根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，中華全國總工會在京直屬單位中國工運研究所等8家單位，2026年擬面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘50名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘單位基本情況

(一)中國工運研究所(中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心)是中華全國總工會直屬的公益一類事業(yè)單位。主要職責是圍繞全總重點工作和中心任務(wù)，開展有關(guān)工會基礎(chǔ)理論、職工權(quán)益、勞動關(guān)系、勞動法律法規(guī)和經(jīng)濟社會政策的調(diào)查研究，為工會工作提供理論支持和決策參考。

(二)中華全國總工會信息中心是中華全國總工會直屬的公益一類事業(yè)單位。主要職責是工會信息系統(tǒng)建設(shè)、工會系統(tǒng)信息收集分析、機關(guān)辦公自動化和計算機等相關(guān)設(shè)備的管理和維護等工作。

(三)中國職工對外交流中心是中華全國總工會直屬的公益一類事業(yè)單位，成立于1984年，主要職責是：組織落實工會港澳臺工作;負責工會系統(tǒng)以及有關(guān)技能人才出國(境)培訓(xùn)工作;搭建交流平臺，開展中外職工交流活動。

(四)中國勞動關(guān)系學(xué)院是中華全國總工會直屬的一所普通高等學(xué)校，由中華全國總工會與教育部共建。學(xué)校賡續(xù)紅色基因，依托行業(yè)優(yōu)勢，對標時代需求，堅持內(nèi)涵發(fā)展，著力開拓創(chuàng)新，堅定不移地走“特精尖”內(nèi)涵式發(fā)展道路，形成了獨特鮮明的辦學(xué)定位特色、校園文化特色、思想引領(lǐng)特色、人才培養(yǎng)特色、資政厚生特色等5大核心競爭力，已經(jīng)發(fā)展成為勞動和工會領(lǐng)域?qū)W科門類較為齊全、完整的大學(xué)。

(五)中國職工電化教育中心是中華全國總工會下屬的專門為職工提供教育培訓(xùn)服務(wù)的公益二類事業(yè)單位，在中國勞動關(guān)系學(xué)院代管下自主開展職工教育培訓(xùn)、音像制作和出版、社會服務(wù)等業(yè)務(wù)。中國職工電化教育中心聚焦主責主業(yè)，強化使命擔當，在服務(wù)黨和國家工作大局、服務(wù)工會整體工作、服務(wù)全國職工中發(fā)揮重要作用。

(六)工人日報創(chuàng)刊于1949年7月15日，是中華全國總工會機關(guān)報，工人日報社是中央主要新聞單位之一。毛澤東同志曾兩次為工人日報題寫報頭。工人日報始終堅持正確政治方向，突出“工”字特色，加強內(nèi)容建設(shè)，強化品牌意識，致力于鞏固壯大奮進新時代的主流思想輿論，是工會新聞宣傳的主渠道、主陣地。新征程上，工人日報社正在按照中央關(guān)于深化主流媒體系統(tǒng)性變革的要求，加快媒體深度融合發(fā)展步伐，扎實推進全國工會融媒平臺建設(shè)，推動實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，構(gòu)建“報、網(wǎng)、端、微、刊、號”一體的全媒體傳播體系，打造具有強大影響力和競爭力的新型主流媒體。

(七)中國工人出版社成立于1949年7月15日，是中華全國總工會主管的綜合性出版社。出版社秉持“傳承文明 服務(wù)三工”的宗旨，立足知識服務(wù)與內(nèi)容創(chuàng)新，形成了以圖書出版為核心，以職工書屋建設(shè)與閱讀服務(wù)、《中國工人》雜志出版、“職工之家”APP等工會系統(tǒng)數(shù)智化平臺建設(shè)運營、中國工人運動歷史和發(fā)展成就展運營為重要支撐的發(fā)展格局，持續(xù)構(gòu)建貫通出版、數(shù)字生態(tài)與實體空間的立體化服務(wù)體系，致力于全面服務(wù)新時代工會工作與億萬職工群眾。

