筆試 科目為 《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科。《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷、資料分析等?？荚囋囶}委托專(zhuān)門(mén)命題機(jī)構(gòu)命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，應(yīng)試者必須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。

筆試時(shí)間：2015年6月21日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科滿(mǎn)分各100分。筆試成績(jī)滿(mǎn)分200分。

2、加分

服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生村官筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生筆試成績(jī)加5分。

3、面試

根據(jù)筆試成績(jī)和加分成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為200分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

面試工作方案另行制定。

4、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及人社部發(fā)[2010]12號(hào)執(zhí)行。

體檢工作方案另行制定。

七、考察

考察包括考核和政審。在體檢合格的人員中，按各職位從到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位與公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

八、審核與聘用審批

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。

公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位與公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)縣人社局辦理聘用審批手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)合格者予以正式聘用，不合格的解除聘用。

試用期間和試用期滿(mǎn)合格的人員分別享受?chē)?guó)家規(guī)定工資福利待遇。

九、紀(jì)律要求

此次招聘工作是加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣。要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督;嚴(yán)禁徇私舞弊，如有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：2015駐馬店泌陽(yáng)縣財(cái)政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所招聘人員6名公告

泌陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年 6月3日

（責(zé)任編輯：李明）