根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))等有關(guān)規(guī)定，我局決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘符合條件的工作人員充實(shí)到市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院,現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

三亞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)承辦三亞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作，是隸屬于三亞市人力資源和社會(huì)局的副處級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。

二、招聘單位、崗位、人數(shù)資格條件及范圍

本次公開(kāi)招聘三亞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院管理崗位工作人員6名。公開(kāi)招聘的具體崗位、人數(shù)、專業(yè)等要求詳見(jiàn)《三亞市人力資源和社會(huì)局2025年公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘范圍、資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)，實(shí)行公開(kāi)招聘。

(二)報(bào)考者應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具備崗位需要的其他條件;

7.應(yīng)聘時(shí)已與海南省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，按照人事管理權(quán)限，必要時(shí)應(yīng)征得單位主管部門(mén)同意。

8.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1989年6月5日至2007年6月4日期間出生)。

(三)有下列情況之一的不得報(bào)名

1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5.失信被執(zhí)行人(人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定);

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的回避情形的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

(四)其他條件

1.A類(lèi)法律職業(yè)資格證書(shū);

2.工作經(jīng)歷要求。九級(jí)管理崗①：工作經(jīng)歷2年及以上;九級(jí)管理崗②：工作經(jīng)歷1年及以上。工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2025年6月5日。報(bào)考人員需要提供勞動(dòng)(聘用)合同或養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)。

四、招聘程序和方法

(一)發(fā)布招聘信息

招聘公告及后續(xù)招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)局(http://hrss.sanya.gov.cn)官網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式

本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，包括填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)《三亞市人力資源和社會(huì)局2025年公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)，信息填報(bào)不實(shí)或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

2.報(bào)名時(shí)間和網(wǎng)址

報(bào)名時(shí)間：2025年6月5日8時(shí)至2025年6月13日12時(shí)。

報(bào)名網(wǎng)址：http://bm.i35.cn/index.php/exam/?EXAMID=7880，報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)入報(bào)名專區(qū)進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理。

3.報(bào)名材料

報(bào)名時(shí)須在網(wǎng)上提交以下材料(圖片上傳要求：以jpg格式，大小不超2MB)。

(1)《三亞市人力資源和社會(huì)局2025年公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2，本人簽名并掃描上傳);

(2)居民身份證和社會(huì)卡均可作為參加考試身份的有效證明。本人有效居民身份證(社會(huì)卡)(正反面在同一頁(yè)面)復(fù)印件;

(3)與應(yīng)聘崗位相匹配的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。取得國(guó)外或境外學(xué)歷學(xué)位的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)認(rèn)證證書(shū)等;

(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載打印有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(5)本人近期2寸免冠藍(lán)底證件照片;

(6)應(yīng)聘時(shí)已與海南省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員，須按照人事管理權(quán)限，上傳所在單位或主管部門(mén)同意報(bào)考證明(加蓋公章);

(7)《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》(本人簽名并掃描上傳，見(jiàn)附件3);

(8)A類(lèi)法律職業(yè)資格證書(shū);

(9)工作經(jīng)歷材料：

A.公務(wù)員或參公管理事業(yè)單位人員需提供從社保機(jī)構(gòu)打印的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)單;

B.事業(yè)單位人員需提供從社保機(jī)構(gòu)打印的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)單或本人與用人單位簽訂的事業(yè)單位聘用合同;

C.企業(yè)從業(yè)人員需提供從社保機(jī)構(gòu)打印的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)單或本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。

(10)相應(yīng)崗位所需的其他證書(shū)和材料。

4.資格初審

招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)考生的基本信息、所提供的材料等進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的人員方可參加筆試。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告及《三亞市人力資源和社會(huì)局2025年公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。

報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)報(bào)名信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在已過(guò)報(bào)名期限后(2025年6月13日12時(shí))不再接受考生新注冊(cè)報(bào)名。已經(jīng)提交報(bào)名材料的考生，須在2025年6月13日12時(shí)前及時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的,不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位。資格審查未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，如果在2025年6月13日17時(shí)內(nèi)未重新提交報(bào)名材料的或資格審查仍未通過(guò)的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于2025年6月13日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位，按崗位的招聘數(shù)與應(yīng)聘該崗位符合報(bào)考條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可進(jìn)行筆試，崗位未達(dá)到開(kāi)考比例的，將在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)發(fā)布一次延長(zhǎng)報(bào)名公告，如仍未達(dá)開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。招聘崗位被取消的，不再安排相關(guān)考生再次報(bào)名。

