fā)展，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè) 創(chuàng)新深度融合，促進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匯聚臺州，集中優(yōu)質(zhì)資源培育科創(chuàng)型企業(yè)，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力蓄勢賦能，助力三大牽引性抓手攻堅(jiān)年活動深入實(shí)施，特征集引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象和重點(diǎn)領(lǐng)域

圍繞省 “415X”先進(jìn)制造業(yè)集群和 “ 315”科創(chuàng)體系，緊扣臺州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，引進(jìn)具備國際國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、實(shí)施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或項(xiàng)目，能夠關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的、領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))。重點(diǎn)引進(jìn)五大核心產(chǎn)業(yè)即新能源、新材料、新醫(yī)藥健康、汽車制造、精密制造(工業(yè)母機(jī))，五大特色產(chǎn)業(yè)即航空航天、新一代信息技術(shù)、泵與電機(jī)、高端船舶與海工裝備、現(xiàn)代家具與智能家電，六大未來產(chǎn)業(yè)即算力、氫能、低空經(jīng)濟(jì)、合成生物、機(jī)器人、泛半導(dǎo)體等重點(diǎn)領(lǐng)域的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、宣傳文化等社會事業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的專業(yè)人才。

二、人才類型和認(rèn)定方式

(一) “500 精英”人才

1.申報類型及條件

( 1)創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)

需具備以下條件：

①創(chuàng)業(yè)人才具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱;有創(chuàng)業(yè) 經(jīng)驗(yàn)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校科研院所工作 2 年以上，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力;年齡一般不超過 60 周歲。

②創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括至少 3 名核心成員(含創(chuàng)業(yè)人才，不含顧問)，團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，關(guān)聯(lián)性、互補(bǔ)性強(qiáng)，有相關(guān)從業(yè) 經(jīng)歷，成員平均年齡一般不超過 50 周歲。

③創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有擬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的自主知識產(chǎn)權(quán)，帶有成熟的創(chuàng) 業(yè)項(xiàng)目與計(jì)劃，產(chǎn)品擁有國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)，原則上處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合臺州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

④創(chuàng)業(yè)人才為所領(lǐng)(創(chuàng))辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人。創(chuàng)業(yè)人才投入企業(yè)的實(shí)收資本在 100 萬元以上，并占股 20%以上，且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)(含創(chuàng)業(yè)人才) 占股 40%以上，公司注冊資本不低于 500 萬元，其中外籍人才條件以細(xì)則為準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目已社會融資的，人才及團(tuán)隊(duì) 的占股比例低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)市重點(diǎn)人才工作推進(jìn)例會研究同意后可申報。1 家企業(yè)只能申報 1 名創(chuàng)業(yè)人才。

⑤2024 年 1 月 1 日之后在臺州領(lǐng)(創(chuàng))辦企業(yè)( 2024 年 1 月 1 日之后已正式在臺州投產(chǎn)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，企業(yè)注冊落戶時間放寬至 2023 年 1 月 1 日 );或有意愿在臺州創(chuàng)業(yè)，且能在申報截止時間之前與臺州企事業(yè)單位、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或主管部門(含管委會)簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。

( 2)創(chuàng)新人才

①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

需具備以下條件：

A.具有博士學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī) 構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu) 擔(dān)任過中高級職務(wù)。技能類需技師以上，近 5 年取得省級以上技能業(yè)績(省技術(shù)能手以上)和榮譽(yù)( 浙江工匠以上)。年齡一般不超過 50 周歲(其中非華裔不超過 60 周歲)，具有 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。一般引進(jìn)前 5 年沒有在臺州工作經(jīng)歷。

B.2024 年 1 月 1 日之后到臺州市工作,人才所在的單位應(yīng)在臺州登記注冊 1 年以上。

C.需與用人單位簽訂 5 年以上的服務(wù)協(xié)議(含勞動合同)，年薪在 30 萬元人民幣以上。

②社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才指教育、衛(wèi)生、宣傳文化等社會事業(yè) 重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才。從事相關(guān)工作 5 年以上，年齡一般不超過 50 周歲。2024 年 1 月 1 日之后到臺州市工作，引進(jìn)前 5 年沒有在臺州工作經(jīng)歷。需與用人單位簽訂 5 年以上的全職聘用合同 (含勞動合同)。

國內(nèi)人才還需具備以下條件：

A.普通高校類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，近 5 年內(nèi) 主持項(xiàng)目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級教學(xué) 科研成果獎一等獎以上，并主持省部級以上研究課題或獲省部級以上獎勵或稱號。

