4、其他崗位考試分筆試和面試兩部分。筆試成績占60%，面試成績占40%，均實行百分制，由縣委組織部和縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

(1)筆試。筆試內容為《公共基礎知識》。

(2)面試。面試采取結構化面試方式。

5、面試對象確定。根據(jù)筆試成績，按引進職位1:2的比例由到低分確定面試對象，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。對參加面試的人員未達到面試1:2比例的，按實際人數(shù)參加面試。

當出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試的情況不予遞補。

6、考試時間。

(1)筆試時間：2015年5月31日上午9：00—11：00，地點以準考證上載明為準?？荚嚽叭煸诮揽h人社局四樓領取準考證。

(2)面試的具體時間、地點另行通知。

(五)體檢與考核

對擬引進對象按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)和公務員錄用體檢標準的有關規(guī)定，由江永縣人力資源和社會局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢和考核。考核的重點是應聘人員的思想道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報考資格條件進行復審?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，在參加面試的人員中按總成績從到低分的順序進行遞補。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴肅處理。

(六)公示與聘用

考核工作結束后，對擬引進人員在永州市人力資源和社會局網、江永縣政府網、江永縣電視臺等相關媒體上公示，公示時間不少于7個工作日。

公示合格后，經縣委人才工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期6個月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關待遇。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

四、引進人才管理及待遇

(一)編制管理：引進人員按用人單位性質納入縣事業(yè)編制管理。

(二)服務期：引進人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年。

(三)工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。

(四)其他優(yōu)惠政策：

1、安家補貼。對新引進到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級職稱人員一次性發(fā)放安家補貼10萬元;碩士研究生、副高級職稱人員一次性發(fā)放安家補貼8萬元;“985工程”、“211工程”大學全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生一次性發(fā)放安家補貼6萬元;全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生一次性發(fā)放安家補貼3萬元。服務期未滿5年的，原則上不允許調動。確需異動離開江永的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經縣人才工作領導小組研究同意后方可調動，但需全額退還一次性安家補貼。

2、獎勵補貼。對引進我縣工作滿5年(含試用期)的博士或正高職稱人員，由縣財政一次性給予個人10萬元的補貼;對引進我縣工作滿5年(含試用期)的全日制碩士研究生或副高職稱人員，由縣財政一次性給予個人5萬元的補貼;對引進我縣工作滿5年(含試用期)的“985工程”、“211工程”大學全日制本科統(tǒng)招畢業(yè)生，由縣財政一次性給予個人3萬元的補貼。

五、紀律要求

本次引進工作嚴格按照引進條件及規(guī)定程序辦事，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

六、注意事項

(一)應聘人員應保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解相關網站發(fā)布的有關信息，因本人原因錯過有關信息而影響引進聘用的，責任自負。

(二)報名咨詢電話：

縣委組織部人才工作室0746—5730726

縣人社局0746—5723471

原標題：2015年江永縣公開引進事業(yè)單位專業(yè)技術人才公告

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2015年江永縣引進事業(yè)單位專業(yè)技術人才職位表

2015年江永縣引進事業(yè)單位專業(yè)技術人才報名登記表

中共江永縣委組織部

江永縣人力資源和社會局

2015年5月7日

（責任編輯：李明）