資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員須于筆試前登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行參加筆試確認(rèn)。確認(rèn)通過(guò)的，系統(tǒng)提示“考試確認(rèn)信息提交完成”，方可在考前打印準(zhǔn)考證，參加筆試。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)的視為放棄筆試資格，不能參加筆試。通過(guò)資格初審人員和參加筆試確認(rèn)相關(guān)事宜在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)公布。

5.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查并“進(jìn)行參加筆試確認(rèn)”的報(bào)考人員，請(qǐng)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間：(時(shí)間另行通知)，請(qǐng)考生留意三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)。

(四)組織考試(筆試和面試)

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試?？荚嚲C合成績(jī)?yōu)榘俜种疲晒P試成績(jī)、面試成績(jī)按照5:5的比例確定。各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);

(2)筆試內(nèi)容：為崗位實(shí)際所需專業(yè)理論知識(shí)和公共基礎(chǔ)科目，實(shí)行閉卷考試;

(3)筆試成績(jī)：為百分制，筆試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的50%;

(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試的科目、招聘崗位需求合理劃定，一般不低于試卷卷面總分的50%;

(5)筆試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線、擬入圍面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)公示。

2.資格復(fù)審

面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按比例由到低分按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生確定。

面試前，招聘單位對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查考生提供的有關(guān)證書(shū)和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)等，是否符合報(bào)考崗位條件。

通過(guò)資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人員?？忌栽阜艞壻Y格復(fù)審的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審的，資格復(fù)審不合格的，資格復(fù)審期間未能提供報(bào)考材料或報(bào)考材料信息不實(shí)弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產(chǎn)生的空額，在報(bào)考同一崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單在面試前3天在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)公布。放棄資格復(fù)審的考生應(yīng)在筆試成績(jī)公布之日起3天內(nèi)向招聘單位書(shū)面遞交放棄《聲明書(shū)》。

資格復(fù)審須現(xiàn)場(chǎng)向招聘單位提供《三亞市人力資源和社會(huì)局2025年公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》、準(zhǔn)考證、本人有效身份證或社會(huì)卡、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有二維碼標(biāo)識(shí))、A類(lèi)法律職業(yè)資格證書(shū)、考生誠(chéng)信承諾書(shū)、同意報(bào)考證明的原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件);留學(xué)回國(guó)的報(bào)考人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證證書(shū);另須提供崗位要求相應(yīng)工作經(jīng)歷的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)或勞動(dòng)(聘用)合同;其他網(wǎng)上報(bào)名和招聘崗位要求的相關(guān)書(shū)面材料。資格復(fù)審期間未能提供上述材料，取消面試資格。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

通過(guò)資格復(fù)審入圍面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)公布。

3.面試

(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn);

(2)面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)試考生綜合素質(zhì);

(3)面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)公布。

面試結(jié)束后，考生應(yīng)在候分區(qū)當(dāng)場(chǎng)核對(duì)本人的抽簽順序號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、面試成績(jī)，確認(rèn)無(wú)誤后簽名離場(chǎng)。

4.考試綜合成績(jī)

綜合成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，加試方式為面試，按加試成績(jī)高低順序排列。

各項(xiàng)考試成績(jī)、綜合成績(jī)、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)上公布。

(五)體檢與考察

1.根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從考生中，按考試綜合成績(jī)由高到低按1:1比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的考生。

2.體檢：進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生由三亞市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由三亞市人力資源和社會(huì)局承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

如考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))第三十九條的規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢不合格的考生，不予聘用。

體檢結(jié)束入圍考察人員名單在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)公布。

3.考察：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果等額確定考察人選。并組織考察小組對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否符合報(bào)考資格條件等情況進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個(gè)人檔案。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書(shū)面說(shuō)明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。空缺的崗位名額，可在應(yīng)聘相同崗位的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)名單在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)發(fā)布。

(六)擬聘人員的確定和公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，并在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)名單在三亞市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)發(fā)布。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(七)辦理聘用及相關(guān)待遇

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.經(jīng)招聘單位通知，擬聘人員無(wú)故不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的，將取消聘用資格。

2.簽訂聘用合同期限不低于3年，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。新聘用人員享受的待遇按三亞市事業(yè)單位在編工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

(一)公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律。如有違反《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

六、其他事項(xiàng)

本招聘公告由三亞市人力資源和社會(huì)局公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0898-88865329

監(jiān)督電話：0898-88869597、0898-88869197(市人力資源社會(huì)局紀(jì)委)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0898-36609468，0898-36609469

(咨詢時(shí)間：上午08:30—12:00，下午14:30—18:00。注：節(jié)假日及周末期間不予咨詢，敬請(qǐng)諒解)

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文章來(lái)源:http://hrss.sanya.gov.cn/rsjsite/tzgg/202506/d29a9e3759a64c33bb45d4990d635342.shtml

（責(zé)任編輯：李明）