一、學(xué)校概況

重慶五一職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)市政府批準(zhǔn)、教育部備案，由市人力社保局主管，教育教學(xué)管理接受市教委指導(dǎo)，在重慶五一技師學(xué)院基礎(chǔ)上設(shè)立的全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)校位于重慶市巴南區(qū)渝南大道1001號(hào)，占地600余畝，建筑面積近16萬(wàn)平方米，實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地92個(gè)，儀器設(shè)備總值1.3億元，館藏圖書8.6萬(wàn)冊(cè)。學(xué)校面向全國(guó)招生，現(xiàn)有全日制在校生8000人，年社會(huì)培訓(xùn)3萬(wàn)人次。

學(xué)校始建于1951年，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，先后創(chuàng)建成為“全國(guó)首批中職教育改革發(fā)展示范學(xué)校”“全國(guó)首批高技能人才培訓(xùn)基地”“全國(guó)首批職業(yè)訓(xùn)練院試點(diǎn)建設(shè)單位”。承建世界技能大賽美發(fā)、汽車技術(shù)、管道與制暖項(xiàng)目中國(guó)集訓(xùn)基地，培養(yǎng)的選手在世界技能大賽上累計(jì)獲得5金5銀4優(yōu)勝獎(jiǎng)，為中國(guó)世賽“零”的作出突出貢獻(xiàn)。先后獲得“全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位”“全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”“黃炎培職業(yè)教育學(xué)校”等榮譽(yù)。

學(xué)?，F(xiàn)有教職工400余人。高級(jí)職稱以上教師74人;享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家5人;全國(guó)技術(shù)能手9人;國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1人;全國(guó)職教先進(jìn)個(gè)人1人;全國(guó)模范教師1人;世界技能大賽中國(guó)教練6人、翻譯3人。學(xué)校建有技能大師工作室2個(gè)，市級(jí)技能大師工作室5個(gè)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試+面試方式進(jìn)行，通過(guò)平等自愿，協(xié)商一致，確立勞動(dòng)關(guān)系。

三、招聘人數(shù)及崗位

本次面向社會(huì)招聘勞動(dòng)合同制工作人員27名。具體崗位條件詳見《重慶五一職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年5月工作人員招聘崗位一覽表》(附件1)。

四、報(bào)名時(shí)間

本次招聘報(bào)名時(shí)間為：2025年5月28日—2025年6月4日。

五、用工形式

本次招聘用工形式為勞動(dòng)合同方式。擬聘人員與重慶五一職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂勞動(dòng)合同。

六、待遇

實(shí)行績(jī)效考核，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，在勞動(dòng)合同期間的工資、津貼按合同約定及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘范圍和對(duì)象

(一)基本條件

1. 具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為，服從學(xué)校工作安排;

2. 具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出;

3. 具有教育教學(xué)和科研等能力所要求的身心條件;

4. 符合招聘崗位要求的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員，不接受應(yīng)聘報(bào)名。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不接受應(yīng)聘報(bào)名。

(二)工作經(jīng)歷

本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年5月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體根據(jù)社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)認(rèn)定。

(三)年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章除特別說(shuō)明外，所要求的年齡為35周歲以下，計(jì)算截止時(shí)間為2025年5月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1989年5月31日及以后出生，以此類推。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

考生憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考，若為應(yīng)屆生還未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考的，則出具學(xué)校(學(xué)院)證明報(bào)考;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，還須在報(bào)名時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(參考學(xué)位證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(五)特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年，以此類推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。未按期提交招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘資格材料的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。

本簡(jiǎn)章要求的各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的證明材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，應(yīng)在資格復(fù)審時(shí)提供。

八、報(bào)名及資格初審

請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)章相關(guān)信息，按照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫《報(bào)名登記表》，同時(shí)提供支撐材料電子版，內(nèi)容包括學(xué)歷(學(xué)位)證書、資格證書及其它佐證材料的掃描件。請(qǐng)考生將《報(bào)名登記表》和支撐材料電子版?zhèn)鱳uyirenshi@126.com郵箱(郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”)，簡(jiǎn)歷未按要求填寫和投遞，視為不合格，不予通知參加后續(xù)流程。

