為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央、省、市鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合戰(zhàn)略部署，切實(shí)全區(qū)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)水平，充實(shí)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)專業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)《攀枝花市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<攀枝花市鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師制度實(shí)施方案>的通知》(攀辦發(fā)〔2024〕1號(hào))、《國土空間規(guī)劃委員會(huì)辦公室關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師招聘工作的通知》(攀規(guī)委辦發(fā)〔2024〕3號(hào))文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)擬面向社會(huì)招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師1名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職責(zé)

(一)招聘崗位：

攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師。

(二)崗位職責(zé)：

參與市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)相關(guān)規(guī)劃的編制和管理，提出編制意見建議;負(fù)責(zé)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)和村級(jí)國土空間規(guī)劃的編制與管理，對規(guī)劃成果進(jìn)行審查把關(guān);參與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府涉及規(guī)劃建設(shè)事務(wù)的研究決策;負(fù)責(zé)責(zé)任轄區(qū)內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃與設(shè)計(jì)方案審查把關(guān)和跟蹤指導(dǎo);負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)房和村莊建設(shè)現(xiàn)代化的組織實(shí)施，參與農(nóng)房建設(shè)推薦圖集和村民聚居點(diǎn)布局的審查，定期組織開展危險(xiǎn)農(nóng)房排查整治;參與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府涉及村容村貌改造事項(xiàng)的研究決策，對鄉(xiāng)村特色塑造和村莊風(fēng)貌進(jìn)行指導(dǎo)把關(guān);負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)房質(zhì)量安全的組織實(shí)施，對新建、改建、擴(kuò)建農(nóng)房的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審查把關(guān)，對農(nóng)房建設(shè)進(jìn)行全過程質(zhì)量安全監(jiān)督管理并收集整理竣工驗(yàn)收資料，開展切坡建房安全隱患風(fēng)險(xiǎn)排查、巡察監(jiān)測和評估，嚴(yán)控新增切坡建房隱患風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);參與轄區(qū)內(nèi)市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目包裝申報(bào)和施工過程質(zhì)量安全監(jiān)督和指導(dǎo);負(fù)責(zé)宣貫相關(guān)規(guī)劃和政策;完成釩鈦高新區(qū)黨工委、管委會(huì)交辦的其他事務(wù)，并配合釩鈦高新區(qū)自然資源和建設(shè)交通局做好自然資源領(lǐng)域其他工作等。

二、招聘范圍及報(bào)名條件

(一)招聘范圍。

本次招聘實(shí)行專職專崗制，符合崗位條件要求的社會(huì)全職人員(機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需辭去公職身份)。

(二)報(bào)名條件。

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

2.具體條件

應(yīng)聘人員在滿足上述基本條件前期下，年齡在45周歲以下(1981年4月16日以后出生)，并至少符合以下一項(xiàng)條件：

(1)具有城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、土木工程、建筑學(xué)、土地資源管理、風(fēng)景園林及有關(guān)專業(yè)全日制本科學(xué)歷，獲得學(xué)士學(xué)位并從事城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、土地資源管理等有關(guān)管理工作1年以上;

(2)具有城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、土木工程、建筑學(xué)、土地資源管理、風(fēng)景園林、自然地理學(xué)及有關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生學(xué)歷。

具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、國家機(jī)關(guān)/政府部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、中級(jí)及以上職稱者、具有注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師或二級(jí)注冊建筑師、二級(jí)注冊建造師及以上證書者優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截止到2026年4月16日。在全日制普通高校學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)。

3.有下列情形之一者，不得報(bào)名：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)曾被開除公職的;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員被辭退未滿五年的;

(6)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(7)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(9)有違反其他法律法規(guī)不適宜招聘的。

三、招聘方式

采取報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場確認(rèn)、綜合性面試的方式面向全國公開招聘符合條件的專業(yè)技術(shù)人員，本次招聘崗位性質(zhì)實(shí)行合同制，非編制內(nèi)職工。

四、招聘程序

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月8日09:00時(shí)—4月16日24:00時(shí)。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員通過攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會(huì)門戶網(wǎng)站(http://ft.panzhihua.gov.cn/)下載《攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師招聘報(bào)名信息表》，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，并將《報(bào)名信息表》電子版及相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮后以“釩鈦高新區(qū)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送到指定電子郵箱(172129452@qq.com)。相關(guān)報(bào)名材料包括：

(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部國<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)掃描件;

(2)應(yīng)聘崗位要求的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件;

