因工作需要，根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，攀枝花市人民政府辦公室決定開展面向全市公開考調(diào)公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn、攀枝花市人民政府網(wǎng)http://www.panzhihua.gov.cn發(fā)布)：

一、考調(diào)名額及職位

公開考調(diào)一級主任科員以下職級公務(wù)員5名。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍。

符合本次公開考調(diào)條件的攀枝花市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各級機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〔單位〕工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〔單位〕的工作人員，下同)。中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)及市級機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的也可報(bào)名。

(二)報(bào)名條件。

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷，是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)(含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

4.應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

5.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

6.具有大學(xué)本科以上文化程度，并取得相應(yīng)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)位。

7.年齡35周歲以下。具有研究生學(xué)歷，且取得碩士以上學(xué)位者可放寬至40周歲。

8.具有公開考調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2025年5月。年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日(即2025年5月20日)，學(xué)歷學(xué)位應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

(三)具有下列情形之一的，不得參加本次公開考調(diào)：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6.2018年以后新錄用選調(diào)生，到村任職時(shí)間未滿2年的。

7.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作滿規(guī)定的最低服務(wù)年限;未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開考調(diào)。

8.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考者不得報(bào)考任職后即構(gòu)務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的考調(diào)職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員所在單位的職位。

三、考調(diào)程序

(一)報(bào)名和資格初審。

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，時(shí)間為2025年5月20日至5月28日24:00(以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.選擇職位。公開考調(diào)職位、職位簡介、職位資格條件等情況詳見《攀枝花市人民政府辦公室2025年公開考調(diào)公務(wù)員職位表》(以下簡稱《職位表》)。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者在認(rèn)真閱讀《報(bào)考提示》后，填寫《攀枝花市人民政府辦公室2025年公開考調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，將《報(bào)名表》(本人簽字)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人近期2寸藍(lán)底免冠電子證件照(照片文件應(yīng)為jpg格式，30KB以下，名稱統(tǒng)一格式為姓名+電話號碼)等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱：pzhzfbrsk@163.com(郵件標(biāo)題：“公開考調(diào)+姓名”)。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對照報(bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者考調(diào)資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

3.資格初審。資格初審截止時(shí)間為2025年6月5日18:00。初審結(jié)果通過電話或郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請及時(shí)電話咨詢。

資格審查貫穿考調(diào)全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或考調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān);報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)考者新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其考調(diào)程序，不再作為考調(diào)人選。

4.打印準(zhǔn)考證。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考者，于2025年6月9日至6月11日登錄報(bào)名郵箱查收準(zhǔn)考證并自行打印，于筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定考點(diǎn)參加筆試。

(二)職位調(diào)整。筆試開考比例為5︰1。報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于3：1。仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位考調(diào)計(jì)劃。

(三)筆試。筆試重點(diǎn)測查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力。主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(四)資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績，按照3:1的面試比例，從到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。筆試有違規(guī)違紀(jì)行為者不得進(jìn)入資格復(fù)審。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到考調(diào)名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的報(bào)考者持《報(bào)名表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、職位要求的其他有關(guān)證明材料及加蓋單位鮮章的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記表復(fù)印件，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因資格復(fù)審不合格或因報(bào)考者放棄等原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一職位的報(bào)考者中按筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過3次。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄面試資格。

(五)實(shí)干實(shí)績評價(jià)。報(bào)考者按要求填報(bào)、準(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績報(bào)告表及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交。報(bào)考者實(shí)干實(shí)績報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考調(diào)資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

實(shí)干實(shí)績評價(jià)滿分為100分，其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績項(xiàng)50分。參照《四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選實(shí)干實(shí)績評價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評分組開展實(shí)干實(shí)績評價(jià)工作，完成后將評分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

(六)面試。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式中的一種進(jìn)行，主要測試報(bào)考者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。滿分為100分。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。

(七)考察。按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績(折合總分為100分)：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實(shí)干實(shí)績評價(jià)得分×10%。綜合成績在攀枝花市人民政府網(wǎng)http://www.panzhihua.gov.cn公示3個(gè)工作日。按綜合成績從到低分的順序確定差額考察對象，并電話告知報(bào)考者?？疾鞂ο笕藬?shù)與考調(diào)名額之比一般為2:1。若考試綜合成績相同，則一并進(jìn)入考察。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到考調(diào)計(jì)劃規(guī)定比例(3:1)的職位，根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一程序。

考察成立考察組，采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)對考察對象實(shí)干實(shí)績報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行逐一核實(shí)核查。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守等不符合要求的人員進(jìn)入。因考察不合格或者考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究決定是否遞補(bǔ)。

根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

(八)體檢。

1.體檢在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，根據(jù)考試成績、考察情況等綜合評價(jià)后，研究決定是否遞補(bǔ)。

(九)頂崗試用。體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用，頂崗試用時(shí)間為2個(gè)月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。頂崗試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。頂崗試用期滿考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié);考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，集體研究決定是否遞補(bǔ)。

(十)討論決定。結(jié)合考察、試用等情況，集體討論決定擬任職人員。

(十一)公示和任職。對擬任職人員在攀枝花市人民政府網(wǎng)和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響考調(diào)的，報(bào)市委組織部審批后，辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消考調(diào)資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

本次公開考調(diào)嚴(yán)格按照中央和省委、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉。

五、本公告及本次考調(diào)工作由攀枝花市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0812-3311332(紀(jì)檢監(jiān)察組)

咨詢電話：0812-3324815(人事科)

附件：1.攀枝花市人民政府辦公室2025年公開考調(diào)公務(wù)員職位表

2.攀枝花市人民政府辦公室2025年公開考調(diào)公務(wù)員報(bào)名表

3.報(bào)考提示

攀枝花市人民政府辦公室

2025年5月20日

原標(biāo)題:攀枝花市人民政府辦公室2025年公開考調(diào)公務(wù)員公告

文章來源:https://www.pxrc.com.cn/article/23524.html

（責(zé)任編輯：李明）