根據(jù)《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《中共中央組織部人力資源社會部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘博士輔導員崗位人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、學校基本情況

天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結合，工、理、管、文、藝等學科協(xié)調發(fā)展的多科性大學。學?？傉嫉孛娣e159.93萬平方米、建筑面積76.17萬平方米?，F(xiàn)有本科以上全日制在校生2.9萬余人?，F(xiàn)有68個本科專業(yè)，6個博士學位授權一級學科點、2個博士專業(yè)學位授權點、1個自主設置交叉學科博士點，22個碩士學位授權一級學科點和14個碩士專業(yè)學位授權點，4個一級學科博士后科研流動站。天津市重點學科12個。

現(xiàn)有全國重點實驗室1個、工程實驗室1個、教育部重點實驗室2個、教育部國際合作聯(lián)合研究實驗室1個、教育部工程研究中心2個、科技部創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地1個、國家外專局教育部聯(lián)合創(chuàng)新引智基地1個、教育部高等學?？萍汲晒D化和技術轉移基地1個、入選國家知識產權試點高校;天津市重點實驗室、工程中心、人文社科基地、各類智庫36個，為各類人才交流與發(fā)展提供了廣闊的舞臺。學校現(xiàn)有教職工2000余人，擁有中國工程院院士、國家杰青、國家優(yōu)青、百千萬人才工程人選、國家教學等領軍人才24人，天津市杰出津門學者、天津市特聘教授、天津市特支計劃人選、天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選等省部級人才138人，高水平創(chuàng)新團隊19支，為學校發(fā)展提供了有力的人才支撐。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案相關信息于2026年2月13日在天津市教育委員會(https://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和天津理工大學人事處門戶網站(https:// rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見(附件：《天津理工大學2026年度第二批公開招聘方案(博士輔導員崗)》)。

三、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有適應崗位要求的身體條件。

5.具備擬報考職位所需要的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學歷、學位等要求詳見附件。

6.具備應聘崗位所要求的年齡條件：不超過38周歲。報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即2026年2月13日。“不超過38周歲”是指1987年2月13日及以后出生。

7.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需能辦理調入手續(xù)。

8.應屆畢業(yè)生是指2026屆高校畢業(yè)生，2024、2025年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生;實施2026屆畢業(yè)生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。

9.符合回避的有關規(guī)定。 

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.正在接受立案審查的人員。

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。

4.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生。

5.現(xiàn)役軍人。

6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

7.只取得學歷、學位證之一的。 

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

9.列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

(一)報名

報名自方案發(fā)布之日(2026年2月13日)開始接受報名，報名時間不少于7個工作日，本方案所涉崗位報名及考核有效期截至2026年12月31日。應聘人員均通過天津理工大學人才招聘系統(tǒng)(http://zppc.tjut.edu.cn)進行注冊報名。在相應欄目下提交個人支撐材料，包括：

①個人簡歷(高中至今，時間不間斷)和本人意愿、工作設想、預期目標等材料。

②身份證、學歷學位證書(未取得學歷學位證書須提供研究生主管部門開具的在學證明或學信網學籍在線驗證報告)、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件。

③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用(排名)、項目來源和經費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件。

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著。

⑤中共黨員或中共預備黨員證明材料，高等教育階段學生干部經歷證明材料。

其他無法明確類別的材料可在附件欄上傳，未通過系統(tǒng)提交的個人支撐材料默認為應聘人員無該項材料。

(二)資格審查

由學校對應聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學人事處門戶網站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。資格復審時間安排提前3天在天津理工大學人事處門戶網站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

應聘人員應承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應聘人員本人負責。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其應聘或者聘用資格。

(三)考核

主要采用面試考核的方式，考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質?？己藭r間、地點等將在天津理工大學人事處門戶網站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布?？己讼嚓P事宜提前3天在天津理工大學人事處門戶網站https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

面試成績滿分為100分，合格線為75分(保留1位小數(shù))。面試成績低于合格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，在天津理工大學人事處門戶網站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若總成績相同，則按照面試主考官成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校統(tǒng)一要求進行體檢。體檢項目與標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。

體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

(五)考察

學校根據(jù)體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察?？疾靸热葜饕菓溉藛T的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質、人際溝通、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？疾旖Y束后由院級(單位)考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。

學校將查詢應聘人員失信聯(lián)合懲戒情況。如查實存在相關情形的，按考察不合格處理。

(六)公示與聘用

學校將根據(jù)考核、體檢和考察的結果，經學校集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。此次公開招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。

在公示期滿后，擬聘用人員需在公示期滿6個月之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(一般不超過3個月)，其他均視為自動放棄。

(七)遞補

公開招聘應聘人員出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)﹝2011﹞10號)文件執(zhí)行遞補。如總成績相同，則按照面試主考官成績由高到低排序，確定遞補人員。

若履行上述手續(xù)后仍出現(xiàn)崗位空缺時，在崗位條件不變的情況，學?？稍谔旖蚶砉ご髮W人事處門戶網站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄再次發(fā)布該崗重新報名時間及安排，有關崗位重新發(fā)布報名通知的截止時間為2026年10月31日。

五、紀律監(jiān)督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員存在因違規(guī)、違紀、隱瞞病史、隱瞞或不誠信行為等影響聘用的問題，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。

學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應主動回避。嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)中招聘紀律要求的，按照相關規(guī)定將嚴肅處理。

六、附則

因不可抗力因素，導致本校對面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站(https://jy.tj.gov.cn)和天津理工大學人事處門戶網站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄進行發(fā)布，請考生密切關注。

節(jié)假日時間恕不接受電話咨詢。

咨詢電話(人事處)：022-60215186   聯(lián)系人：常老師

監(jiān)督電話：022-60215041

咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

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天津理工大學2026年度第二批公開招聘方案(博士輔導員崗)

原標題:天津理工大學2026年度第二批 公開招聘方案（博士輔導員崗）

文章來源:https://jy.tj.gov.cn/ZWGK_52172/ZPXX/GKZPFA6214/202602/t20260213_7245945.html

（責任編輯：李明）