6.【答案】A。解析：本題考查管理學(xué)家的譽(yù)稱(chēng)。A 項(xiàng)，泰羅被后世稱(chēng)為科學(xué)管理之父。A 項(xiàng)正確，當(dāng)選。B 項(xiàng)，法約爾被稱(chēng)為經(jīng)營(yíng)管理理論之父。B 項(xiàng)錯(cuò)誤，不選。C 項(xiàng)，韋伯被稱(chēng)為組織理論之父。C 項(xiàng)錯(cuò)誤，不選。D 項(xiàng)，科特勒被稱(chēng)為現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)學(xué)之父。D項(xiàng)錯(cuò)誤，不選。故本題答案為 A。、

7.【答案】A。解析：本題考查科層制。科層制即官僚制，指的是一種權(quán)力依職能和職位進(jìn)行分工和分層，以規(guī)則為管理主體的組織體系和管理方法。它既是一種組織結(jié)構(gòu)，又是一種管理方式。故本題答案為 A。

8.【答案】B。解析：本題考查法律方法的特點(diǎn)。法律方法具有性、規(guī)范性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和預(yù)防性特點(diǎn)。故本題答案為 B。

9.【答案】B。解析：本題考查頭腦風(fēng)暴法的原則。頭腦風(fēng)暴法的創(chuàng)始人是美國(guó)心理學(xué)家?jiàn)W斯本，他為該決策方法的實(shí)施提出四項(xiàng)原則：(1)對(duì)別人的建議不作任何評(píng)價(jià)，將相互討論限制在最低限度內(nèi)。(2)建議越多越好，在這個(gè)階段，參與者不要考慮自己建議的質(zhì)量，想到什么就應(yīng)該說(shuō)出來(lái)。(3)鼓勵(lì)每個(gè)人獨(dú)立思考，廣開(kāi)思路，想法越新穎、奇異越好。(4)可以補(bǔ)充和完善已有的建議以使它更具說(shuō)服力。ACD 項(xiàng)包括，不選。B 項(xiàng)不包括，不選。故本題答案為 B。

10.【答案】C。解析：本題考查決策的心理效應(yīng)。A 項(xiàng)，刻板效應(yīng)是指人頭腦中存在的、關(guān)于某一類(lèi)人的固定形象。A 項(xiàng)錯(cuò)誤，不選。B 項(xiàng)，首因印象是指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也就是“先入為主”帶來(lái)的效果。B 項(xiàng)錯(cuò)誤，不選。C 項(xiàng)，暈輪效應(yīng)是指在人際知覺(jué)中形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象。它往往容易形成人的成見(jiàn)或偏見(jiàn)，產(chǎn)生不良的后果，故在人才選拔、任用和考評(píng)過(guò)程中應(yīng)謹(jǐn)防這種傾向發(fā)生。C 項(xiàng)正確，當(dāng)選。D 項(xiàng)，破窗定理是指如果有人打破了一幢建筑物的窗戶(hù)玻璃，而這扇窗戶(hù)又得不到及時(shí)的維修，其他人就可能受到某些暗示性的縱容，去打破更多的窗戶(hù)。D 項(xiàng)錯(cuò)誤，不選。故本題答案為 C。

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