2025中國(guó)科學(xué)院微生物研究所AI及大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的工業(yè)生物智造專項(xiàng)招募海內(nèi)外英才公告

中國(guó)科學(xué)院微生物研究所(http://www.im.cas.cn)是隸屬于中國(guó)科學(xué)院的科研事業(yè)單位，成立于1958年12月3日，與“鳥巢”和國(guó)家5A級(jí)森林公園毗鄰。研究所以病原微生物與免疫、微生物資源、微生物技術(shù)為主要研究領(lǐng)域，是具有雄厚基礎(chǔ)、強(qiáng)大實(shí)力和廣泛影響的國(guó)立綜合性微生物學(xué)研究和微生物技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)。

為實(shí)施新時(shí)期的“AI驅(qū)動(dòng)的工業(yè)生物智造”專項(xiàng)，微生物資源與大數(shù)據(jù)中心和微生物生理與代謝工程研究室聯(lián)合招聘海內(nèi)外英才。

微生物所微生物資源與大數(shù)據(jù)中心牽頭建設(shè)國(guó)家微生物科學(xué)數(shù)據(jù)中心和世界微生物數(shù)據(jù)中心，是科技部首批批準(zhǔn)建設(shè)的20個(gè)國(guó)家數(shù)據(jù)中心之一。中心長(zhǎng)期以來(lái)致力于微生物領(lǐng)域的數(shù)據(jù)資源體系建設(shè)和數(shù)據(jù)共享服務(wù)，數(shù)據(jù)內(nèi)容完整覆蓋微生物研究的全生命周期，在微生物資源與生物制造領(lǐng)域積累了豐富的數(shù)據(jù)資源及研究基礎(chǔ)，并自建有強(qiáng)大的計(jì)算與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施，全面支撐生物制造領(lǐng)域人工智能發(fā)展。

微生物生理與代謝工程研究室(以下簡(jiǎn)稱工業(yè)室)定位于微生物生物技術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用基礎(chǔ)研究，面向國(guó)家戰(zhàn)略和生物制造產(chǎn)業(yè)需求，圍繞工業(yè)微生物生理與代謝功能的調(diào)控機(jī)制、生物合成與生理適應(yīng)能力的重構(gòu)及優(yōu)化等關(guān)鍵科學(xué)問題，從遺傳、生化、生理的角度，系統(tǒng)揭示工業(yè)微生物重要生產(chǎn)性狀的分子基礎(chǔ)和調(diào)控機(jī)制，為高效微生物細(xì)胞工廠的創(chuàng)建奠定學(xué)科和理論基礎(chǔ);研發(fā)新一代工業(yè)菌種和性能先進(jìn)的生物催化劑，實(shí)現(xiàn)大宗化學(xué)品、精細(xì)化學(xué)品和重大發(fā)酵產(chǎn)品的低成本生物制造。

為推動(dòng)微生物資源與生物智造領(lǐng)域人工智能技術(shù)發(fā)展，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人、青年研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人、博士后、助理研究員、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師若干名。

一、招聘學(xué)科與研究方向

1. 基于人工智能的功能元件挖掘、蛋白設(shè)計(jì)和途徑設(shè)計(jì);

2. 微生物多組學(xué)數(shù)據(jù)挖掘、生物計(jì)算設(shè)計(jì)及軟件模型開發(fā);

3. 基因編輯工具開發(fā)、綠色生物催化和合成生物技術(shù);

4. 利用人工智能的大數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)技術(shù);

5. 工業(yè)生物設(shè)計(jì)的人工智能算法技術(shù)。

二、招聘崗位及基本任職條件

(一)研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人崗位

1. 具有以上招聘領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，領(lǐng)軍學(xué)術(shù)帶頭人年齡一般不超過(guò)45周歲，青年學(xué)術(shù)帶頭人年齡一般不超過(guò)40周歲(截至申報(bào)年度1月1日);

2. 海外人員：取得博士學(xué)位后在海外知名科研機(jī)構(gòu)、高?；蛑髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)科研工作不少于3年(含)以上;其中：領(lǐng)軍人才應(yīng)具有在海外知名科研機(jī)構(gòu)、高?；蛑髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷。特別或急需者可放寬至助理教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷。

國(guó)內(nèi)人員：應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且博士畢業(yè)后具有相關(guān)專業(yè)3年(含)以上國(guó)內(nèi)研究工作經(jīng)驗(yàn)。特別的，學(xué)習(xí)或工作年限可適當(dāng)放寬;其中：領(lǐng)軍人才應(yīng)具有在國(guó)內(nèi)知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷，是國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

3. 在本研究領(lǐng)域有高水平的學(xué)術(shù)造詣，能把握本研究領(lǐng)域的發(fā)展方向，做出過(guò)國(guó)際水平的研究成果或主持完成重大產(chǎn)業(yè)化成果;

