根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《四川省人力資源和社會廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(川人社規(guī)〔2024〕3號)等相關(guān)文件要求，為助力省級人才工作先行區(qū)建設(shè)，打造川西南滇西北人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，仁和區(qū)所屬事業(yè)單位擬面向社會公開考核招聘2名博士和副高職稱及以上高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布)。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才崗位情況表》(附件1)。

二、招聘對象

符合崗位條件要求和本公告相關(guān)要求的社會在職、非在職人員。

三、報(bào)考條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)同時具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.博士研究生或取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。留學(xué)回國人員報(bào)名時，應(yīng)已完成教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并提交相關(guān)證書。

3.博士研究生43周歲及以下(即1981年11月10日及以后出生)，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員45周歲及以下(即1979年11月10日及以后出生)，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員50周歲及以下(即1974年11月10日及以后出生)。

4.報(bào)考人員如系在職人員，需出具用人單位和主管部門同意報(bào)考證明材料原件(非試用期、非服務(wù)期的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還需提供服務(wù)所在地縣、區(qū)以上人事主管部門同意報(bào)考證明材料原件)。

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件(詳見附件1)。

(二)凡有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職、黨(團(tuán)、軍)籍的。

3.在行政事業(yè)單位辭退(解聘)不滿五年的。

4.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時間為2025年11月10日)。

5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

6.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人。

8.在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。

9.事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.人事(學(xué)籍)檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。

11.在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中有嚴(yán)重舞弊行為或被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的。

12.高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的。

13.應(yīng)征入伍的公民拒絕、逃避征召服現(xiàn)役且拒不改正的。

14.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的。

15.攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位在編工作人員。

16.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式

本次招聘采取面試考核方式進(jìn)行。

整個招聘工作貫穿報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘用公示、聘用等環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)報(bào)考者提交相應(yīng)資料或信息與實(shí)際不符，故意隱報(bào)、瞞報(bào)、錯報(bào)、漏報(bào)的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時免收報(bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名時間、地點(diǎn)及所需資料：

(1)現(xiàn)場報(bào)名

現(xiàn)場報(bào)名時間：2025年11月10日—2025年11月18日8:30-12:00，15:00-18:00。(周六、周日除外)。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局302辦公室(攀枝花市仁和區(qū)寶興南街9號)。

現(xiàn)場報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需如實(shí)填寫《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報(bào)名信息表》(附件2)，同時提供有效居民身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件(或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件復(fù)印件)、2張2寸免冠證件照進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員如系國外、境外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件。報(bào)考人員如系在職人員，需出具用人單位和主管部門同意報(bào)考證明材料原件(非試用期、非服務(wù)期的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還需提供服務(wù)所在地縣、區(qū)以上人事主管部門同意報(bào)考證明材料原件)。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時間：2025年11月10日8時至2025年11月18日18時(以郵箱接收時間為準(zhǔn))。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式及所需資料：報(bào)考人員將填寫的《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報(bào)名信息表》(附件2)電子版、有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件)掃描件發(fā)送到招聘單位指定電子郵箱(rhkszx@sina.com)。報(bào)考人員如系國外、境外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書掃描件。在職人員報(bào)考者，需同時提供用人單位和主管部門同意報(bào)考證明材料掃描件(非試用期、非服務(wù)期的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還需提供服務(wù)所在地縣、區(qū)以上人事主管部門同意報(bào)考證明材料掃描件)。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名結(jié)果將通過電話方式及時反饋。

(二)資格審查

現(xiàn)場報(bào)名考生，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局對報(bào)名人員資格條件一并進(jìn)行審查，資格審查合格考生進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名審核通過的考生，接通知后到攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局302辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，同時提供《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報(bào)名信息表》(附件2)及相關(guān)證件、材料原件。資格復(fù)審合格者方可參加考核招聘。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)考核

1.考核形式

招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3:1。如報(bào)名人數(shù)未能達(dá)到開考比例，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

考核采取面試考核形式進(jìn)行，考核主要測試應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、提出和解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況?？己朔绞健r間、地點(diǎn)及領(lǐng)取考核通知書時間另行通知?？己顺煽儾扇“俜种?，滿分為100分。

2.結(jié)果運(yùn)用

報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)形成競爭的，按報(bào)考人員面試考核成績從高到低等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上考核成績相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，按加試成績從高到低確定意向人選，面試考核成績低于70分的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);未形成競爭的，報(bào)考人員面試考核成績應(yīng)不低于75分。引才崗位意向人選自動放棄的，在符合條件人員中按面試考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

3.考核結(jié)果公示

面試考核結(jié)束后，攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局及時在攀西人才網(wǎng)公示面試考核人員面試考核成績及排名，公示時間3天。

(四)體檢

體檢在市委組織部、市人力資源社會局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因報(bào)考者自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(五)考察

對體檢合格的人員參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、個人誠信、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)(健康)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況?？疾旖M應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的缺額，在符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(六)擬聘用公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，在攀西人才網(wǎng)進(jìn)行為期5個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局審核確認(rèn)后按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)聘用者的專業(yè)職稱情況安排具體工作崗位。

2.受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

3.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。擬聘用人員在接到通知后無故不報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

4.通過公開考核招聘方式進(jìn)入仁和區(qū)事業(yè)單位的工作人員，在仁和區(qū)最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限未滿的，一律不得流動。

5.引進(jìn)的取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)(崗位)等級人員聘用，不受單位崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例限制。根據(jù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位設(shè)置權(quán)限，崗位設(shè)置范圍為專業(yè)技術(shù)五級、六級和七級，初聘崗位為專業(yè)技術(shù)七級，并按照《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位競聘辦法(試行)》文件規(guī)定，組織競聘上崗，實(shí)行“能上庸下、崗變薪變”的激勵競爭機(jī)制。

6.引進(jìn)的博士和取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按《攀枝花市仁和區(qū)“政聘企用”管理辦法(試行)》文件規(guī)定，選派到區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目運(yùn)營等工作。人才派駐企業(yè)期間，基本工資、績效獎金等工作福利待遇按照事業(yè)單位編制事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)財(cái)政全額，不在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益;人事考核，由行業(yè)主管部門會同用人企業(yè)對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，實(shí)現(xiàn)“雙向”考核。

六、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘單位及主管部門參與直接考核招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

七、特別提示

(一)請報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動及時告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、本公告由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋

監(jiān)督電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-3989598

政策咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2912709

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局：0812-2910192

(工作日8:30-12:00，15:00-18:30)

附件：1.攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才崗位情況表

2.攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報(bào)名信息表

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局

2025年11月5日

原標(biāo)題:攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才公告

文章來源:https://www.pxrc.com.cn/article/23897.html

（責(zé)任編輯：李明）