B.高職技工教育類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級以上職稱，近 5 年內(nèi)主持項(xiàng)目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級教學(xué)科研成果獎三等獎以上，或主持省部級以上研究課題，或獲省部級以上獎勵。其中技能教育類人才應(yīng)具有國家職業(yè)資格技師以上(含技能等級證書)，從事技能工作滿 5 年并仍在技能崗位上。近 5 年取得省級以上技能業(yè)績(省技術(shù)能手以上)和榮譽(yù)( 浙江工匠以上 )。

C.基礎(chǔ)教育類人才應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或高級職稱，在教學(xué)、科研等方面有重要創(chuàng)新和突出業(yè)績，近 5 年內(nèi)獲得過與本學(xué) 科教學(xué)相關(guān)的省級及以上獎勵或稱號。

D.衛(wèi)生類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，在臨床、科研等方面有技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)績突出，近 5 年內(nèi)作為主要參與者(排名前三)獲得與本專業(yè)相關(guān)的省部級及以上科研立項(xiàng)或獎勵，或地市級以上重點(diǎn)，或地市級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

E.宣傳文化類人才一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)以上; 近 5 年內(nèi)獲得過本專業(yè)領(lǐng)域省部級及以上獎勵。

F.體育類人才應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷;獲得過奧運(yùn)會獎牌，或世錦賽、亞運(yùn)會、亞錦賽、全運(yùn)會冠軍的運(yùn)動員;或具備高級教練以上職稱，輸送或執(zhí)教(執(zhí)教時間 2 年以上)的運(yùn)動員獲得過奧運(yùn)會獎牌，或 2 人次世錦賽、亞運(yùn)會、亞錦賽、全運(yùn)會冠軍的教練員。

③創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，具體申報條件和政策待遇咨詢科技部門。

堅(jiān)持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價機(jī)制，創(chuàng)新人才遴選重點(diǎn)向已落地到崗人才、青年人才傾斜。對于特別的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，可以在學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)( 職稱)、年齡等條件中的一項(xiàng)破格。

2.主要扶持政策和相關(guān)待遇

( 1)創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)的主要扶持政策

①項(xiàng)目資助。新入選的 “500 精英”領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才，給予 2000 萬元、1000 萬元、600 萬元、200 萬元資助。其中資助額的 10%可作為快速啟動資金。

②場所扶持。對領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供 2000、1000、600、200 平方米 3 年免租創(chuàng)業(yè)場所，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼;已產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供 4000、3000、2000、1000 平方米 3 年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼。

③ 二次追加扶持。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊( 需人才到位后)10 年內(nèi)，當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到 500 萬元以上的，按照當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入的 3%給予獎勵，累計(jì)不超過 1000 萬元。人才創(chuàng)

業(yè)企業(yè)注冊( 需人才到位后)10 年內(nèi)，當(dāng)年度升規(guī)入庫的(或生物醫(yī)藥類企業(yè)獲得中國、歐美日藥品注冊證明文件或新藥臨床許可時)，按入庫后的前 3 年(含入庫當(dāng)年) 內(nèi)新購設(shè)備投入、新發(fā)生研發(fā)投入的各 15%以及新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，再給予資助，再次資助不超過 1000 萬元。上述投入依據(jù)不重復(fù)計(jì)算。

④貸款貼息。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款 1000 萬元以內(nèi)的，按 3%年利率標(biāo)準(zhǔn)給予貸款貼息補(bǔ)助(貸款實(shí)際利率低于 3%的按實(shí)際利率給予貸款貼息補(bǔ)助)。享受期為貼息后 5 年內(nèi)，自創(chuàng)業(yè)項(xiàng) 目發(fā)文認(rèn)定起申請，申請資助時間應(yīng)在企業(yè)注冊后(需人才到位后 )10 年內(nèi)。

( 2)創(chuàng)新人才的主要扶持政策

①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新認(rèn)定或新入選 “500 精英”頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，按人才年薪的 60%，5 年內(nèi)分別給予用人單位每人每年 100 萬元、80 萬元、70 萬元、60 萬元薪酬補(bǔ) 助。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才的年薪一般需在 30 萬以上，年薪指的是工資薪金，其他收入不計(jì)入。

( 3)其他政策待遇

①人才還可享受 300 萬元房票補(bǔ)貼， 200 萬元安家補(bǔ)貼， 80 萬元生活補(bǔ)貼，以及人才療休養(yǎng)、醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項(xiàng)政策待遇。

