2025內(nèi)蒙古赤峰市人力資源和社會局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員3人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)赤峰市人力資源和社會局所屬事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，服務(wù)水平，擬通過競爭性比選的方式為局所屬事業(yè)單位補充工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、比選計劃

赤峰市勞動人事爭議仲裁院(赤峰市人力資源和社會維權(quán)服務(wù)中心)此次提供競爭性比選崗位3個，職位為十一級及以下專業(yè)技術(shù)崗位3名，調(diào)入后崗位初聘在初級崗位。具體比選崗位詳見《2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員崗位表》(附件1)。

二、報名范圍

符合比選資格條件的旗縣區(qū)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員(工勤人員除外)。

三、比選條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。做到維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。

3.年齡在38周歲以下，即1986年11月17日(含)以后出生。

4.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得與學(xué)歷相對應(yīng)的學(xué)位。

5.在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿1年以上，近三年年度考核均為合格(稱職)及以上等次，工作經(jīng)歷時間截至2025年11月17日(含)。

6.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

7.具備崗位所需的資格條件。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形之一的，不得參加競爭性比選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.正在接受審計，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的尚未做出結(jié)論的，受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期(處)未滿或者期滿影響調(diào)動的。

4.新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年或頻繁調(diào)整的。

5.新聘用、錄用人員試用期未滿的，或?qū)D(zhuǎn)任、聘任有其他限制性規(guī)定的。錄用或聘用時對最低服務(wù)年限有規(guī)定且未滿最低服務(wù)年限的。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.按照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)相關(guān)政策、通過人才引進(jìn)方式引進(jìn)且尚在服務(wù)期內(nèi)的人員，未設(shè)置服務(wù)期的按照最低服務(wù)年限3年掌握。

8.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認(rèn)定的。

9.報名入職即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事工作規(guī)定情形的。

四、比選程序

本次競爭性比選工作按照組織推薦與報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、確定比選擬調(diào)動人選、公示、崗位試用及聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名

本次比選報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報名。每位報名人員只能填報一個崗位，多報無效。此次比選不收取任何費用。

1.報名時間：2025年11月17日9:00至11月19日17:30。

2.報名人員需提供下列材料：

(1)《2025年度市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名推薦表》(附件2)，并按照干部管理權(quán)限，由所在單位對檔案及報名條件進(jìn)行審核，同時由本單位主要負(fù)責(zé)同志審簽并加蓋公章。各相關(guān)單位和主管部門要嚴(yán)格審核把關(guān)，對推薦報名人員信息真實性負(fù)責(zé)。

(2)本人居民身份證，學(xué)歷證書、學(xué)位證書，(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/查詢的)學(xué)歷認(rèn)證報告和學(xué)位認(rèn)證報告(有效期內(nèi));

(3)所在單位機(jī)構(gòu)編制管理證首頁和本人頁復(fù)印件;

(4)本人近期免冠證件照(jpg格式，20kb以下);

(5)其他與報名相關(guān)的佐證材料。

報名人員于報名時間內(nèi)通過赤峰市人力資源和社會局官網(wǎng)(http://rsj.chifeng.gov.cn/ )首頁“網(wǎng)上辦事窗口”—“人事考試”—“網(wǎng)上報名”模塊進(jìn)行報名，并按要求上傳上述材料，所有上傳的材料復(fù)印件需加蓋單位公章或檔案、組織人事部門公章。

(二)資格初審

市人社局負(fù)責(zé)對報考者進(jìn)行資格審查，報名人員通過報名渠道自行查看資格審核結(jié)果，不再另行通知。

資格審查貫穿比選工作全過程，在比選工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，或報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報考者不符合報名條件的，均取消比選資格。

(三)筆試

1.開考比例。本次競爭性比選的報名人數(shù)與比選計劃數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消比選職位。取消的職位在報名網(wǎng)站公布。

2.筆試內(nèi)容。筆試命題工作由赤峰市人社局委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組織實施。筆試科目為一科，即《綜合試卷》，重點測查用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，包含法律法規(guī)常識、綜合文稿撰寫等與崗位匹配的能力水平。

筆試以閉卷方式開展，滿分為100分。筆試試卷為國家通用語言文字試題，考生須使用國家通用語言文字作答。

3.筆試時間和地點。筆試日期定為2025年11月29日。筆試前3天考生在報名網(wǎng)站報名渠道自行打印準(zhǔn)考證。具體考試時間和地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C件(有效期內(nèi)居民身份證、臨時身份證、社保卡、護(hù)照四者有其一即可)及準(zhǔn)考證參加筆試。

4.筆試成績。筆試成績保留小數(shù)點后兩位，在赤峰市人力資源和社會局官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績由高到低的順序按比選計劃數(shù)與參加資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，筆試成績最后一名并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。因特殊情況資格復(fù)審人數(shù)不足1:3的，按實際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

考生參加資格復(fù)審時，須提供：

1.《報名推薦表》;

2. 本人身份證，學(xué)歷證書、學(xué)位證書，學(xué)歷認(rèn)證報告和學(xué)位認(rèn)證報告(有效期內(nèi));

3.人事檔案專用《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》;

4.新聘用工作人員審批表、錄用通知文件等進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)人員隊伍的佐證材料;

5.近三年年度考核登記表或所在單位出具的年度考核結(jié)果證明;

6.所在單位機(jī)構(gòu)編制管理證首頁和本人頁復(fù)印件;

7.本人近期免冠1寸證件照2張;

