五、遴選方法和程序

(一)報名

市委組織部、市人社局向社會發(fā)布《南昌市2015年度從基層遴選機關公務員(參照公務員法管理單位工作人員)公告》，報名采用自愿原則，并須經本單位組織推薦。職位遴選計劃數與報名人數比例應為1:5以上，若達不到此比例，則相應調減遴選計劃。報名采取現場報名方式進行。報名須持《報名表》三份(經所在單位同意并蓋章)，身份證、學歷證及報考職位所要求的其他資格條件材料原件及復印件各一份，《公務員錄用審批表》、《公務員登記表》(《參公人員登記表》)復印件各一份。

報名時間：2015年7月15日至16日(9:00-17:00)

報名地點：南昌市西湖區(qū)撫生路69號就業(yè)大廈(南昌市十二中對面)

(二)筆試

筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，主要測試應試人員分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績總分為100分。筆試時間為2015年7月26日，地點為南昌二中紅谷灘高中部。

筆試成績設加分項目：以公務員或參公人員身份獲中央、省、市、縣黨委、政府綜合性表彰分別按3、2、1、0.5分加分。按別表彰加分，只記一次。

以公務員或參公人員身份在2012、2013、2014年度考核的，1年考核加0.2分,2年考核加0.5分，3年考核加1分。

以公務員身份實際在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作每滿1周年加0.2分，最多不超過1分。

(三)崗位匹配度測試

根據筆試成績從到低分，當遴選職位招錄計劃為1個時，報考人數與招錄計劃的比例為1:5或1:6的，入闈比例為1:3;報考人數與招錄計劃的比例為1:7及以上的，入闈比例為1:5。當報考職位招錄計劃為2個及以上時，入闈比例為1:3。確定入闈人員時，如遇末位同分情況，一并入闈。

崗位匹配度測試由各用人單位根據遴選職位崗位需求，按照公開程序，采取適當形式在2015年8月9日之前自行組織，重點測試人選的實踐能力、適崗程度。崗位匹配度測試具體方式、時間和地點由用人單位另行通知。

(四)考察

根據遴選計劃數及崗位匹配度測試成績，從到低分，按照N+1(N為擬遴選計劃)確定考察對象(最后一名成績相同者一并列入)?？疾煊筛饔萌藛挝痪唧w實施。考察內容主要包括現實表現、群眾評議等?？疾熘?，單位黨委(黨組)集體討論認為無合適人選的，可以取消或調減遴選計劃。

(五)試用

用人單位根據考察和人崗相適情況，按照等額比例確定提出擬試用人選，并分口報市委組織部、市人社局同意后確定試用人員，試用期為3個月。

(六)任用

試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位;考核合格的，面向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干部管理權限和規(guī)定程序，分別報市委組織部、市人社局辦理審批、調動手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予遴選;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理審批、調動手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否遴選。

六、政策咨詢電話

本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負責解釋。

市委組織部公務員辦：0791-83885717，市人社局公務員處：0791-83884299。

原標題：南昌市2015年度從基層遴選機關公務員(參照公務員法管理單位工作人員)公告

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1.2015南昌市從基層遴選機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）職位表.xls

2.2015南昌市從基層遴選機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）報名表.doc

3.2015江西省考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄.doc

中共南昌市委組織部

南昌市人力資源和社會局

2015年7月9日

（責任編輯：李明）