2、面試(滿分100分)。

根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

面試人員名單、成績及排名將在廣西民族報網(wǎng)(http://www.gxmzb.net)、自治區(qū)民語委門戶網(wǎng)和《廣西民族報》上及工作區(qū)域內(nèi)公布。

面試主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括綜合分析、語言表達、計劃組織、應變能力及自我認知程度等。

如招聘崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例，又因工作確實需要進人的，須經(jīng)自治區(qū)民語委同意并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準后才能進入面試程序。

經(jīng)人社部門核準開考或考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試考官由招聘單位、招聘單位主管部門及人社部門、外單位專家等7人組成。其中，外單位專家不少于考官總數(shù)三分之一。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當場公布。當天面試結(jié)束后，在廣西民族報網(wǎng)(http://www.gxmzb.net)、自治區(qū)民語委門戶網(wǎng)及工作區(qū)域內(nèi)公布當天全部考生的面試成績。

面試時間、地點另行通知。

(二)組織考核。

應聘網(wǎng)絡編輯崗位以應聘者考試總成績(總成績?yōu)榘俜种?，按筆試成績占50%+面試成績占50%計算)由到低分按招聘職位人數(shù)1:2的比例確定考核人選。若總成績相同，以筆試成績高者排在前面。

同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生進入面試后的總成績由到低分依次遞補。

考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、崗位匹配度等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

(三)體檢、公示與聘用。

廣西民族報社公開招聘工作領導小組按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并組織擬聘人員進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢到指定醫(yī)院進行，費用個人自理。

因體檢不合格出現(xiàn)招考職位考核人選缺額的，其缺額按報考該崗位考生進入面試后的總成績由到低分依次遞補。遞補者按同等程序體檢。

招聘單位或考生本人對體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復檢的，須經(jīng)自治區(qū)人社部門批準。復檢僅能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

對體檢合格的擬聘人員在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳門戶網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)、廣西民族報網(wǎng)(http://www.gxmzb.net)、自治區(qū)民語委門戶網(wǎng)和《廣西民族報》上及工作區(qū)域內(nèi)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。公示期7個工作日。公示期滿無異議的，經(jīng)廣西民族報社領導集體研究同意并報自治區(qū)民語委審核，報自治區(qū)人力資源和社會廳核準后，辦理聘用等相關手續(xù)。聘用由廣西民族報社法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)批準聘用的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

新聘用人員的管理和待遇，按廣西壯族自治區(qū)關于事業(yè)單位聘用人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領導

廣西民族報社公開招聘工作，在自治區(qū)人力資源和社會廳、自治區(qū)民語委指導下，由廣西民族報社具體組織實施。為做好此項招聘工作，成立廣西民族報社公開招聘工作領導小組，下設辦公室，負責招聘工作具體事宜。

六、紀律與監(jiān)督

(一)招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及管理部門的監(jiān)督。

(二)實行回避制度。在公開招聘過程中，招聘單位領導干部如遇與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、招聘單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的。

(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

七、聯(lián)系方式

招聘工作相關事項，可向廣西民族報社和自治區(qū)民語委咨詢。電話：0771-5528498、5528087;5700035。

原標題：廣西民族報社2015年公開招聘專業(yè)技術人員公告

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廣西民族報社公開招聘專業(yè)技術人員報名表.doc

廣西民族報社

2015年5月6日

（責任編輯：李明）