2026吉安市永豐縣公開(kāi)選調(diào)32名事業(yè)單位工作人員

為優(yōu)化縣直單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)人員力量，根據(jù)工作需要，永豐縣縣直事業(yè)單位擬公開(kāi)選調(diào)工作人員32人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選調(diào)單位及人數(shù)

詳見(jiàn)《2025年永豐縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表》(附件1)。

二、報(bào)考范圍及資格條件

(一)報(bào)考范圍

永豐縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員。(2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的，應(yīng)經(jīng)過(guò)組織人事部門統(tǒng)一組織考試錄用或政策性安置。)

(二)報(bào)考資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3.具備選調(diào)崗位所需資格條件;

4.進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗滿3年，年度考核均為合格以上等次，試用期考核合格的視為合格等次(三支一扶、特崗教師服務(wù)期、控制數(shù)老師未上編期間不能計(jì)算為工作年限)。

有下列情形之一的人員，不得參加選調(diào)：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處間或者未滿影響期限的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期的;

6.新聘事業(yè)單位工作人員尚在試用期的;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位;

8.法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算截至2025年9月30日，30周歲以下是指1994年10月1日(含)以后出生的，35周歲以下是指1989年10月1日(含)以后出生的，以此類推。“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，“3年以上”即2022年10月1日前參加工作的。參加選調(diào)并聘用到新單位的人員，須自行承擔(dān)職稱變動(dòng)(含低聘)、轉(zhuǎn)崗等風(fēng)險(xiǎn)。

三、選調(diào)工作程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月5日—11月7日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：永豐縣人力資源和社會(huì)局七樓會(huì)議室。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位，不需交納報(bào)名費(fèi)。凡報(bào)名人員，須持以下資料現(xiàn)場(chǎng)接受資格審查，資格審查合格后方可報(bào)名。同時(shí)，報(bào)考人員提供以下材料：

(1)《永豐縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(附件2)一式二份;

(2)報(bào)名人員身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明(登錄www.chsi.com.cn查詢并打印含二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》);

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(4)單位同意報(bào)考證明;

(5)單位出具工作經(jīng)歷和年度考核等次等有關(guān)情況證明;

(6)符合報(bào)名條件的三定向人員，除準(zhǔn)備崗位所需材料外還需提供三定向協(xié)議、聘用合同原件及復(fù)印件;

(7)報(bào)名要求的其他材料;

資格審查由縣人社局和選調(diào)單位負(fù)責(zé)。資格審查主要審核報(bào)考人員是否符合擬報(bào)考職位的資格條件。資格審查貫穿選調(diào)全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的，一律取消其公開(kāi)選調(diào)資格。對(duì)故意隱瞞資格條件和身份造成的，一切后果由本人承擔(dān)。

(二)考試

考試由筆試和面試兩部分組成，分值各為100分。崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

1.筆試：筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試開(kāi)考比例不低于1:3，未達(dá)到開(kāi)考比例的職位相應(yīng)調(diào)減或取消選調(diào)計(jì)劃。對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例崗位的報(bào)考考生，將通過(guò)電話通知，可在11月12日下午5:00前到現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)符合報(bào)考條件的其他選調(diào)崗位。

筆試時(shí)間：2025年11月15日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。根據(jù)各選調(diào)崗位選調(diào)人數(shù)按考生筆試成績(jī)從到低分1:3的比例確定入圍面試人員，末位同分者一并入圍。

面試時(shí)間：2025年11月22日，面試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.考試總成績(jī)計(jì)算公式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

(三)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)考生合成總成績(jī)按1:1的比例從到低分確定入圍體檢對(duì)象(如考生合成總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象)。當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序;

(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消考察資格。

2.考察?？疾毂壤秊?:1。考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模∠x調(diào)資格。

3.遞補(bǔ)?？疾旌腕w檢階段，考生放棄選調(diào)或體檢考察不合格的，按考生合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若考生合成總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

1.確定人選和公示。對(duì)考察合格的擬選調(diào)人選在永豐人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日;

2.辦理手續(xù)。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或有問(wèn)題反映但不影響選調(diào)的，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);

未盡事宜請(qǐng)致電咨詢：永豐縣人力資源和社會(huì)局人事人才股：0796-2511709

附件：1.2025年永豐縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表

2.永豐縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

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