② “一事一議” 引進(jìn)頂尖人才( 團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，扶持政策按相關(guān)程序確認(rèn)后在 “ 一事一議”協(xié)議中明確。

3.申報和認(rèn)定程序

( 1)認(rèn)定快速通道

新引進(jìn)人員符合當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》高端及以上創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)條件的，且近年來活躍在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速認(rèn)定方式認(rèn)定為 “500 精英”創(chuàng) 業(yè)人才(項(xiàng)目)。其中 “500 精英”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需由國家級人才計(jì)劃入選者等人才領(lǐng)銜申報;新引進(jìn)人員符合當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》特優(yōu)以上或符合當(dāng)年度、省級重點(diǎn)人才項(xiàng)目認(rèn)定資格條件的，且近年來活躍在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速通道方式認(rèn)定為 “500 精英”創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì) )。

申報認(rèn)定快速通道的獎項(xiàng)、榮譽(yù)、職務(wù)等需申報前經(jīng)相關(guān)審核部門(單位)審核、確認(rèn)申報條件，具體程序如下：

①申報。申報對象根據(jù)自身情況和申報類別填寫申報書和審核表，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報所在地管理部門。“以投帶引”創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目需提供機(jī)構(gòu)出資證明等材料。采取常態(tài)化申報方式，全年均可申報。

②資格審查(初審)。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可通過面談、實(shí)地走訪調(diào)研、委托第三方機(jī)構(gòu)等方式對其技術(shù)先進(jìn)性、落地可能性等進(jìn)行評估。

③綜合評審(復(fù)審)。

A.創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)。由所在地 “500 精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組

織實(shí)施，對資格審核通過的創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進(jìn)行評審。審核、評審?fù)ㄟ^的創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)作為推薦入選建議名單，經(jīng)公示無異議后，由所在地 “500 精英”專項(xiàng)辦報臺州市 “500 精英”專項(xiàng)辦審核后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，通過后由所在地 “500 精英”專項(xiàng)辦發(fā)文入選。其中臺州灣新區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)，由臺州灣新區(qū)管委會相關(guān)部門評估認(rèn)定后，推薦至市 “500 精英”專項(xiàng)辦評審或認(rèn)定入選名單，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后由市 “500 精英”專項(xiàng)辦發(fā)文入選。

B.創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))。由市 “500 精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組織實(shí) 施，對資格初審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))作為推薦入選建議名單，由市 “500 精英”專項(xiàng)辦提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

④認(rèn)定。經(jīng)所在地管理部門核實(shí)創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)注冊情況、創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))到崗情況，報市 “500 精英”專項(xiàng)辦同意后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

( 2)評審認(rèn)定

①申報。( 一年二次，2025 年 5 月 15 日前，8 月 15 日前)

申報對象根據(jù)自身情況和申報類別填寫《申報書》，并提供

學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報所在地管理部門。要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假、重大遺漏。

創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))各領(lǐng)域受理單位：科研機(jī)構(gòu)平臺、創(chuàng)新團(tuán)

隊(duì)平臺由科技部門受理;企業(yè)創(chuàng)新和綜合平臺由市人力社保局牽頭相關(guān)部門受理;高校平臺、基礎(chǔ)和中職教育平臺由教育部門受理;醫(yī)療衛(wèi)生平臺由衛(wèi)健部門受理;宣傳文化平臺由宣傳部門受理。創(chuàng)業(yè)平臺由市人力社保局受理。

②資格審查。

A.創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)。所在地 “500 精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。

B.創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審，并經(jīng)當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)辦審核報市級各領(lǐng)域受理單位復(fù)審后確定進(jìn)入評審對象，其中創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)復(fù)審由市科技局負(fù) 責(zé)。

③評審?fù)扑](綜合評審)。

A.創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)由所在地“500 精英”專項(xiàng)辦組織評審，評審采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進(jìn)行，經(jīng)當(dāng)?shù)匮芯坎⒐敬_定高級創(chuàng)業(yè)人才入選名單。臺州灣新區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)，由臺州灣新區(qū)管委會相關(guān)部門評估認(rèn)定后，推薦至市 “500 精英”專項(xiàng)辦評審或認(rèn)定高級創(chuàng)業(yè)人才入選名單。

B.創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))由市 “500 精英”專項(xiàng)辦每年分批次組織評審，評審采取同行專家評審等方式進(jìn)行，確定推薦入選建議名單，并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

