根據《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法》(畢委人領通〔2025〕4號)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才簡章》要求，按照“成熟一批、面試一批”的原則，為確保面試工作順利進行，制定本實施方案。

一、組織領導

為確保面試工作順利進行，成立畢節(jié)市人才“蓄水池”面試工作領導小組。組長由畢節(jié)市科學技術局分管領導擔任，副組長由行業(yè)主管部門分管負責人擔任，成員由畢節(jié)市科學技術局負責此項工作的相關人員組成。具體面試工作在畢節(jié)市人力資源和社會局的指導下，由畢節(jié)市科學技術局牽頭組織。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持產業(yè)導向的原則;

(三)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才信息表》中發(fā)布的“08”“09”崗位需求引進的急需高層次緊缺人才。

(二)基本條件

1.擁護中國共產黨的領導;

2.遵守憲法和法律、法規(guī);

3.具有良好的思想政治品德和堅定的政治立場，身體健康，誠實守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

4.屬企業(yè)急需緊缺的各類人才或事業(yè)單位特殊重要領域亟需引進的人才;

5.年齡原則上在45周歲以下，急需緊缺的重點領域人才可適當放寬，但應應聘人員到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不少于國家規(guī)定的最低繳費年限，并具備適應崗位要求的身體條件;

6.履行崗位職責所需要的其他條件;

7.申報入池時在畢節(jié)工作時間(含試用期)不超過一年。

(三)有下列情形之一的，不得引進

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的;

2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的;

3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內的;

4.曾被開除公職、被辭退的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

7.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

四、引進程序

(一)資格審查

根據《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進人才信息表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及個人簡歷等進行審核，審查合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

(二)面試測評

1.領取準考證時間、地點

時間：2026年3月6日(08：30-17：30)

地點：畢節(jié)市科學技術局402辦公室(七星關區(qū)桂花路8號)

領取須知：《面試準考證》原則上要求本人親自領取，領取時需攜帶本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件、畢業(yè)證書原件、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表到現場復核，復核通過后領取《面試準考證》。

2.面試時間、地點

面試時間：2026年3月7日上午

面試地點：畢節(jié)市科學技術局第一會議室(308室)

3.面試程序

(1)考生于面試當日上午8：10起憑《居民身份證》《面試準考證》原件進入候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權;

(2)考生抽簽完畢后由工作人員引導依序進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績;

(3)若同一職位出現名次末位并列時，結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試測評方式和內容

面試測評方式主要為結構化面試，面試時間為15分鐘，主要考察擬引進到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才履行職位職責所必備的綜合素質和專業(yè)能力。

5.面試測評成績評定方法

面試成績滿分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

6.進入下一輪程序的確定辦法

面試成績按從高到低排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分或未參加面試的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

7.面試測評考官共7名

(三)體檢

面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質的醫(yī)療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

(五)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)其他不能聘用的情況。

六、公示

經資格審核、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。若公示期間有反映或舉報，經查實影響聘用的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節(jié)市人力資源和社會局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據工作需要，正式聘用前，經研究后可按該崗位考生總成績(成績不低于70分)從高到低順序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市人才“蓄水池”面試工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市人才“蓄水池”面試工作領導小組研究決定。

咨詢電話：

0857-8304675　畢節(jié)市人力資源和社會局人才管理科

0857-8223104 畢節(jié)市人才“蓄水池”面試工作領導小組辦公室

監(jiān)督電話：

0857-8687399  畢節(jié)市委人才工作領導小組辦公室

0857-8339349　畢節(jié)市紀委市監(jiān)委派駐第十紀檢監(jiān)察組

0857-8221493　畢節(jié)市科學技術局機關紀委 

畢節(jié)市科學技術局

2026年2月11日

原標題:畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度部分崗位引進人才實施方案（一）

文章來源:https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202602/t20260211_89505408.html

（責任編輯：李明）