(五)專業(yè)測試

根據(jù)招聘崗位特點，專業(yè)測試分別采取結構化面試和試講的方式。其中，報考衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位和其他類專業(yè)技術崗位的考生不再進行專業(yè)測試，其筆試總成績即為最終成績。

專業(yè)測試的具體時間和地點另行通知。

1、管理崗位專業(yè)測試。采取結構化面試方式進行，滿分為100分。

實際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設定面試成績最低控制合格分數(shù)線，考生面試成績須達到65分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進入下一程序。

考生最終成績按照筆試成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4計算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。

2、職教類專業(yè)技術崗位專業(yè)測試。采取試講方式進行，滿分為100分;

設定試講成績最低控制合格分數(shù)線，即：試講成績達到70分的，方可進入下一程序。

考生最終成績按照筆試成績÷1.2×0.5+試講成績×0.5計算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。

(六)體檢與考察

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從到低分等額確定體檢、考察對象。如考生最終成績相同，報考管理崗位和職教類專業(yè)技術崗位的以筆試成績高者，報考衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位和其他類專業(yè)技術崗位的以《崗位專業(yè)知識》成績高者。按以上辦法，如仍有同分的，則一并進入體檢、考察，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

體檢由貴池區(qū)人力資源和社會局組織實施，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。其中報考職教類專業(yè)技術崗位的，體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。

考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織實施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應試人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據(jù)考察結果確定擬聘人員并公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報批聘用手續(xù)。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績從到低分順序，由考生自主選擇聘用單位。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，在同崗位應試人員中，按考生最終成績從到低分順序依次等額遞補。

根據(jù)有關規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其中聘用為職教類專業(yè)技術崗位的，試用期內(nèi)必須取得相應的教師資格證，不能取得的，取消其聘用資格。

四、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息在貴池區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本公告由池州市貴池區(qū)人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話： 區(qū)人社局 0566-3214809

監(jiān)督電話： 區(qū)監(jiān)察局 0566-2022589

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

原標題：2015年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2015年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

池州市貴池區(qū)人力資源和社會局

2015年6月12日

（責任編輯：李明）