④綜合復(fù)評。創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)由市 “500 精英”專項(xiàng)辦組織復(fù)評，所在地?fù)駜?yōu)推薦參加臺州市級綜合復(fù)評人選，其中推薦

綜合復(fù)評人選名單必須在已注冊落地滿 1 個完整自然年且不超過 2 個完整自然年的高級創(chuàng)業(yè)人才中產(chǎn)生，每位創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目) 可申報參加 1 次綜合復(fù)評。復(fù)評采取同行專家評審、實(shí)地走訪、第三方評價等方式進(jìn)行，確定推薦入選建議名單，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

⑤盡職調(diào)查。創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)注冊落戶并正常運(yùn)行后，由所在地 “500精英”專項(xiàng)辦委托第三方機(jī)構(gòu)對相關(guān)人才項(xiàng)目進(jìn)行可行性、真實(shí)性調(diào)查。

⑥認(rèn)定。

A.創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)。各縣(市、區(qū))高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目) 經(jīng)當(dāng)?shù)?ldquo;500 精英”專項(xiàng)辦公示無異議后，由所在地 “500 精英” 專項(xiàng)辦確認(rèn)入選，注冊落地由所在地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā) 文，并報市 “500 精英”專項(xiàng)辦備案;臺州灣新區(qū)的高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)由市 “500 精英”專項(xiàng)辦確認(rèn)入選并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

參加臺州市級綜合復(fù)評入選的，經(jīng)所在地 “500 精英”專項(xiàng) 辦核實(shí)有關(guān)情況后，由市 “500 精英”專項(xiàng)辦公示無異議后提交臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

B.創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))。經(jīng)所在地管理部門核實(shí)創(chuàng)新人才( 團(tuán) 隊(duì))到崗情況，報臺州市級管理部門核實(shí)后，報市 “500 精英” 專項(xiàng)辦同意并經(jīng)公示無異議后，提交臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

( 3 )一事一議

頂尖人才( 團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)新人才按 “ 一事一議”方式引進(jìn)。

( 4)以資引才

鼓勵投資機(jī)構(gòu) “ 以投帶引”推動人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶，引進(jìn)人才項(xiàng)目符合 “ 500 精英” 申報條件且機(jī)構(gòu)實(shí)際到位投資額 1000 萬元以上的可開設(shè)評審或認(rèn)定快速通道。

( 5)以賽代評

“ 500 精英”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的人才項(xiàng)目直接入選 “ 500 精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目 )。

( 6)項(xiàng)目路演

由市委人才辦、市科技局、市人力社保局舉辦的專場路演可設(shè)立 “500 精英”評審?fù)ǖ?，?jīng)評審后入選為 “500 精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目 )。

( 7)其他方式

1.樹立“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬”工作導(dǎo)向，經(jīng)授權(quán)的企業(yè)可開展 “500 精英” 自主評價，具體方案經(jīng)市 “500 精英”專項(xiàng)工作辦公室及市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.努力營造“人人皆可成才、人人盡展其才”局面，對我市企事業(yè)單位緊缺急需的人才，以及 “偏才” 、“專才”，經(jīng)舉薦，可通過審議方式認(rèn)定為 “500 精英”創(chuàng)新人才。

3.在臺州工作的頂尖人才每年可推薦 1 名符合條件的熟悉

領(lǐng)域的中青年人才來臺從事創(chuàng)新工作，直接認(rèn)定為 “500 精英” 高端人才。

4.在我市自主申報入選的國家、省級重點(diǎn)人才項(xiàng)目和相關(guān)博士后專項(xiàng)人才，到崗后(需提供相關(guān)證明材料)，按照當(dāng)年度《臺州市高層次人才分類目錄》，直接認(rèn)定為 “500 精英”人才。

4.所需申報材料及要求

( 1)申報創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才( 團(tuán)隊(duì))在當(dāng)?shù)刂鞴軉挝坏闹笇?dǎo)下登錄臺州人才在線(https://app.tztalent.cn/talent/web/in dex.html#/)填寫《臺州市 “500 精英” 申報書》，其中申報快速認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還需以附件形式提交《臺州市“500 精英” 快速認(rèn)定資格審核表》及相關(guān)證明材料。

