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面試技巧：面試個(gè)性化作答的三大技巧

面試答題已經(jīng)進(jìn)入3.0時(shí)代，考官對(duì)考生的打分不僅僅在于1.0時(shí)代的遵守規(guī)則，能打即可，2.0時(shí)代的邏輯清晰，表達(dá)流暢。現(xiàn)在考官為了選拔到合適的人才，真正了解考生的真實(shí)水平，要求越來(lái)越高，更加注重考生的內(nèi)容充實(shí)度和個(gè)性化的思考與作答。以下是中公教育給各位考生總結(jié)的個(gè)性化作答的三大技巧。

一、答題思維個(gè)性化。

答題思維即我們對(duì)一個(gè)題目的作答思路，思考的維度。根據(jù)題目的問(wèn)法，一是要有角度地展開(kāi)分析。二是要重點(diǎn)突出。如例題：“廣大青年干部積極投身到基層去鍛煉自己，淬煉自己的本領(lǐng)，但是基層工作任務(wù)重，有的年輕干部反映壓力大，還會(huì)因過(guò)錯(cuò)過(guò)失被追責(zé)，對(duì)此，你怎么看?”一方面要做到多角度分析，這道題的思考角度有：一是從青年人的角度出發(fā)，分析青年人的特點(diǎn)，特別是優(yōu)缺點(diǎn)，分析青年人去基層鍛煉出現(xiàn)壓力大的原因。二是從基層工作的角度出發(fā)，分析基層工作特點(diǎn)，對(duì)青年人帶來(lái)的意義，以及基層出現(xiàn)任務(wù)重的原因。另一方面，做到重點(diǎn)突出。例如此題的重點(diǎn)在于，青年人面對(duì)基層繁重的壓力，如何應(yīng)對(duì)。因?yàn)楹诵目疾斓氖乔嗄耆说穆殬I(yè)價(jià)值觀。

二、作答內(nèi)容個(gè)性化。

作答內(nèi)容是題目的血肉和靈魂，作答的質(zhì)量高不高，關(guān)鍵看內(nèi)容。內(nèi)容的個(gè)性化主要抓好三個(gè)方面。一是內(nèi)容要有知識(shí)點(diǎn)。以上面的題目為例?？忌私饣鶎庸ぷ鞯奶攸c(diǎn)是什么?例如基層工作的忙累、壓力大、晉升慢、待遇低這個(gè)知識(shí)點(diǎn)是學(xué)員應(yīng)該掌握和知曉的。二是內(nèi)容要有思考。例如針對(duì)例題中，面對(duì)基層如此大的工作壓力，學(xué)員應(yīng)該答出自己的思考，主要是客觀原因還是主觀原因，以及對(duì)策中，面對(duì)如此大的壓力，學(xué)員應(yīng)該有思考，如何積極應(yīng)對(duì)，工作效率。三是內(nèi)容作答要有感情。例如考生要能夠通過(guò)作答體現(xiàn)對(duì)基層深厚的情懷，可以結(jié)合自身的經(jīng)歷或者所見(jiàn)所聞表達(dá)對(duì)基層的感情。

三、語(yǔ)言表達(dá)個(gè)性化。

面試不是生搬硬套，不是死板背誦地作答。面試是通過(guò)面對(duì)面的交流增加對(duì)考生的了解。所以考生語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)該接地氣，較強(qiáng)的交流感。具體來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言表達(dá)的個(gè)性化包括三個(gè)方面。一是結(jié)合自身經(jīng)歷，用生活化的語(yǔ)言表達(dá)，通俗易懂。二是過(guò)度地表達(dá)，要自然。即不是生硬地說(shuō)我認(rèn)為原因是，影響是，對(duì)策是……過(guò)度時(shí)可以用同義詞轉(zhuǎn)化，例如過(guò)渡到影響時(shí),可以說(shuō)：我認(rèn)為，長(zhǎng)此以往下去，后果不堪設(shè)想，或者令人擔(dān)憂。過(guò)渡到原因，可以說(shuō)，究其原因;這背后反映了，說(shuō)明了;或者說(shuō)表面上看是，實(shí)質(zhì)上看是等。過(guò)渡到對(duì)策時(shí)，可以用表目的的形式，為了...我認(rèn)為，需要抓好幾個(gè)關(guān)鍵，接著對(duì)策即可。三是表達(dá)時(shí)可以多采用一些實(shí)詞和短句。先用短句概括要點(diǎn)，再具體展開(kāi)說(shuō)明。

（責(zé)任編輯：李明）