4. 具有帶領(lǐng)一支隊(duì)伍在本領(lǐng)域前沿從事研究并具有能做出國(guó)際水平創(chuàng)新性成果的優(yōu)良潛質(zhì);

5. 具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)學(xué)風(fēng);具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、健康向上的心理素質(zhì)和積極進(jìn)取的創(chuàng)新精神;

6. 身體健康，全時(shí)全職在崗工作。

(二)青年研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人崗位

1. 具有以上招聘領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35周歲(截至申報(bào)年度1月1日)，特別者可適當(dāng)放寬;

2. 海外人員：取得博士學(xué)位后應(yīng)在海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)從事相關(guān)科研工作3年(含)以上。國(guó)內(nèi)人員：應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且博士畢業(yè)后具有相關(guān)專業(yè)5年(含)以上國(guó)內(nèi)研究工作經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)從事科研工作，在相關(guān)研究領(lǐng)域取得有影響力的業(yè)績(jī)，為本領(lǐng)域骨干人才;

3. 在本研究領(lǐng)域有高水平的學(xué)術(shù)造詣，能把握本研究領(lǐng)域的發(fā)展方向，做出過(guò)國(guó)際水平的研究成果，或以主要完成人身份實(shí)現(xiàn)重要產(chǎn)業(yè)技術(shù)的轉(zhuǎn)化，達(dá)到研究所對(duì)項(xiàng)目研究員崗位有關(guān)科研業(yè)績(jī)方面的基本任職條件;

4. 具有帶領(lǐng)一支隊(duì)伍在本領(lǐng)域前沿從事研究并具有能做出國(guó)際水平創(chuàng)新性成果的優(yōu)良潛質(zhì);

6. 身體健康，全時(shí)全職在崗工作。

(三)博士后

1. 畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核?，獲前述相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位不超過(guò)3年的博士畢業(yè)生，年齡不超過(guò)35周歲(含)，進(jìn)站后須全職在研究所工作;

2. 在本專業(yè)國(guó)際主流期刊以第一作者至少發(fā)表過(guò)1篇研究論文;

3. 具有良好的學(xué)術(shù)背景、較強(qiáng)的創(chuàng)新活力和學(xué)術(shù)潛能，能夠獨(dú)立開展科研工作，具有較強(qiáng)的中英文寫作與交流能力;

4. 熱愛科研工作，誠(chéng)實(shí)可信，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和進(jìn)取創(chuàng)新精神;身心健康;

5. 符合國(guó)家和研究所招收博士后進(jìn)站的其他要求。

(四)助理研究員或工程師(正式編制)

1. 應(yīng)聘助理研究員崗位人員：博士后出站人員或博士畢業(yè)后具有三年及以上研究工作經(jīng)歷人員(后者需具有北京市常住戶口或留學(xué)回國(guó)人員);博士后或工作期間在本領(lǐng)域做出過(guò)重要研究成果，作為主要作者的成果應(yīng)發(fā)表于國(guó)際高水平專業(yè)或綜合性期刊，或?yàn)檠芯克较喈?dāng)?shù)钠渌晒?/p>

2. 應(yīng)聘工程師崗位人員：應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)回國(guó)或具有北京市常住戶口的社會(huì)人員均可。具有獨(dú)立承擔(dān)一般項(xiàng)目的能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題，寫出較高水平的技術(shù)報(bào)告。

(五)大數(shù)據(jù)架構(gòu)師(人才派遣)

1. 崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)多源異構(gòu)數(shù)據(jù)(如序列、文本、時(shí)空信息、臨床結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)等)的接入、清洗與預(yù)處理，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)處理流水線，大規(guī)模數(shù)據(jù)的質(zhì)量與可用性;(2)主導(dǎo)多模態(tài)數(shù)據(jù)融合方案設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，探索特征拼接、注意力交互、結(jié)果加權(quán)等融合策略，優(yōu)化跨模態(tài)數(shù)據(jù)的信息互補(bǔ)效率;(3)開展高價(jià)值特征工程工作，包括特征篩選、降維、時(shí)序特征編碼及交互特征構(gòu)建，支撐模型性能;(4)訓(xùn)練與優(yōu)化人工智能模型，針對(duì)具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景調(diào)優(yōu)模型參數(shù)與結(jié)構(gòu);(5)維護(hù)數(shù)據(jù)處理與模型訓(xùn)練相關(guān)工具鏈，撰寫技術(shù)文檔，協(xié)助跨團(tuán)隊(duì)溝通，推動(dòng)技術(shù)方案落地與迭代。

2. 基本任職條件：具有計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、生物信息學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;或具有生物學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，有3年以上多模態(tài)數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬。

三、研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人/青年研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人相關(guān)待遇及支持

1. 項(xiàng)目支持：

全力支持申請(qǐng)各類、中國(guó)科學(xué)院人才項(xiàng)目支持。

2. 科研條件：

提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)驗(yàn)及辦公空間，完備的公共技術(shù)支撐。其中：

