因新余市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線本次招聘話務(wù)員崗位對專業(yè)知識和綜合能力的要求較高，為本著 “公開、平等、擇優(yōu)”的招聘原則，經(jīng)上級部門同意，本次招聘將設(shè)置筆試、機試、面試、體檢、考察、公示六個環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容如下：

一、本次招聘的補充公告發(fā)布、筆試、機試(打字測試)、面試、公示將委托新余市贛中人才有限公司進行;體檢和考察環(huán)節(jié)由用工單位負責(zé)。

二、組織考試

考試分為筆試、機試、面試三個環(huán)節(jié)，滿分均為100分。

1.筆試

⑴符合崗位要求的考生將統(tǒng)一安排筆試考試，筆試成績按百分制計算，滿分100分。采用閉卷形式進行，主要測試公共基礎(chǔ)知識及崗位適應(yīng)能力。根據(jù)筆試成績從到低分按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定參加機試、面試人員，如遇末位同分情況一并入闈面試。

⑵筆試考試時間為2026年4月4日上午9點--11點，資格審核及領(lǐng)取準考證時間為2026年4月2日--4月3日(16點30前，正常行政班時間)，資格審核地址：新余市就業(yè)之家(市仰天崗東大道623號市人社局一樓)，筆試地點以準考證為準。

2.機試、面試

⑴根據(jù)筆試成績，從到低分按1︰5的比例確定參加機試、面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈機試+面試;

⑵機試內(nèi)容為測試上機一分鐘漢字打字速度，打字輸入法不限，成績按百分制計算，滿分100分，打字速度60-70字/分鐘，成績?yōu)榧案?0分;打字速度71--80字/分鐘，成績?yōu)?0分;打字速度81--100字/分鐘及以上的，成績?yōu)?00分，打字準確率均在90%以上。

⑶面試成績按百分制計算，滿分100分。采用結(jié)構(gòu)化形式進行，主要考察面試人員的綜合分析、言語表達、溝通判斷、應(yīng)急應(yīng)變及與報考崗位相關(guān)的知識等綜合素質(zhì)。機試、面試時間及地點：同一天進行，具體時間待定(具體以準考證上時間地點為準，如有變動另行通知)

3.計分方法

各崗位根據(jù)筆試成績40%、機試成績20%、面試成績40%的比例計算總成績，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+機試成績×20%?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽儚牡降头执_定排名順序;若面試成績再相同，按筆試成績從到低分順序確定排名順序。

4、體檢

根據(jù)考生總成績，從到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢環(huán)節(jié)由用工單位組織，參照用工單位政策標準執(zhí)行。

三、組織考察

對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

四、公示

經(jīng)體檢考察合格后予以錄用，擬錄用人員在江西新余人才網(wǎng)、新余市就業(yè)之家微信公眾號等媒體上進行公示，公示期為5個工作日。

五、遞補

按照1:1比例對綜合成績者進行考察和體檢。若考察或體檢不合格、自動放棄、在入闈考察公示期結(jié)束后一周內(nèi)到崗，未到崗者，可順延遞補。

六、錄用

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，辦理相關(guān)錄用手續(xù);對反映的問題存在影響錄用的人員并查實的，不予錄用;擬錄用人員遵照公司試用期管理制度，在試用期內(nèi)考核不合格者或自動放棄者，公司將按照成績排名進行順延遞補，試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正。

七、其他事項

㈠本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

㈡應(yīng)聘人員自報名至擬錄用人員公示(筆試、機試、面試、體檢、考察、公示)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，及時關(guān)注新余人才網(wǎng)、新余就業(yè)之家微信公眾號的公告信息，如因個人原因未能參加筆試、機試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為主動放棄應(yīng)聘資格。

㈢本公告由新余市12345政務(wù)服務(wù)熱線負責(zé)解釋。

特此公告!

新余市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線

2026年3月26日

原標題:關(guān)于新余市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線招聘話務(wù)員的補充公告

文章來源:https://www.rcwxy.com/article/id/5065.html

（責(zé)任編輯：李明）