(八)中華全國總工會文工團成立于1956年5月，是全國工會系統(tǒng)的綜合性專業(yè)文藝團體。主要職責是圍繞黨和國家工作大局以及工會工作的主要任務(wù)，用文藝的形式宣傳黨的路線方針政策，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，團結(jié)動員廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，積極為國家建設(shè)做出貢獻。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(三)18周歲以上，不超過38周歲(1987年3月1日以后出生)。

(四)熱愛黨的工運事業(yè)，工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責任感強，具有良好的協(xié)作精神和服務(wù)意識。

(五)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

(六)具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質(zhì)。

(七)具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應(yīng)聘。

報名應(yīng)聘人員報名時應(yīng)簽署誠信承諾書，承諾所提供信息真實準確，并承擔不實承諾相關(guān)責任。報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員在全國總工會及下屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需在報名時主動向所報考單位報告。

三、招聘范圍

招聘對象為2026年全國高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生)。報名應(yīng)聘人員一般應(yīng)在2026年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，崗位要求的專業(yè)條件均為報名應(yīng)聘人員獲得的學(xué)歷所對應(yīng)專業(yè)。京內(nèi)生源指已具有北京市常住戶口的報名應(yīng)聘人員，不含北京高校集體戶口。

留學(xué)回國人員應(yīng)于2026年7月31日前獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的學(xué)歷學(xué)位，且未落實工作單位。留學(xué)人員根據(jù)自身情況報考符合資格條件的崗位，已具有北京市常住戶口的留學(xué)人員可以報考京內(nèi)生源崗位;不具有北京市常住戶口的留學(xué)人員在符合教育部留學(xué)服務(wù)中心規(guī)定的在京就業(yè)落戶條件的情況下，可以報考京外生源崗位。

四、招聘崗位及資格條件

此次招聘涉及37個崗位、計劃招聘50人，具體崗位及資格條件詳見《中華全國總工會在京直屬單位2026年度高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘崗位信息表》(附件1)。

本次招聘各崗位的專業(yè)要求參考目錄為《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年)》，應(yīng)聘人員學(xué)歷所學(xué)專業(yè)須與報考崗位專業(yè)代碼一致。所學(xué)專業(yè)接近但不在上述專業(yè)參考目錄中的，應(yīng)聘人員應(yīng)在報名時備注所學(xué)主要課程、研究方向等情況，并與招聘單位聯(lián)系，確認報名資格。對于境外留學(xué)專業(yè)，考生在報名時備注所學(xué)主要課程、研究方向等情況，招聘單位將根據(jù)崗位專業(yè)需求進行審核。

五、招聘程序

(一)報名應(yīng)聘方式和時間。

應(yīng)聘人員登錄指定系統(tǒng)報名，并上傳個人照片及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(尚未取得證書的應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校出具的在讀證明或者學(xué)生證件)、誠信承諾書(附件2)、相關(guān)證明材料等掃描件。報名時間自公告之日起至2026年3月31日17:00截止，每人限報1個崗位。報名網(wǎng)址：https://c.exam-sp.com/qgzgh。

(二)資格審查。

資格審查工作由招考單位負責，貫穿公開招聘全過程。根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例至少達到3:1方可開考，達不到該比例的，在初試開考前應(yīng)當減少該崗位招聘人數(shù)以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應(yīng)聘人員可在初試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計劃將于初試前在中華全國總工會官網(wǎng)(www.acftu.org)公布。

(三)初試。

采用筆試方式，由中華全國總工會組織部和有關(guān)招考單位組織實施，具體時間、地點和有關(guān)事項另行通知。

初試設(shè)定成績合格分數(shù)線60分(百分制)，未達到60分的人員不得進入招聘下一個環(huán)節(jié)。

(四)復(fù)試。

根據(jù)初試成績由高到低的順序按比例確定參加復(fù)試人員名單(初試成績并列的，一并進入復(fù)試)。如有人員放棄，根據(jù)初試成績由高到低的順序確定遞補人員名單。達不到比例要求的，按實際達到合格分數(shù)線以上確定復(fù)試人選，但不得低于3：1。如進入復(fù)試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，則按照3:1的比例遞減崗位計劃，直至取消崗位計劃。具體時間、地點和有關(guān)事項將由招考單位另行通知。