(3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(二)資格審查。

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、考核前的資格復(fù)審，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。招聘人數(shù)和資格審查合格人數(shù)比例不低于1:3方可開展綜合面試考核，若未達(dá)到開考比例，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)降低開考比例。資格審查結(jié)果將及時(shí)通過短信或電子郵件等方式通知應(yīng)聘者，請應(yīng)聘者注意查收。

(三)現(xiàn)場確認(rèn)。

通過資格審查的應(yīng)聘者，須在綜合面試考核前一天攜帶上述所有報(bào)名材料原件至指定地點(diǎn)進(jìn)行資料復(fù)核和現(xiàn)場確認(rèn)，復(fù)核通過者領(lǐng)取《綜合面試考核通知書》?，F(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：2026年4月17日8:30—18:00，現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)自然資源和建設(shè)交通局802室(攀枝花市仁和區(qū)科創(chuàng)路8號(hào))。

(四)考核。

考核采取綜合性面試的方式，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對資格審查合格的人員進(jìn)行管理能力、業(yè)務(wù)能力、分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力等方面的測試。面試成績采取百分制，滿分為100分，考核成績排名第一的為擬聘對象。具體考核時(shí)間及地點(diǎn)見《綜合面試考核通知書》，應(yīng)聘者攜帶本人身份證、《綜合考核通知書》于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核。未參加考核者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

(五)體檢。

根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的、放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘用的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可根據(jù)面試情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選按面試成績從到低分依次產(chǎn)生。

(六)結(jié)果公示。

確定擬聘人員后，通過攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會(huì)門戶網(wǎng)站(http://ft.panzhihua.gov.cn/)對選聘結(jié)果面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)審批入職。

1.公示期滿，由釩鈦高新區(qū)管委會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，與擬聘人員辦理合同簽訂等相關(guān)入職手續(xù)。聘用期限原則上為3年，試用期3個(gè)月，試用不合格的，不予正式錄用。

2.聘用人員原則上派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))開展工作，派駐地點(diǎn)由攀枝花釩鈦高新區(qū)自然資源和建設(shè)就交通局統(tǒng)一調(diào)配，不服從調(diào)配安排者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方意愿，年度考核合格的可續(xù)聘。

五、薪酬待遇及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

(一)薪酬待遇。

1.建立鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，使其收入水平與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。以市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的上一年度全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(2024年度為110197元)作為年薪參照值，乘以系數(shù)1.3作為下一年度社會(huì)招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師年薪，試用期合格后按照143256.1元/人/年(稅前)核發(fā)，不包含應(yīng)由聘任單位承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，往返住所和派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的交通費(fèi)用自理。

2.勞動(dòng)合同3年一簽，勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方意愿，年度考核合格的可續(xù)聘。如需續(xù)聘，續(xù)簽合同時(shí)按市統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)公布的最近年度攀枝花市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)乘以1.3系數(shù)后的數(shù)值更新年薪標(biāo)準(zhǔn)。

3.鄉(xiāng)村規(guī)劃師年薪由基本薪酬(占年薪70%)+績效薪酬(占年薪30%)兩部分組成?；拘匠臧丛掳l(fā)放，試用期按基本薪酬的80%發(fā)放，試用合格后補(bǔ)發(fā)剩余的20%部分?？冃匠昱c個(gè)人年度考核掛鉤，考核合格的足額發(fā)放，考核不合格或在崗時(shí)間不滿一年的不予發(fā)放。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師實(shí)行評優(yōu)制度。人員比例為全市鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師總?cè)藬?shù)的20%(3~10人)，由各區(qū)(縣)、釩鈦高新區(qū)管委會(huì)推送，市自然資源和規(guī)劃局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局公平公正開展考評并公示最終人員，人員由市級(jí)財(cái)政按分檔考核結(jié)果予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)置一等獎(jiǎng)1~2名，獎(jiǎng)金2.4萬元/人;二等獎(jiǎng)1~4名，獎(jiǎng)金2萬元/人;三等獎(jiǎng)1~5名，獎(jiǎng)金1.6萬元/人。有被追責(zé)問責(zé)的、違反工作紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的、存在違規(guī)兼職的、違反用人單位其他規(guī)定的情形的，不能參與評優(yōu)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、特別提示

請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。敬請廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。因個(gè)人原因造成應(yīng)聘者未參加綜合性面試、體檢、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

咨詢電話：

攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)自然資源和建設(shè)交通局：13982356897，18089597196。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐釩鈦高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組：0812—3378171。

附件1：攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師崗位和條件要求一覽表.xls

原標(biāo)題:攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì) 鄉(xiāng)村規(guī)劃建筑師招聘公告

文章來源:http://ft.panzhihua.gov.cn/zfxxgk/tzgg/10284891.shtml

（責(zé)任編輯：李明）