湖北理工學院地處華夏青銅文化發(fā)祥地、長江中游城市群區(qū)域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環(huán)境優(yōu)美，是育人的圣地、學術(shù)的殿堂。學校是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、經(jīng)、管、醫(yī)、文、教、藝等學科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬普通高校，2024年獲批碩士學位授予單位，是湖北省教育廳首批開展轉(zhuǎn)型發(fā)展試點工作的高校之一，是湖北省應用型高等學校聯(lián)盟首屆輪值主席單位，為“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校”。學?，F(xiàn)有專任教師1137人，其中教授129人，博士391人。學校各類教學、科研平臺資源豐富，現(xiàn)有5個湖北省楚天學者設(shè)崗學科，4個省級重點(培育)學科，“生態(tài)環(huán)境修復與健康”、“智能制造”2個省級高校優(yōu)勢特色學科群，有本科專業(yè)建設(shè)點4個，“臨床醫(yī)學”學科為《基本科學指標數(shù)據(jù)庫》ESI全球排名前1%學科。

依托各類平臺，學校高層次領(lǐng)軍人才聚集效應彰顯。學?，F(xiàn)有、省部級各類專家人才49人，聘任“東楚學者”和其他各類特聘教授30余人。

作為一所培養(yǎng)應用型人才的快速發(fā)展的地方本科院校，學校已迎來超常規(guī)發(fā)展的嶄新階段，我們真誠期待與您一起共創(chuàng)美好未來，共同書寫詩意人生!

一、引進人才的基本條件

1、政治、品行及健康要求：持有臺灣身份，遵守中國大陸法律法規(guī)，擁護、支持兩岸關(guān)系和平發(fā)展，具備良好的品德和職業(yè)道德，身心健康，遵紀守法，學術(shù)端正，教學能力強，能全職來我校工作。

2、年齡要求：原則上需為45周歲及以下，特別的博士，可放寬至50周歲及以下。

3、學歷學位要求：獲得中華人民共和國教育部認可的博士學歷學位。

二、招聘崗位及聯(lián)系方式

招聘崗位信息詳見下表，理、工、醫(yī)學科的博士優(yōu)先。

三、管理模式及待遇

1.管理模式：聘用崗位類型分為：教學型、科研型、教學科研并重型、社會服務推廣型、工程師類別人員(首席工程師、主任工程師、工程師、項目工程師);正式聘用人員按聘用合同實行協(xié)議管理，首聘服務期為3年;根據(jù)首聘期考核情況，經(jīng)雙方協(xié)商后，可開展續(xù)聘工作，續(xù)聘期為4年。

2.辦公和住房條件：受聘者在校工作期間，學校提供相應的工作場所和必要的辦公條件，提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房源一套。若不需要學校提供公共租賃住房，學校按每年2萬元標準發(fā)放租房補貼。

3.安家費標準：學校每年為臺灣籍博士一次性支付安家費5萬元。

4.工資待遇：聘為副教授的受聘者年薪為16-18萬元，聘為教授的受聘者年薪為21-23萬元。

5.科研啟動經(jīng)費：受聘者聘期內(nèi)學校提供科研啟動經(jīng)費，標準為4萬元?？蒲袉咏?jīng)費以校級科研項目形式給予立項資助，研究周期一般為2-3年。按項目進行管理，科研處負責科研啟動經(jīng)費的日常管理工作。

6.醫(yī)療和社會：受聘者聘期內(nèi)每年享受一般疾病醫(yī)療費用報銷限額0.4 萬元。學校為受聘者購買一份意外傷害保險。

7.交通補貼：受聘者聘期內(nèi)每年享受1 萬元的交通補貼。

(注：以上金額單位均為人民幣元，除特別注明外，均為稅前待遇)

四、引進程序

人事處將擬聘用人員的相關(guān)聘用事宜呈報根據(jù)校長辦公會議決議，根據(jù)決議結(jié)果，為正式聘用人員辦理入職手續(xù)，并簽訂聘用合同。相關(guān)手續(xù)辦理完成后，聘用人員到所聘用學院(部)報到。

五、考核

人事處根據(jù)聘用合同對聘用人才開展年度考核以及聘期考核，具體考核工作由所在教學院(部)負責實施。考核結(jié)果經(jīng)由各教學院(部)黨政聯(lián)席會議審定后報學校人事處，并作為核發(fā)工資待遇以及下一年度安家費的主要依據(jù)。

六、聯(lián)系方式

李長征聯(lián)系電話：0714-6354262、15927021206;

E-mail：hblgrsc@hbpu.edu.cn

湖北理工學院人事處網(wǎng)站：http://rsc.hbpu.edu.cn/

聯(lián)系地址：湖北省黃石市桂林北路16號

郵編：435003

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湖北理工學院2025年臺灣博士招聘崗位信息表

原標題:湖北理工學院2025年臺灣博士招聘啟示

文章來源:http://rsc.hbpu.edu.cn/info/1016/3403.htm

（責任編輯：李明）