(6)崗位所要求的資格證書(shū)或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

(7)經(jīng)州級(jí)及以上組織、人社部門(mén)錄用到機(jī)關(guān)(參公)單位前，有企事業(yè)等單位工作經(jīng)歷的，須提供經(jīng)縣(市)級(jí)及以上組織、人事部門(mén)認(rèn)定為連續(xù)工齡的文件依據(jù)。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)束后，參加面試人員名單由州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)局組織在“黔東南人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn)”公示。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如因報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格或調(diào)配手續(xù)，一年內(nèi)不得報(bào)名參加州直相關(guān)單位遴選。對(duì)用人單位在公開(kāi)遴選報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

八、面試及總成績(jī)

(一)面試

面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)。

報(bào)考人員于面試前一天，持本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、《筆試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)領(lǐng)取(打印)《面試準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間地點(diǎn)由用人單位及其主管部門(mén)另行通知。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。

(二)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

九、考察

(一)考察對(duì)象及人數(shù)確定

本次公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)考生考試總成績(jī)由到低分的順序，按本職位遴選計(jì)劃數(shù)加1確定考察對(duì)象及人數(shù)，考生考試總成績(jī)須達(dá)到60分及以上才能按上述規(guī)定列入考察對(duì)象。

同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象;本職位計(jì)劃遴選人數(shù)如因面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)或自動(dòng)放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)等原因致使考察對(duì)象人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位考生考試總成績(jī)達(dá)到60分及以上者，按規(guī)定比例依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察，無(wú)人遞補(bǔ)的，則按實(shí)有符合條件的人員列為考察對(duì)象，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。

(二)考察的組織形式和內(nèi)容

考察工作在州委組織部、州人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由遴選單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

遴選單位及其主管部門(mén)派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門(mén)的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員)。可按照發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行以及是否需要回避等情況全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

十、擬調(diào)對(duì)象的確定

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評(píng)價(jià)，寫(xiě)出考察報(bào)告，提交單位主管部門(mén)黨組(黨委)研究，由單位主管部門(mén)黨組(黨委)提出擬調(diào)對(duì)象，按干部管理權(quán)限和職責(zé)分工分別報(bào)州委組織部、州人力資源和社會(huì)局審批。

十一、體檢

經(jīng)州委組織部、州人力資源和社會(huì)局審批后。由用人單位主管部門(mén)組織擬調(diào)對(duì)象體檢，體檢費(fèi)用由擬調(diào)人員自理。

十二、公示和辦理調(diào)動(dòng)

州委組織部、州人力資源和社會(huì)局對(duì)擬調(diào)對(duì)象進(jìn)行審批同意后，在黔東南州人力資源和社會(huì)網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示。公示期不少于5天。

經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十三、紀(jì)律要求

公開(kāi)遴選工作公告發(fā)布后，各縣(市)及各部門(mén)不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務(wù)職級(jí)。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。遴選工作嚴(yán)格遵守民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

十四、未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋和確定。

政策咨詢(xún)電話(huà)：8222358(州委組織部干部一科)

8239802(州人社局職位管理和考核獎(jiǎng)懲科)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：8221416 8228893(考試中心)

原標(biāo)題：2015年上半年黔東南州部分州直機(jī)關(guān)(參公單位)公開(kāi)遴選工作人員公告

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1、2015年上半年黔東南州部分州直機(jī)關(guān)(參公單位)遴選工作人員職位表xls

2、2015年上半年黔東南州部分州直機(jī)關(guān)(參公單位)遴選工作人員報(bào)名信息表.doc

3、2015年上半年黔東南州部分州直機(jī)關(guān)(參公單位)遴選工作人員報(bào)名審核人及聯(lián)系電話(huà)一覽表.xls

中共黔東南州委組織部 黔東南州人力資源和社會(huì)局

2015年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）