( 2)上述《申報書》以附件為佐證，主要有以下材料： ① 居民身份證或護(hù)照(復(fù)印件);②所獲學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書復(fù) 印件;③職稱證書、資質(zhì)證明;④勞動合同、聘用合同、意向性工作協(xié)議或任職證明;⑤工作學(xué)習(xí)履歷證明;⑥第一作者或通訊作者發(fā)表的代表性論文(外文的請附中文翻譯或中文相關(guān)說明); ⑦主持或參與過的主要項(xiàng)目證明材料;⑧個人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報告、檢測報告、授權(quán)證明等;⑨專利知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議;⑩個人榮譽(yù)、獲獎證書;⑩其他反映個人能力、業(yè)績、科研成果的證明材料;⑩核心團(tuán)隊(duì)成員身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明和主要成果證明材料;?創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)領(lǐng) (創(chuàng))辦企業(yè)的，須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程。

( 3)申報人應(yīng)對申報內(nèi)容謹(jǐn)慎作出承諾，并在申報書中親筆簽名。經(jīng)入選后，不得隨意減少或更換團(tuán)隊(duì)成員，不得隨意調(diào) 整注冊資本、項(xiàng)目內(nèi)容和項(xiàng)目目標(biāo)。入選“500 精英”的人才( 團(tuán) 隊(duì))落戶臺州后，應(yīng)將主要精力放在臺州項(xiàng)目上，不得在異地申報同類項(xiàng)目。

( 二)柔性引進(jìn)人才

1.申報對象

臺州市范圍內(nèi)企事業(yè)單位(含民辦非企業(yè)單位等)，一般具備下列基本條件：

( 1)用人單位注冊地在臺州行政區(qū)域內(nèi);

( 2)具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好;

( 3)有明確的智力、技術(shù)、項(xiàng)目合作需求和具體的合作事項(xiàng)，簽訂協(xié)議的時間為 2024 年 7 月 25 日-2025 年 7 月 24 日;

( 4)能夠?yàn)槿嵝砸M(jìn)的人才提供良好的經(jīng)費(fèi)、平臺、團(tuán)隊(duì) 等。

2.柔性引才面向的范圍對象

( 1)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相當(dāng)于《臺州市高層次人才分類目錄》高端以上的市外人才、社會事業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)于特優(yōu)以上的市外人才。其他相當(dāng)于以上類別的高層次人才需經(jīng)相關(guān)主管部門申請，并報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入相應(yīng)類別。

( 2)企業(yè)通過 “揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者(或團(tuán) 隊(duì)領(lǐng)銜人)。

申報單位在與人才合作期內(nèi)，不得再次申報與此人才的新合作項(xiàng)目;與申報單位有隸屬關(guān)系的單位不得申報與同一人才類似合作項(xiàng)目;申報單位與不同人才簽訂類似合作項(xiàng)目的只能申報一個人才合作項(xiàng)目;五年內(nèi)同一人才在臺州市內(nèi)按照最先的原則最多申報一個項(xiàng)目。

3.柔性引才方式

( 1)互聘共享。鼓勵市內(nèi)用人單位與市外高校、科研院所等開展人才互聘共享，從高校、科研院所遴選一批人才到企業(yè)擔(dān) 任“科技副總”，從企業(yè)遴選一批人才到高校擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”。

( 2)顧問指導(dǎo)。通過聘請市外專家人才到市內(nèi)用人單位擔(dān) 任名譽(yù)顧問、專家智庫成員等方式，吸引專家人才為臺州發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。

( 3)兼職服務(wù)。通過聘請市外高層次人才來臺州兼職，開展課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)等方面的智力支持。

( 4) “候鳥式”聘任。利用專家學(xué)者休假或寒暑假以及周末等休息時間，聘請專家學(xué)者相對固定地來臺州開展教學(xué)科研、課題研究、技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等智力服務(wù)。

( 5)科研和技術(shù)合作。用人單位與市外高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī) 構(gòu)、科研院所等單位建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或其他工作平臺，柔性使用人才聯(lián)合進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)合作。

( 6)成果轉(zhuǎn)化。各類擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，且其成果在國內(nèi)領(lǐng)先的高層次人才，以技術(shù)投資、技術(shù)承包和技術(shù)入股的方式，到臺州轉(zhuǎn)化科技成果。

( 7)人才租賃。用人單位根據(jù)工作需要，通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)租借市外高層次人才來臺州從事專業(yè)技術(shù)或項(xiàng)目工作。

( 8)校地平臺引才。我市高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科研院所等單位引進(jìn)市外團(tuán)隊(duì)(個人)進(jìn)行科研合作或者學(xué)科發(fā)展共建。

