八、考試方式

(一)筆試(總分100分)

1.筆試針對招聘崗位特點主要測試應聘人員的專業(yè)基礎理論知識、專業(yè)技能操作知識等。

2.筆試結束后，每個招聘崗位按照1：3的比例，由到低分確定進入面試或實際操作能力測試(報考駕駛員兼天線維護崗位)的考生。

3.筆試時間、地點、考務事項另行通知。

4.開考比例：每個招聘崗位與報名人數(shù)的比例不少于1:3才予以開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，須經主管部門同意，報自治區(qū)人力資源和社會廳核準后，方能開考;確實不能開考的，由人事部門確認后及時通知報考者。

5.進入面試的人員的姓名、成績和崗位排名，于面試前在招聘單位主管部門網站公布。

(二)面試(總分100分)

1.筆試結束后，每個招聘崗位按照1：3的比例，由到低分確定進入面試或實際操作能力測試的考生。個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例，又確實需要當年補缺的，須經招聘單位主管部門審核，報自治區(qū)政府人力資源與社會部門核準才能進入面試程序。

2.經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70分的，取消該崗位的招聘。

3.面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

4.駕駛員兼天線維護崗位考生進行實際操作能力測試。

5.面試或實際操作能力測試時間另行通知。

6.面試及實際操作能力測試成績當日在單位工作區(qū)域內公布。

7.面試考官由招聘單位、招聘單位的主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

九、總成績計算

1.考試總成績按百分制計算。

2.技術維護崗位一崗位采取直接面試方式，考試總成績按面試成績計分。

3.技術維護崗位二、技術維護崗位三、天線技術維護崗位、土木工程管理崗位、財會崗位，考試總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計分。

4.駕駛員兼天線維護崗位按筆試成績占30%，實際操作能力測試占70%計分。

十、確定考核人選

根據考試總成績從到低分，按各招聘崗位1：1.5的比例確定參加考核人員。考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、體能素質、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

十一、體檢、公示與聘用

1.廣西廣播電視技術中心領導集體研究，根據考試、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定擬聘人選。

2.組織擬聘人員進行體檢，費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，依據《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》、《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》(公安部令第123號)，對應聘技術維護崗位一、技術維護崗位二、技術維護崗位三、天線技術維護崗位、駕駛員兼天線維護崗位的考生，體檢結果為色盲或紅綠色盲者，不予聘用。體檢不合格的，可按考試成績由至低分依次遞補。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.在廣西人才網、自治區(qū)新聞出版廣電局網站上對擬聘人員基本情況、擬聘崗位名稱進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經技術中心領導集體研究同意，依次報主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會部門核準，再辦理聘用、、工資等相關手續(xù)。

十二、聘用管理

實行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

十三、相關待遇

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。駕駛員兼天線維護崗位使用后勤服務聘用人員控制數(shù)，相關待遇按廣西壯族自治區(qū)有關事業(yè)單位使用后勤服務聘用人員控制數(shù)的有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：廣西廣播電視技術中心2015年公開招聘工作人員公告

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1：廣西廣播電視技術中心招聘報名登記表.xls

2：廣西廣播電視技術中心招聘基本情況表.xls

廣西廣播電視技術中心

2015年5月7日

（責任編輯：李明）