2026年新余市高鐵新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈新余市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員實(shí)施方案〉的通知》(余人社字〔2016〕138號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就新余市高鐵新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位2026年公開選調(diào)工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)單位和崗位

1.選調(diào)單位：新余市高鐵新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位(市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園管理委員會(huì)、市高鐵新區(qū)建設(shè)發(fā)展服務(wù)中心)。

2.選調(diào)崗位：八級(jí)和九級(jí)管理崗位，七級(jí)和八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。詳見《2026年新余市高鐵新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開選調(diào)崗位信息表》(附件1)。

二、選調(diào)范圍和條件

(一)選調(diào)范圍

我市各級(jí)各類事業(yè)單位中已聘用的在崗在編工作人員，按身份對(duì)等原則報(bào)考。即專技人員選擇專技崗位，管理人員選擇管理崗位，且現(xiàn)所聘崗位等級(jí)應(yīng)符合選調(diào)崗位要求等級(jí);全額撥款事業(yè)身份人員對(duì)應(yīng)選擇全額撥款的事業(yè)編制崗位。

(二)報(bào)考的基本資格和條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.本科及以上學(xué)歷。

3.具有3年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含試用期);在同一層級(jí)單位工作滿2年且在現(xiàn)單位連續(xù)工作1年以上,因機(jī)構(gòu)改革變換單位或所在單位更名的，視為同一單位。

4.年度考核均為合格及以上等次(試用期不確定等次視同合格)。

5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

6.2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā)〔2006〕7號(hào))的規(guī)定。

7.符合選調(diào)崗位所要求的其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或開除公職的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的(含招聘公告中設(shè)定的服務(wù)年限)。

6.下級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)任至上一級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿2年的。

7.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)選調(diào)崗位其他條件說明

1.專業(yè)：專業(yè)分類根據(jù)《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件3)執(zhí)行。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)名稱和代碼必須與招聘崗位要求一致。碩士研究生報(bào)考注意區(qū)分學(xué)碩和專碩代碼。如遇報(bào)考人員為國(境)外學(xué)歷(學(xué)位)或所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》等問題及其他未盡事宜，參照《2026年新余市事業(yè)單位公開招聘報(bào)考指南》執(zhí)行。

2.學(xué)歷(學(xué)位)：要求“本科及以上學(xué)歷”的，考生需取得與選調(diào)崗位專業(yè)要求相一致的學(xué)歷證書。無學(xué)位要求的，學(xué)歷即可。具有多種學(xué)歷(學(xué)位)的考生，選擇何種學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考時(shí)，該學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)當(dāng)滿足選調(diào)崗位的所有條件。

3.年齡：崗位要求年齡為45周歲及以下的，報(bào)考人員需為1980年2月9日后出生。

三、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

(一)時(shí)間

2026年2月9日上午09:00—2月13日上午12:00。

(二)地點(diǎn)

考生執(zhí)資格審查所需材料到市高鐵新區(qū)管理委員會(huì)(新余市渝水區(qū)開元路366號(hào)科創(chuàng)芯孵化產(chǎn)業(yè)園二號(hào)樓)十二樓1203室統(tǒng)一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。每人限報(bào)考一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名無效。

(三)開考比例和改報(bào)事項(xiàng)

報(bào)名人數(shù)(資格初審?fù)ㄟ^人數(shù))與選調(diào)崗位計(jì)劃之比一般不低于5:1。達(dá)不到該比例的，經(jīng)選調(diào)單位研究報(bào)市人社局同意后，可降低比例，但最低不得低于3:1。低于3:1的，取消該職位。

報(bào)考崗位被取消的人員可以在2026年2月13日14:00—18:00之內(nèi)改報(bào)其他崗位。逾期未改報(bào)的,視為放棄報(bào)考。除此之外,報(bào)名并通過了資格初審的人員一律不得改報(bào)。

(四)資格審查

資格審查由選調(diào)單位及其主管部門組織實(shí)施，人社部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