( 9)退休返聘。通過返聘已經(jīng)退休的市外人才來市內(nèi)提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。

( 10)其他方式。經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他柔性引才方式。

4.申報和認(rèn)定程序

( 1)申報推薦。擬申報人才的獎項(xiàng)、稱號等需事先經(jīng)相關(guān) 審核部門(單位)審核、確認(rèn)申報條件。通過“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者(或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人)需事先經(jīng)市科技局審核、確認(rèn)申報條件。用人單位填寫《臺州市柔性引進(jìn)人才項(xiàng)目申報書》 (含柔性引才基本情況、實(shí)際成效和發(fā)展計(jì)劃等情況報告)并提交以下材料報當(dāng)?shù)刂鞴懿块T資格審查。

①《資格認(rèn)定審核表》;②人才有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、人才稱號或相關(guān)其他依據(jù)、以及能夠佐證其業(yè)務(wù)水平的相關(guān)證明材料;③我市相關(guān)單位與人才簽訂的服

務(wù)協(xié)議，以及相關(guān)單位法人營業(yè)執(zhí)照; ④其他相關(guān)證明材料。

項(xiàng)目合作協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含：①合作項(xiàng)目及范圍;②合作方式、期限; ③合作金額及支付方式; ④雙方需約定的其他事項(xiàng)。

用人協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含： ①高層次人才柔性引進(jìn)的工作時限、工作目標(biāo)和相關(guān)要求;②柔性引進(jìn)高層次人才的勞務(wù)報酬、福利待遇; ③雙方需約定的其他事項(xiàng)。

上述所有材料均需提供電子材料及材料。材料一式 1 份，編寫頁碼和目錄，膠裝成冊。電子材料整理成WORD 或 PD F 格式，以 “類別-所屬地區(qū)-用人單位名稱-人才姓名”命名。

申報截止時間：2025 年 8 月 15 日。

( 2)審查評審。主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施資格審查，其中院士相關(guān)由科協(xié)負(fù)責(zé)，“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者(或團(tuán) 隊(duì)領(lǐng)銜人)報科技局，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、教育、科技、衛(wèi)生、宣傳文化、農(nóng)業(yè)類等由人才所在單位按照主管業(yè)務(wù)職責(zé)分別由同級人力社保局、教育局、科技局、衛(wèi)健局、宣傳部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等負(fù)責(zé)。對資格審查合格的人才或項(xiàng)目，由市人力社保局牽頭會同相關(guān)主管部門復(fù)審后，統(tǒng)一組織專家進(jìn)行評審，提出建議資助名單。

為鼓勵和支持創(chuàng)新，對參加過評審但落選的項(xiàng)目，在項(xiàng)目合作期內(nèi)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展或成果的，給予再次參評資格，但在項(xiàng)目申報書中必須就實(shí)質(zhì)性進(jìn)展或成果作出具體說明并提供相關(guān)佐證資料。

初審時間：2025 年 8 月 15 日-19 日。

復(fù)審時間：2025 年 8 月 20 日-30 日。

( 3)發(fā)文認(rèn)定。建議資助名單公示無異議后，報臺州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

5.資助標(biāo)準(zhǔn)

對新柔性引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相當(dāng)于頂尖、領(lǐng)軍、高端以上人才、社會事業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)于特優(yōu)以上人才，經(jīng)認(rèn)定后按項(xiàng)目合同金額內(nèi)實(shí)際技術(shù)交易完成額的 50%，給予用人單位每個項(xiàng)目 300 萬元、200 萬元、100 萬元、50 萬元補(bǔ)助;也可選擇按照用人單位實(shí)際給付勞動報酬的 50%，5 年內(nèi)給予用人單位每人每年 50 萬元、30 萬元、15 萬元、10 萬元補(bǔ)助。

三、聯(lián)系方式

(一) “500 精英”人才

( 二)柔性引進(jìn)人才

四、附件

( 一)《臺州市 “500 精英”快速認(rèn)定資格審核表》

( 二)臺州市柔性引進(jìn)人才項(xiàng)目申報書

( 三)臺州市柔性引才申報推薦匯總表

( 四)臺州市柔性引才資格認(rèn)定審核表

( 五) “500 精英”創(chuàng)新人才轉(zhuǎn)柔性引進(jìn)人才申請表

具體可登陸臺州市人力資源和社會局(http://rsj.zj tz.gov.cn/)進(jìn)行政策查詢。

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1.臺州市“500 精英”快速認(rèn)定資格審核表(2025 年度)