2015四川攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會經(jīng)濟研究與企業(yè)服務(wù)中心招聘1人公告

(二)資格審核

攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對應聘人員資格、條件和相關(guān)材料進行審核;資格審核與現(xiàn)場報名一并進行。

(三)面試

攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會人事教育處及攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務(wù)中心對資格審查合格人員進行綜合面試。綜合面試主要考察應聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實際操作能力。

(四)考察

對面試合格的人員進行考察。主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

(五)體檢

通過考察的人員由攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會、攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務(wù)中心組織到市人力資源和社會局確定的二級及以上甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

(六)公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(七)聘用

對面試、體檢、考核合格的人員，按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、紀律監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市紀委(市監(jiān)察局)、攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會紀檢監(jiān)察室：0812-3347360

五、咨詢電話

攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會人事教育處：0812-3336514

攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務(wù)中心辦公室：0812-3332639

原標題：攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會關(guān)于經(jīng)濟研究與企業(yè)服務(wù)中心公開直接考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才公告

點擊下載>>>

1、攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務(wù)中心考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位及條件要求一覽表.doc

2、攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務(wù)中心直接考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名信息表.doc

攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會人事教育處

2014年5月27日

（責任編輯：李明）