一、整體招錄情況：規(guī)模同比下降，競爭或趨激烈

2026年遼寧省公務員考試招錄規(guī)模呈現(xiàn)明顯的縮減趨勢，崗位數(shù)量和招錄人數(shù)雙降，預計將加劇報考競爭。

崗位數(shù)量：2026 年共推出 5268 個崗位，較 2025 年的 6511 個減少 1243 個，同比下降 19.1%

招錄人數(shù)：2026 年計劃招錄 6007 人，較 2025 年的 7841 人減少 1834 人，同比下降 23.4%

二、各地市招錄分析：沈陽招錄人數(shù)最多，朝陽成增長城市

各地市招錄規(guī)模差異明顯，沈陽繼續(xù)保持招錄最多地位，朝陽市成為全省實現(xiàn)崗位正增長的地市。

各地市招錄情況如下：

增長城市：朝陽市 2026 年崗位數(shù) 494 個，較 2025 年增加 67 個，增長 15.7%，成為全省亮點。

降幅地市：鞍山市崗位數(shù)減少 249 個，降幅 42.3%，是降幅的地市。

核心城市收縮：沈陽、大連兩大核心城市分別減少 161 個、187 個崗位，降幅分別為 15.8%、31.4%

相對穩(wěn)定地市：營口市崗位數(shù)僅減少 8 個，降幅 2.6%，是全省最穩(wěn)定的地市。

三、各系統(tǒng)招錄分析：分化明顯，監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)逆勢增長

各系統(tǒng)招錄情況呈現(xiàn)顯著分化，監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)成為實現(xiàn)崗位正增長的系統(tǒng)，公安系統(tǒng)縮減最為明顯。

各系統(tǒng)招錄情況如下：

贏家：監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)崗位數(shù)增長36.92%，是全省增長最快的系統(tǒng)，體現(xiàn)了司法行政隊伍建設的持續(xù)加強。

降幅：公安系統(tǒng)崗位數(shù)減少 50.16%，招錄人數(shù)從1462人銳減至 615人，降幅達57.93%，可能與提前下發(fā)的2026遼寧省公安機關特殊職位考試錄用公務員公告有關。

相對穩(wěn)定：機關單位崗位數(shù)僅下降10.11%，作為招錄主力保持了相對穩(wěn)定，是報考者的主要選擇方向。

四、報考條件分析：門檻，專業(yè)化要求增強

2026 年遼寧省考報考條件呈現(xiàn) "門檻、要求細化" 的特點，對報考者的學歷等要求更為嚴格。

學歷要求：

本科及以上：5068 個崗位，占比 96.2%，本科生為招聘主力。

研究生及以上：124 個崗位，占比 2.4%

大專及以上：76 個崗位，與 2025 年基本持平。

工作經(jīng)歷要求：

2 年及以上工作經(jīng)驗：117 個崗位，占比2.22%，與 2025 年基本持平。

無工作經(jīng)驗要求：5151個崗位，占比 97.78%，應屆生更具報考優(yōu)勢。

五、報考建議：定位，理性選擇

基于 2026 年遼寧省考職位特點，結合不同群體需求，提出以下報考建議：

應屆生報考策略：

1. 聚焦有限機會：重點關注無工作經(jīng)驗要求的5151個崗位，盡早準備、報考。

2. 關注無工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗的崗位：可適當降低地域期望。

3. 考慮專項計劃：關注是否有針對應屆生的專項招錄計劃，錄取概率。

有工作經(jīng)驗者報考策略：

1. 突出經(jīng)驗優(yōu)勢：充分利用 2 年及以上工作經(jīng)驗的要求，避開應屆生競爭。

2. 瞄準優(yōu)質崗位：省直機關、核心城市崗位競爭激烈但發(fā)展前景好，適合有經(jīng)驗者沖刺。

地域選擇建議：

1. 競爭平衡選擇：朝陽、營口等地市崗位相對穩(wěn)定或有增長，競爭壓力相對較小。

2. 發(fā)展優(yōu)先選擇：沈陽、大連等核心城市崗位雖有縮減，但職業(yè)發(fā)展平臺更優(yōu)，適合有實力者。

2026 年遼寧省公務員考試招錄呈現(xiàn) "整體收縮、局部優(yōu)化、門檻" 的特點。盡管招錄規(guī)模有所下降，但崗位質量保持穩(wěn)定，省直機關、監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)等成為亮點。對于報考者而言，需更加注重定位，結合自身條件選擇合適的崗位，同時加強備考，以應對可能加劇的競爭態(tài)勢。

（責任編輯：李明）