南昌大學(xué)是國(guó)家“雙”建設(shè)高校、教育部與江西省部省合建高校、江西省大學(xué)整體建設(shè)高校。學(xué)校地處“英雄城”南昌市，現(xiàn)有42個(gè)教學(xué)單位，13個(gè)學(xué)科門類、92個(gè)本科招生專業(yè)，27個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，4個(gè)博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別，18個(gè)博士后科研流動(dòng)站；50個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，36個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別。學(xué)校設(shè)有5所直屬附屬醫(yī)院，共有16個(gè)國(guó)家臨床重點(diǎn)?？?。學(xué)校堅(jiān)持以立德樹人為根本，深入實(shí)施“需求牽引、特色發(fā)展、開放辦學(xué)、人才強(qiáng)校、文化鑄魂”五大戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)科攻堅(jiān)、人才培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)”等十大行動(dòng)，全面開啟“江西底色中國(guó)特色的世界大學(xué)”建設(shè)新征程！

一、招聘崗位

招聘計(jì)劃共42名，具體招聘崗位及要求詳見《南昌大學(xué)2025年公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；

5.崗位要求年齡為35周歲以下的，報(bào)考人員須為1989年6月5日后出生；其他年齡段要求，以此類推；

6.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，如在讀博士研究生不得以其已經(jīng)取得的碩士學(xué)歷學(xué)位報(bào)考）；

8.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位；也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位；

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）報(bào)考注意事項(xiàng)

詳見《南昌大學(xué)2025年公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考指南》）。

三、網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年6月19日17:00。

2.報(bào)名方式：考生可登錄http://zp.ncu.edu.cn/進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)考資格。

請(qǐng)各位考生保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，后果由考生本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員需仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件，不具備崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績(jī)一律無效。

4.報(bào)考人員需提交以下材料：

（1）本人簽字的《南昌大學(xué)2025年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（表格可在填寫報(bào)名信息后，從報(bào)名系統(tǒng)導(dǎo)出并打印）。

（2）有效期內(nèi)的二代居民身份證（正反面）掃描件。

（3）“崗位條件”要求的各階段學(xué)歷學(xué)位證書、帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的2025屆普通高校畢業(yè)生，須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和經(jīng)學(xué)校審核蓋章的《就業(yè)推薦表》（或就業(yè)推薦證明）。

（4）所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的，需提供招生簡(jiǎn)章、畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處或研究生院蓋章）、畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。

（5）報(bào)考“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生，需提供《檔案保管證明》等擇業(yè)期證明材料，《檔案保管證明》開具時(shí)間須在2025年1月以后。

（6）符合所應(yīng)聘崗位要求的其他相關(guān)證明材料的掃描件，如黨組織關(guān)系所在地出具的加蓋公章的中共黨員證明（開具時(shí)間在2025年1月以后）。由校團(tuán)委、學(xué)生工作部（處）、研究生院或二級(jí)學(xué)院黨委（黨總支）開具的在高校學(xué)習(xí)期間擔(dān)任主要學(xué)生干部證明或聘書。兼職輔導(dǎo)員證明材料須由任職所在高校學(xué)生工作部門出具，必須清楚注明擔(dān)任的起始、截止年月。

（7）近親屬關(guān)系申報(bào)承諾書（見附件3）。

（8）考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位出具的同意報(bào)考證明。

（9）報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供社保繳費(fèi)證明（或工資流水）和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同（或聘用合同），工作年限終算時(shí)間為2025年5月31日。

（10）以上材料上傳時(shí)，標(biāo)題需注明材料內(nèi)容。

四、資格審查

1.誠(chéng)信報(bào)考。本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，招聘單位在筆試前不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照?qǐng)?bào)考條件及所報(bào)崗位條件，不符合報(bào)考條件及所報(bào)崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試；已參加考試的，成績(jī)一律無效。

2.資格審查。通過筆試進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)的考生須按學(xué)校指定的時(shí)間和地點(diǎn)，持報(bào)名材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)將在南昌大學(xué)人才招聘網(wǎng)“碩士人才”欄目中進(jìn)行通知，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

五、考核

（一）A01-A06崗

1.考核方式：采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，筆試、結(jié)構(gòu)化面試各占考核總成績(jī)的50%，均采用百分制。總成績(jī)計(jì)算辦法為：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%（總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。筆試主要考核崗位所需的相關(guān)知識(shí)和能力；結(jié)構(gòu)化面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