8.其他與報名相關(guān)的佐證材料。

上述材料復(fù)印件需加蓋單位公章或檔案、組織人事部門公章。進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員發(fā)放《面試通知書》。資格復(fù)審期間，考生務(wù)必保持通信暢通。若出現(xiàn)因考生個人原因?qū)е挛茨苋〉寐?lián)系，或未在規(guī)定時間內(nèi)提交資格復(fù)審材料的，按自動放棄處理，取消其面試資格。考生聯(lián)系方式如有變更請在工作日及時聯(lián)系報考單位。

對因資格復(fù)審不合格、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的崗位，按照報考崗位筆試成績從到低分的順序依次遞補，遞補只進(jìn)行一次，并電話通知遞補的報考人員參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審時間為2025年12月3日9:00，地點設(shè)在赤峰市松山區(qū)大明街11號赤峰市勞動人事爭議仲裁院5樓518室(從院東門進(jìn)入，信訪局南門上樓)。

(五)面試

面試工作由赤峰市人力資源和社會局組織實施。

1.面試時間。具體時間以《面試通知書》為準(zhǔn)。面試人員憑《面試通知書》和本人有效居民身份證件(有效期內(nèi)居民身份證、臨時身份證、社?？?、護(hù)照四者有其一即可)按規(guī)定的時間到指定地點參加面試。

2.面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析和表達(dá)應(yīng)變等能力，報考人員須用國家通用語言答題，滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位。

對實際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)參加面試考生的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按時參加面試的，視為放棄面試資格。面試成績當(dāng)場公布。

(六)總成績計算

考試總成績按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成，按百分制計算，保留小數(shù)點后三位。

(七)體檢和考察

按照每個崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬比選人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

1.體檢。

體檢工作在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費用由比選人員自行承擔(dān)。比選人員6個月內(nèi)(以體檢報告出具日期為準(zhǔn))在旗縣級以上綜合醫(yī)院有過體檢經(jīng)歷并持有體檢報告的，可不參加本次體檢。

體檢結(jié)束后，比選人員將體檢報告送至赤峰市勞動人事爭議仲裁院。對于在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的考生，取消比選資格。體檢環(huán)節(jié)放棄或體檢不合格的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行一次。

2.考察。

考察工作由赤峰市人力資源和社會局組織實施，考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員。赤峰市人力資源和社會局組成2人以上的考察組開展考察?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，政治上不合格的堅決不予錄用。

考察組將赴考察人選所在單位，采取個別談話、實地走訪、審核干部人事檔案(核實干部“三齡兩歷一身份”《干部任免審批表》以及錄用文件等人員入口材料、所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證等)、查詢社會信用記錄、征求廉潔自律意見、同考察人選面談以及根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察等方法，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避情形、是否存在不得比選的情形等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。

考察階段因放棄或考察不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績進(jìn)行遞補1次。

(八)確定比選擬調(diào)動人選

市人社局黨組聽取考察組有關(guān)考察情況匯報。按照人崗相適、人事相宜的原則，綜合考慮干部隊伍建設(shè)需要、考試、考察和體檢等情況，集體研究，確定擬比選調(diào)動人選。

(九)公示和崗位試用期

1.公示。在赤峰市人社局官方網(wǎng)站對擬比選調(diào)動人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，進(jìn)入崗位試用期;對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消比選資格，按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

對比選人員的資格審查貫穿工作全過程，擬比選調(diào)動人員有下列情形之一的，取消比選資格：

(1)辦理調(diào)動手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(2)試用期間或期滿考核不合格的;

(3)在比選過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)其他應(yīng)該取消比選資格的。

2.試用期以及調(diào)動手續(xù)辦理。競爭性比選人員崗位試用期為3個月。試用期結(jié)束后，由赤峰市人社局對擬比選調(diào)入人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格的，辦理比選調(diào)動等相關(guān)手續(xù);試用期滿考核不合格的，取消比選資格，通知比選人員返回原單位工作。比選人員在試用期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)或職級。

在公示、試用期階段出現(xiàn)缺額的，可按有關(guān)規(guī)定遞補1次。對沒有問題或者反映問題不影響比選的，按程序備案并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。

五、其他事項

(一)本次比選不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會上出現(xiàn)的假借命題組為名舉辦的各類培訓(xùn)、輔導(dǎo)班等，均與本次比選無關(guān)。

(二)在競爭性比選調(diào)入工作所有環(huán)節(jié)中，報考人員在報名時填寫的個人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因報考人員個人原因在遞補、考察以及通知其他事項時無法聯(lián)系其本人，按報考人員自動放棄處理。

(三)本次比選遞補工作以撥打擬遞補人員本人報名預(yù)留電話的方式進(jìn)行通知，撥打本人報名預(yù)留電話三次后仍無法接通或無人接聽，按自動放棄處理。

(四)本次競爭性比選調(diào)入工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，參與競爭性比選調(diào)入工作的人員凡與報考人員有需要回避關(guān)系的，要實行回避，對違反紀(jì)律者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。

(五)其他未盡事宜由市人社局機(jī)關(guān)黨組織通過適當(dāng)方式及時通知。

政策咨詢及資格審查電話：

0476-8300639(市人社局機(jī)關(guān)黨組織)

監(jiān)督電話：

0476-8366224(市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

咨詢受理時間：

工作日上午：09:00—12:00 下午：14:30—17:30

附件1.2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員崗位表.xlsx

附件2.2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名推薦表.xlsx

赤峰市人力資源和社會局

2025年11月7日

原標(biāo)題:赤峰市人力資源和社會局所屬事業(yè)單位2025年競爭性比選工作人員公告