(四)面試

本次招聘主要通過“雙向選擇”和面試方式，按面試成績由到低分順序依次擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議。

通過資格審查的報(bào)名人員可直接進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場口譯形式進(jìn)行，主要考察考生綜合素質(zhì)能力、現(xiàn)場口譯能力、翻譯能力、專業(yè)術(shù)語詞匯量及英語語言運(yùn)用能力。面試成績?yōu)?00分。

2.面試時(shí)間：2015年5月20日下午15：00至17：00。

3.面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績，同時(shí)在玉林市人事人才網(wǎng)站上公布。

(五)考核和體檢

按照計(jì)劃招考的職位和人數(shù)，依據(jù)面試成績排序，依次從到低分、按1:1的比例確定人選并進(jìn)行考核。

1.考核

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作 表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審?？己顺闪⒖疾旃ぷ餍〗M，由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)考核對象的思想道德品質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平等，同時(shí)查閱檔案?？己瞬缓细?，則取消聘用資格。

考察后，寫出書面考核意見。

2.體檢

考核合格后，按1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(桂人發(fā)〔2007〕37號)進(jìn)行。

體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。

(六)公示及聘用

經(jīng)面試、考察、體檢合格，確定擬聘用人員名單，進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)、報(bào)考崗位、考試成績及排名、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議后，報(bào)市人社局審批，辦理有關(guān)聘用、簽訂聘用合同。已簽訂聘用合同的聘用人員如到期未取得碩士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證，則取消其聘用資格。

七、聘用待遇

聘用人員按現(xiàn)行玉林市直全額撥款事業(yè)單位同類人員的待遇執(zhí)行。

八、招聘監(jiān)督

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。市外僑辦將對招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督。招聘單位聯(lián)系電話：玉林市外事服務(wù)中心：0775—2336880，監(jiān)督電話：玉林市外僑辦：0775—2825622。

原標(biāo)題：玉林市外事服務(wù)中心公開招聘專業(yè)工作人員公告

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玉林市外事服務(wù)中心

2015年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）