2.筆試成績(jī)合格線為60分。在筆試成績(jī)合格人員中，從到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試）。對(duì)參加筆試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1比例的崗位，該崗位筆試成績(jī)合格的考生全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。

3.對(duì)取消或放棄結(jié)構(gòu)化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有人員進(jìn)行面試。面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

4.結(jié)構(gòu)化面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到合格線者不予聘用。

5.筆試、結(jié)構(gòu)化面試的考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在南昌大學(xué)人才招聘網(wǎng)“碩士人才”欄目公布。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

（二）B01崗

1.考核方式：考核采取筆試、實(shí)操考核和試講的方式進(jìn)行，其中筆試、實(shí)操考核、試講分別占考核總成績(jī)的20%、30%、50%，均采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算辦法為：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+實(shí)操考核成績(jī)×30%+試講成績(jī)×50%（總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。筆試主要考核崗位所需的相關(guān)知識(shí)和能力；實(shí)操考核主要考核與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的實(shí)踐操作能力；試講主要考核專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教育教學(xué)能力。

2.筆試成績(jī)合格線為60分。在筆試成績(jī)合格人員中，從到低分按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:6的比例確定進(jìn)入實(shí)操考核人員（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入實(shí)操考核）。對(duì)參加筆試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到6:1比例的崗位，該崗位筆試成績(jī)合格的考生全部進(jìn)入實(shí)操考核。

3.對(duì)取消或放棄實(shí)操考核產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加實(shí)操考核。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有人員進(jìn)行實(shí)操考核。實(shí)操考核當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

4.實(shí)操考核成績(jī)合格線為60分。按照總成績(jī)計(jì)算辦法中筆試、實(shí)操考核成績(jī)的比例進(jìn)行折算，并換算成百分制[按比例折算，如筆試80分、實(shí)操考核85分，則筆試和實(shí)操考核成績(jī)折算成績(jī)?yōu)?ldquo;（80×20%+85×30%）/50%”]，從到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入試講人員（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入試講）。參加實(shí)操考核人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1比例的崗位，該崗位筆試和實(shí)操考核折算成績(jī)70分及以上者全部進(jìn)入試講。

5.對(duì)取消或放棄試講資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位實(shí)操考核合格人員中，按筆試和實(shí)操考核折算成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有人員進(jìn)行試講。試講當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

6.試講成績(jī)合格線為75分，未達(dá)到合格線者不予聘用。

7.筆試、實(shí)操考核、試講的考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在南昌大學(xué)人才招聘網(wǎng)“碩士人才”欄目公布。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

（三）C01-C06崗

1.考核方式：考核采取專業(yè)筆試、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，其中專業(yè)筆試、專業(yè)面試、結(jié)構(gòu)化面試分別占總成績(jī)的25%、25%、50%，均采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算辦法為：考核總成績(jī)=專業(yè)筆試成績(jī)×25%+專業(yè)面試成績(jī)×25%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%（總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。專業(yè)筆試主要考核與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；專業(yè)面試主要考核與崗位相關(guān)的操作水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等；結(jié)構(gòu)化面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

2.專業(yè)筆試成績(jī)合格線為60分。在專業(yè)筆試成績(jī)合格人員中，從到低分按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:6的比例確定進(jìn)入專業(yè)面試人員（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入專業(yè)面試）。對(duì)參加專業(yè)筆試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到6:1比例的崗位，該崗位專業(yè)筆試成績(jī)合格的考生全部進(jìn)入專業(yè)面試。

3.對(duì)取消或放棄專業(yè)面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位專業(yè)筆試成績(jī)合格人員中，按專業(yè)筆試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加專業(yè)面試。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有人員進(jìn)行專業(yè)面試。專業(yè)面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

4.專業(yè)面試成績(jī)合格線為60分。按照總成績(jī)計(jì)算辦法中專業(yè)筆試、專業(yè)面試成績(jī)的比例進(jìn)行折算，并換算成百分制[按比例折算，如專業(yè)筆試80分、專業(yè)面試85分，則專業(yè)筆試和專業(yè)面試折算成績(jī)?yōu)?ldquo;（80×25%+85×25%）/50%”）]，從到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試）。參加專業(yè)面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1比例的崗位，該崗位專業(yè)筆試和專業(yè)面試折算成績(jī)70分及以上者全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。

