六、資格審查

1.審查報名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。

2.在廣西人事考試網(wǎng)公布通過資格審查的名單，以及考試時間、地點和注意事項。

3.資格審查由本單位監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

七、考試

擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3，達(dá)不到1:3開考比例，又確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)自治區(qū)文化廳同意，并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)后方能開考?？荚嚪譃楣P試和面試兩種方式進(jìn)行，須持身份證和準(zhǔn)考證參加。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，針對招聘崗位的特點，主要測試應(yīng)聘者的公共知識、專業(yè)知識以及文字表達(dá)能力等。

考試時間：2015年6月14日上午9:00—11:00。

考試地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)提供考生個人查詢筆試成績和崗位排名，并在廣西人事考試網(wǎng)和工作區(qū)域內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名。

根據(jù)筆試成績從到低分按1:3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。

筆試按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

(二)面試

主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中人社部門和外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試按百分制計算。面試成績在面試結(jié)束后即時宣布，并于當(dāng)天內(nèi)在廣西人事考試網(wǎng)和工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績及排名。

(三)總成績計算

以面試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、考核

根據(jù)最后成績從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對象。由本單位人事處統(tǒng)一組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

九、體檢

從考核合格人員中，以崗位的最后成績從到低分按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。由本單位統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院(縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的意料機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績從到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費用個人自理。

十、確定擬聘人員

本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

十一、辦理聘用手續(xù)

單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

招考咨詢電話：0771-5620143

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)民族文化藝術(shù)研究院2015年公開招聘工作人員公告

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2015年廣西民族文化藝術(shù)研究院招聘報名登記表.doc

廣西壯族自治區(qū)民族文化藝術(shù)研究院

2015年5月7日

（責(zé)任編輯：李明）