(四)面試

1.崗位均為免筆試崗位，對同一崗位報名比例在1:10及以內(nèi)的，按實際人數(shù)進入面試;報名比例超過1:10，需增設知識測試環(huán)節(jié)(知識測試分數(shù)不計入總成績)，報考人員按照知識測試成績由高到低的順序，按1:10比例確定進入面試人選。

2.面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”、“答辯+說課(試講)+(才藝展示)”的方式進行?？忌嬖嚦煽儺攬龉迹嬖嚦煽儩M分100分，最低合格分數(shù)線為60分。面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分且≥60分，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試成績未達到最低合格分數(shù)線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時間地點：以正式面試通知為準

(五)總成績

總成績以面試成績?yōu)闇?筆試分數(shù)不計入總成績)。

如出現(xiàn)總成績相同情況，采取加試方式，排名以加試成績?yōu)闇省?/p>

總成績及進入體檢人員名單將在兵團考試信息網(wǎng)、第十二師政務網(wǎng)公布。

(六)體檢

按照總成績由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會部、公務員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實施。

(七)遞補

在考察環(huán)節(jié)之前，如有考生放棄本次招聘考試，視情況依次遞補后續(xù)考生。體檢環(huán)節(jié)考生只遞補一次。后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補考生。

(八)考察

體檢合格的報考人員進入考察環(huán)節(jié)。在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷(學位)證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。引才單位在與考生簽訂誠信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復核，如存在不誠信行為，取消考生聘用資格。考察及后續(xù)環(huán)節(jié)若考生因個人原因放棄擬聘用資格，則計入誠信檔案，3年內(nèi)禁止報考本師市范圍內(nèi)事業(yè)單位招聘考試。

(九)公示

第十二師人社局按照崗位擬招聘計劃數(shù)，根據(jù)報考人員的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，并在兵團考試信息網(wǎng)、第十二師政務網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。

(十)審批聘用

1.公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，由第十二師人社局按有關規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，由各引才單位辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員及時簽訂聘用合同，初次聘期為5年，初次就業(yè)試用期為12個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

2.新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務年限為5年(含試用期)。未滿約定服務年限的，不得交流到其他事業(yè)單位或其他崗位，未滿服務年限離職或報考其他單位的，聘用單位須請示上級主管部門同意后放行。

(十一)到崗后資格復核

擬聘用人員報到后，引才單位對考生相關情況進行資格復核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。

七、監(jiān)督

第十二師紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行全過程監(jiān)督。參加招聘工作的考官或工作人員要嚴格實行回避制度。對于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進行嚴肅查處、追責問責。報考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的，按照上述有關規(guī)定處理;不屬于報考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

監(jiān)督電話：0991-3712388

八、招聘有關事項

1.請各位報考人員務必按時參加各項考務活動，超過時限未參加者，視為自動放棄。

2.本《公告》確定的時間、地點，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為兵團考試信息網(wǎng)、第十二師政務網(wǎng)。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

3.本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切

后果由報考人員自行承擔。對違反招聘紀律的報考人員，按有關規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。

4.報考人員對自己報名時填寫的信息負責。報考人員應信守本人在網(wǎng)上報名時簽署的誠信承諾，在網(wǎng)上報名時如實填寫個人信息，如報名填寫信息與報考人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報考人員自行承擔。

5.對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。

6.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導培訓，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

7.本《公告》由第十二師人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：詳見《崗位表》各引才單位聯(lián)系方式。

師人力資源和社會局電話：0991-3753456、3836605

咨詢時間：工作日10:00-14:00，15:30-19:30

1.2025年度新疆生產(chǎn)建設兵團第十二師事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進崗位表

2.2025年度新疆生產(chǎn)建設兵團第十二師事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進報名表

3.2025年度新疆生產(chǎn)建設兵團第十二師事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進誠信承諾書

第十二師人力資源和社會局

2025年11月10日

原標題:2025年度新疆生產(chǎn)建設兵團第十二師事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進公告

文章來源:https://www.12s.gov.cn/xwzx/gqgg/96134.htm

（責任編輯：李明）