(1)領(lǐng)軍人才：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000-1500萬(wàn)，安家補(bǔ)貼360萬(wàn);

(2)青年人才：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)500-1000萬(wàn)，安家補(bǔ)貼210萬(wàn);

(3)青年研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)，安家補(bǔ)貼20萬(wàn)。

3. 團(tuán)隊(duì)配備：

(1)配置3-5個(gè)事業(yè)編制指標(biāo)工作人員，每年1-3個(gè)研究生。

(2)自主招聘博士后，研究所與中國(guó)科學(xué)院共同補(bǔ)貼博士后工資及五險(xiǎn)兩金。

(3)120-240平米實(shí)驗(yàn)室和工作空間。

4. 福利：

(1)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議年薪，配備優(yōu)惠租房補(bǔ)貼及研究所周邊位于科學(xué)園南里、紫金書院、奧林春曉的優(yōu)質(zhì)人才周轉(zhuǎn)房。

(2)解決本人、配偶及子女北京市戶口，協(xié)助落實(shí)配偶工作及子女入學(xué)入托。

5. 特別人才和團(tuán)隊(duì)可“一人一策、一事一議”方式配套項(xiàng)目支持、科研條件、團(tuán)隊(duì)和福利等方案。

四、博士后崗位待遇、生活及支持

(一)崗位待遇

1. 工資及福利待遇：平均年薪25-36萬(wàn)/年(含五險(xiǎn)一金)，按中國(guó)科學(xué)院微生物研究所和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2. 科研支持：鼓勵(lì)博士畢業(yè)生或滿足申報(bào)條件的新近入站人員申請(qǐng)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、國(guó)際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目、中國(guó)科學(xué)院特別研究助理資助計(jì)劃等;

3. 支持博士后在站期間申報(bào)各項(xiàng)人才計(jì)劃和科研基金資助，符合條件者推薦申請(qǐng)“中國(guó)博士后科學(xué)基金”、國(guó)家“自然基金”及研究所自設(shè)科研項(xiàng)目。

4. 其他：博士后在站期間參照助理研究員二級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理，符合研究所當(dāng)年相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)條件的，可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(二)生活

5. 戶口政策：享受全國(guó)博管會(huì)關(guān)于出站博士后戶口遷移及家屬戶口隨遷等政策;

6. 子女入學(xué)：按國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院3H有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合條件的在站博士后，協(xié)助辦理子女進(jìn)入研究所集體戶口所在行政區(qū)劃內(nèi)相應(yīng)學(xué)校。

(三)未來(lái)發(fā)展

出站的博士后可以優(yōu)先留所工作，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和發(fā)展空間：全職博士后即為特別研究助理，出站后通過(guò)公開招聘程序留所工作，擇優(yōu)進(jìn)入事業(yè)編制。

ⅰ 出站博士后留所工作，具有事業(yè)編制身份，繳納五險(xiǎn)兩金(職業(yè)年金+住房公積金)、享受社會(huì)醫(yī)療+補(bǔ)充醫(yī)療待遇;

ⅱ 博士后出站達(dá)到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，優(yōu)先推薦留所工作;

ⅲ 在站期間獲博新計(jì)劃、國(guó)資計(jì)劃、中國(guó)科學(xué)院特別研究助理資助項(xiàng)目等博士后人員，出站時(shí)優(yōu)先推薦申報(bào)中國(guó)科學(xué)院人才計(jì)劃，研究所優(yōu)先聘用。獲資助后享受相應(yīng)待遇。若通過(guò)計(jì)劃擇優(yōu)評(píng)選，可申請(qǐng)青年研究組長(zhǎng)或研究組長(zhǎng)崗位。

五、應(yīng)聘材料

1.《中國(guó)科學(xué)院微生物研究所研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)聘申請(qǐng)表》、《中國(guó)科學(xué)院微生物研究所青年研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)聘申請(qǐng)表》、《中國(guó)科學(xué)院微生物研究所助理研究員/工程師應(yīng)聘申請(qǐng)表》(詳見附件)及個(gè)人履歷(包括個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績(jī)等);

2.已取得的代表性成果(發(fā)表論著首頁(yè)、授權(quán)專利或重大技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等掃描件);

3. 本人認(rèn)為有必要提供的其他相關(guān)材料。

六、應(yīng)聘方式

自發(fā)布招聘通知之日起至招聘到合適人選為止，符合上述條件的應(yīng)聘者，請(qǐng)將上述材料發(fā)送至zhaopin#im.ac.cn，同時(shí)抄送至yub#im.ac.cn，wulh#im.ac.cn(投遞時(shí)請(qǐng)將“#”改為“@”)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：(86-13811000502)

(86-10-64806132)

人事處 (86-10-64807477，86-10-64807227)

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研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)聘申請(qǐng)表

青年研究團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)聘申請(qǐng)表

應(yīng)聘申請(qǐng)表(科研及支撐)