根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)[2005]45號(hào),以下簡稱《試行辦法》)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號(hào))的精神，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)，我廳直屬事業(yè)單位廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳利用外資工作服務(wù)中心擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位自收自支事業(yè)編制工作人員1名，為公開招聘工作順利開展，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下。

一、招聘單位簡介

廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳利用外資工作服務(wù)中心是自治區(qū)交通運(yùn)輸廳管理的相當(dāng)正處級(jí)自收自支事業(yè)單位，承擔(dān)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳利用世界銀行、亞洲開發(fā)銀行等國際金融組織貸款的項(xiàng)目管理和協(xié)調(diào)等工作;負(fù)責(zé)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳其他利用外資項(xiàng)目的具體事務(wù)性工作。

二、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

2、熱愛本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3、具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力;

4、服從工作安排;

5、具備崗位所需要的其他條件。

(二)崗位招聘人數(shù)及所需要的其他條件

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)還在受處間的;

(2)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(3)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名辦法及時(shí)間

應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求報(bào)名，采用現(xiàn)場報(bào)名和配送材料(以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))方式報(bào)名，不接受電話或其他形式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2015年5月6日至5月19日

報(bào)名地址：南寧市新民路67號(hào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳辦公樓719號(hào)房

五、資格審查

審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。

六、招聘方式

采用結(jié)構(gòu)化面試方式招聘。按照不少于崗位擬聘數(shù)1∶3的比例確定面試人選，報(bào)名人員達(dá)不到開考比例的不開考。確因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需補(bǔ)缺的，須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績必須達(dá)到面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不低于三分之一。若招聘單位以外的專家人數(shù)難以達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和招聘工作主管機(jī)關(guān)同意，但需要招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%。

每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘，主要測試應(yīng)聘人員履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)工作能力等，面試成績總分100分。

對(duì)面試過程進(jìn)行全程錄像。面試結(jié)束后當(dāng)場宣布成績，并在招聘單位網(wǎng)站公布全部考生的面試成績及崗位排名。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）