復(fù)試前，各招考單位進行資格復(fù)審，根據(jù)報名申請與應(yīng)聘人員本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證等)原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報名推薦表、誠信承諾書等材料進行核對。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，招考單位有權(quán)取消其參加復(fù)試的資格。

中國勞動關(guān)系學(xué)院教師崗位復(fù)試采用試講方式，其他崗位復(fù)試采用面試方式。中國工運研究所等5家單位在復(fù)試時組織專業(yè)能力測試。

考試綜合成績的計算如下：

1.不設(shè)專業(yè)能力測試的崗位綜合成績計算方法：

(1)中國勞動關(guān)系學(xué)院、中國職工電化教育中心、工人日報社所有崗位：

綜合成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×60%

(2)中華全國總工會文工團人事處人事管理崗、綜合服務(wù)處綜合管理崗：

綜合成績=初試成績×50%+復(fù)試成績×50%。

2.設(shè)專業(yè)能力測試的崗位綜合成績計算方法：

(1)中國工運研究所所有崗位：

綜合成績=初試成績×50%+復(fù)試成績×35%+專業(yè)能力測試成績×15%。

(2)中華全國總工會信息中心、中國職工對外交流中心、中國工人出版社所有崗位：

綜合成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×30%。

(3)中華全國總工會文工團業(yè)務(wù)發(fā)展處演出監(jiān)督崗、歌舞團歌唱表演崗、舞美制作中心舞美設(shè)計崗：

綜合成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×20%+專業(yè)能力測試成績×40%。

綜合成績設(shè)定成績合格分數(shù)線60分(百分制)，未達到60分的人員不得進入招聘下一個環(huán)節(jié)。

(五)體檢和考察。

按照綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。其中，實際參加復(fù)試人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報名應(yīng)聘人員復(fù)試成績應(yīng)當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。

1.體檢。各招考單位參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準組織實施體檢。同時，進行心理素質(zhì)測評。

2.考察。體檢合格者，確定為考察對象。按照新時代好干部標準及相關(guān)政策規(guī)定，各招考單位根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作?？疾旖M應(yīng)當深入考察對象所在學(xué)校或者單位，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況?？疾焱怀稣螛藴剩瑢φ紊喜缓细竦?，堅決不予聘用。

人選體檢或考察不合格或者個人放棄的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補(綜合成績未達到本崗位全部考生平均分的，不能列為遞補對象)。

(六)公示。

根據(jù)報名應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢結(jié)果、心理素質(zhì)測評情況和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源和社會部“中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”和中華全國總工會官網(wǎng)(www.acftu.org)進行公示。公示期為5個工作日。

(七)聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

工資和津貼補貼按照國家有關(guān)事業(yè)單位的政策標準確定(中國工人出版社聘用人員按照企業(yè)薪酬福利待遇執(zhí)行)。

六、其他事項

(一)本次公開招聘將通過短信或電話方式通知入圍初試人員。報名人員要在報名時注明常用手機號碼等信息，且在招聘期間確保暢通，因通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責任自負。未進入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再告知。

(二)每位報名人員只能申報一個崗位，申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求，所學(xué)專業(yè)必須與招聘要求一致。

(三)報名人員提交的報名材料及信息應(yīng)當真實、準確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等進行處理。

(四)整個招聘流程中的各類考試、測評等不指定教材、參考資料，不組織相關(guān)培訓(xùn)、輔導(dǎo)，請廣大考生勿信社會機構(gòu)宣傳，以避免個人損失。

(五)在招聘過程中，如果確定退出或被其他單位錄用的，請及時與招考單位溝通，以免影響招聘工作正常進行。

監(jiān)督電話：010-68592050、68592085。

本招聘公告由中華全國總工會組織部負責解釋。

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1：中華全國總工會在京直屬單位2026年度高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘崗位信息表

2：考生誠信承諾書

全國總工會組織部

2026年3月16日

原標題:中華全國總工會在京直屬單位2026年度高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘公告

文章來源:https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202603/t20260316_568538.html

（責任編輯：李明）