學(xué)校對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)考生的信息進(jìn)行初審，并在面試后體檢前進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，凡填寫內(nèi)容如有弄虛作假、隱瞞的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次招聘下一環(huán)節(jié)資格。

九、考試

(一)考試面試方式

報(bào)名人數(shù)比例小于8:1崗位，考生直接進(jìn)入專業(yè)試講+半結(jié)構(gòu)化面試;報(bào)名人數(shù)比例大于等于8:1的崗位，所有考生需參加專業(yè)筆試，按照筆試成績(jī)高低以3:1確定進(jìn)入專業(yè)試講和半結(jié)構(gòu)化面試人員，專業(yè)筆試成績(jī)不帶入下一環(huán)節(jié)。

(二)考試面試內(nèi)容

專業(yè)筆試和專業(yè)試講內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)課程，主要考察專業(yè)素養(yǎng);面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)心理測(cè)試

心理測(cè)試在面試后進(jìn)行，心理測(cè)試由學(xué)校組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否聘用的重要參考依據(jù)。

(四)資格復(fù)審

通過(guò)面試人選，應(yīng)按學(xué)校通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、符合招聘條件的學(xué)歷學(xué)位證書〔國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復(fù)印件，參加資格復(fù)審，若為應(yīng)屆生。

資格復(fù)審合格者，參加體檢等后續(xù)環(huán)節(jié);資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄者，其缺額按報(bào)考該崗位人員的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究確定。體檢后，查實(shí)考生不符合報(bào)考資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

對(duì)報(bào)考條件的資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。

(五)計(jì)分原則

總成績(jī)=專業(yè)試講成績(jī)*50%+半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*50%，專業(yè)試講、半結(jié)構(gòu)化面試總分各為100分，總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

十、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，則依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格、面試科目主考官評(píng)分高者優(yōu)先;若以上要素均相同，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

對(duì)面試實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例未達(dá)到2:1的崗位及按規(guī)定需遞補(bǔ)招聘人選的崗位，考生專業(yè)試講和面試成績(jī)未達(dá)到70分的，一般不得確定為體檢人選，其中屬急需緊缺人才的，可由學(xué)校按照“人崗相適”原則研究確認(rèn)后，確定為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫體檢表。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由學(xué)校參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

考生應(yīng)積極配合考察工作，對(duì)拒不配合的，視為放棄考察資格。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由學(xué)校研究確定后可按該崗位考生總成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、公示和簽訂勞動(dòng)合同

經(jīng)體檢、考察合格的人員，在學(xué)校指定位置進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的或經(jīng)核實(shí)不影響簽訂勞動(dòng)合同的人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和學(xué)校非在編人員有關(guān)規(guī)定，學(xué)校與其建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。

擬聘人員須按規(guī)定到校辦理入職手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限辦理入職手續(xù)的人員，視為自動(dòng)放棄資格。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年8月31日前提供畢業(yè)(學(xué)位)證書，否則取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限(三年)內(nèi)。2個(gè)月試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，解除勞動(dòng)合同。

學(xué)校根據(jù)崗位配置實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員工作崗位進(jìn)行調(diào)配，具體工作崗位以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

十二、紀(jì)律要求

招聘工作全過(guò)程自覺接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)不符合招聘范圍、條件和弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其考試或聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十三、其他

(一)本簡(jiǎn)章由重慶五一職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

(二)聯(lián)系人：蔡老師

(三)聯(lián)系電話：023 - 62292213

附件下載：

附件1：重慶五一職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年5月工作人員招聘崗位一覽表.xlsx

附件2：2025年工作人員招聘報(bào)名表.docx

附件3：現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料.docx

原標(biāo)題:重慶五一職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年工作人員招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:https://www.cq51.cn/cq51/tongzhigonggao2025/2210.html

（責(zé)任編輯：李明）