5.對(duì)取消或放棄結(jié)構(gòu)化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位專業(yè)面試合格人員中，按照專業(yè)筆試和專業(yè)面試折算成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

6.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到合格線者不予聘用。

7.專業(yè)筆試、專業(yè)面試、結(jié)構(gòu)化面試的考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在南昌大學(xué)人才招聘網(wǎng)“碩士人才”欄目公布。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

（四）D01-D12崗

1.考核方式：考核采取筆試、試講和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，其中筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試分別占總成績(jī)的20%、30%、50%，均采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算辦法為：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+試講成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%（總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。筆試主要考核崗位所需的相關(guān)知識(shí)和能力；試講主要考核專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教育教學(xué)能力；結(jié)構(gòu)化面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

2.筆試成績(jī)合格線為60分。在筆試成績(jī)合格人員中，從到低分按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:6的比例確定進(jìn)入試講人員（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入試講）。對(duì)參加筆試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到6:1比例的崗位，該崗位筆試成績(jī)合格的考生全部進(jìn)入試講。

3.對(duì)取消或放棄試講資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加試講。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有人員進(jìn)行試講。試講當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

4.試講成績(jī)合格線為60分。按照總成績(jī)計(jì)算辦法中筆試、試講成績(jī)的比例進(jìn)行折算，并換算成百分制[按比例折算，如筆試80分、試講85分，則筆試和試講成績(jī)折算分?jǐn)?shù)為“（80×20%+85×30%）/50%）”]，從到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試）。對(duì)參加試講人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1比例的崗位，該崗位筆試和試講折算成績(jī)70分及以上者全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。

5.對(duì)取消或放棄結(jié)構(gòu)化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位試講合格人員中，按筆試和試講折算成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

6.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到合格線者不予聘用。

7.筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試的考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在南昌大學(xué)人才招聘網(wǎng)“碩士人才”欄目和南昌大學(xué)附屬學(xué)校官網(wǎng)公布。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考生總成績(jī)，從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象[總成績(jī)相同時(shí)按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)（B01崗為試講成績(jī)）從到低分的順序確定]。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的不予聘用。需誠(chéng)信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

2.考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、是否存在需要回避的情形、人事檔案等情況。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

4.遞補(bǔ)。因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄聘用資格等產(chǎn)生的崗位空缺，按本崗位考生考核總成績(jī)從到低分順序遞補(bǔ)一次[遞補(bǔ)人員結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)（B01崗為試講成績(jī)）需達(dá)到75分及以上]。其他情況一律不予遞補(bǔ)。

七、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。其中，A05、A06、C01-C06崗聘用人員實(shí)行預(yù)聘制管理，在聘用合同結(jié)束前由學(xué)校組織考核，考核不合格者不再續(xù)簽聘用合同。

2.待遇。聘用人員納制備案制管理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.所有崗位服務(wù)期限為6年，聘期內(nèi)服從學(xué)校統(tǒng)一安排。其中，A01-A04崗管理參照校內(nèi)輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)崗有關(guān)文件執(zhí)行。A05、A06崗專職從事2年輔導(dǎo)員工作后再分配至管理崗位，此后繼續(xù)擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員至少2年。

八、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

報(bào)考人員在招聘過程中，查明有違紀(jì)違規(guī)違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為的，將記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、其他注意事項(xiàng)

1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.咨詢電話：

A01-A06崗：張老師0791-83969126、83969125（黨委學(xué)生工作部）；

B01、C01-C06崗：鄒老師0791-83969074（人事處）；

D01-D12崗：宋老師0791-88332563（附屬學(xué)校）；

咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00、13:30-17:15。

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1：南昌大學(xué)2025年公開招聘工作人員崗位表

2：南昌大學(xué)2025年公開招聘工作人員報(bào)考指南

3：南昌大學(xué)應(yīng)聘人員近親屬報(bào)告承諾書

4：學(xué)科專業(yè)目錄匯編

南昌大學(xué)

2025年6月5日

原標(biāo)題:南昌大學(xué)2025年公開招聘工作人員公告

文章來源:https://rczp.ncu.edu.cn/sybzssrc/7c2f406ebafb4dee90f78f8c79e388b2.htm

（責(zé)任編輯：李明）