資格審查貫穿于選調(diào)工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假或與公告崗位所要求的資格條件不符，一經(jīng)查實(shí)取消考試和聘用資格。以下材料需提供原件、復(fù)印件各1份，并按順序裝訂：

1.近期免冠彩色2寸證件照2張。

2.《2026年新余市高鐵新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名推薦表》和《近親屬報(bào)告承諾書》(附件2)。

3.本人有效身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書。

4.事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表。

5.報(bào)考專技崗位的人員須提供專業(yè)技術(shù)人員職稱證書和聘任證書。

6.一張具有人社部門業(yè)務(wù)科室蓋章的工資審批表。

7.選調(diào)單位要求提供的其他材料。

四、筆試

選調(diào)采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式。

1.時(shí)間：2026年3月1日上午。

2.地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)見筆試通知單。考生憑有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入指定考場(chǎng)。

3.筆試內(nèi)容：筆試科目為一門，總分100分。主要測(cè)試考生的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)情況劃定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)等事宜由用人單位電話通知?？忌璞３蛛娫挄惩ǎ粢騻€(gè)人通訊不暢通造成的一切后果自負(fù)。

五、面試

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按考生人數(shù)與選調(diào)崗位計(jì)劃3:1的比例確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。

若因考生自愿放棄等原因達(dá)不到3:1比例的，按筆試成績(jī)從到低分的順序，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合崗位條件的人員中遞補(bǔ)一次參加面試，末位同分者一并入闈。

遞補(bǔ)后仍達(dá)不到3:1比例的，選調(diào)單位報(bào)市人社局同意后，可以適當(dāng)降低比例，但最低不得低于2:1。低于2:1的，取消選調(diào)崗位。面試結(jié)束后一律不予遞補(bǔ)。

1.時(shí)間：2026年3月7日。具體時(shí)間及地點(diǎn)由選調(diào)單位另行通知，以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌鷳{有效身份證件、面試準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入指定的面試考場(chǎng)。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式，由市人社局組織實(shí)施。面試總分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

六、總成績(jī)計(jì)算辦法

總成績(jī)(200分)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)采取“四舍五入”法，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從到低分的順序確定;面試成績(jī)也相同的，另行加試確定最終進(jìn)入考察人選。

七、考察、體檢和確定擬選調(diào)人選

1.考察。根據(jù)總成績(jī)從到低分的順序，原則上按考生人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1的比例，差額確定考察人選，末位同分者一并入闈。入闈考察人員排名不分先后。選調(diào)單位對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

2.體檢。考察結(jié)束后，選調(diào)單位組織考察對(duì)象集中體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

3.確定擬選調(diào)人選。選調(diào)單位綜合考察、體檢情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體研究、擇優(yōu)、等額確定擬選調(diào)人選?？荚嚳偝煽?jī)不作為確定選調(diào)人選的依據(jù)。

八、公示和辦理聘用手續(xù)

1.公示。市人社局對(duì)選調(diào)單位報(bào)送的擬選調(diào)人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

2.辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，經(jīng)市人社局同意后，由選調(diào)單位按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響選調(diào)并查證屬實(shí)的，取消選調(diào)資格;一時(shí)難以查清的，暫緩選調(diào)，待查清后再確定是否選調(diào)。

九、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員自愿放棄的，應(yīng)至少在面試時(shí)間前2個(gè)工作日提出。面試后放棄選調(diào)資格的，由選調(diào)單位報(bào)市人社局備案，3年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位的選調(diào)考試。

2.報(bào)考人員弄虛作假、欺騙組織取得選調(diào)資格，已辦理選調(diào)聘用手續(xù)的，退回原單位，并視其情節(jié)輕重，按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

咨詢電話：市高鐵新區(qū)管理委員會(huì)0790-7109590。

附件：

1.2026年新余市高鐵新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開選調(diào)崗位信息表

2.2026年新余市高鐵新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名推薦表和近親屬報(bào)告承諾書

3.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

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