2015廣西國土資源信息中心招聘公告【4人】
筆試采取閉卷的形式進行,統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間??荚嚂r間為120分鐘,考試結束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分。
考試時間:2015年 月 日上午9:00—11:00。(具體時間另行通知)
考試地點以準考證為準。筆試結束后5個工作日內提供考生個人查詢筆試成績和崗位排名,并在廣西人才網、自治區(qū)國土資源廳網站和我單位工作區(qū)域內公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名。
根據(jù)筆試成績從到低分按1:3的比例確定面試人選,確定的面試人選名單在公布當日通知。
筆試按百分制計算。筆試成績不計入總成績,只作為進入面試的依據(jù)。
(二)、面試(結構化面試、專業(yè)技術能力測試)
1、結構化面試
結構化面試時間約15分鐘。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、語言表達、人際關系、應變能力以及自我認知程度等,結構化面試實行100分制記分。
2、專業(yè)技術能力測試
專業(yè)技術能力測試時間為20分鐘。專業(yè)技術能力測試主要是按照崗位類別或專業(yè),對應聘人員的專業(yè)技能操作水平進行測試。采取應聘人員現(xiàn)場抽題做題、完成實際工作操作的方式進行,專業(yè)技術能力測試實行100分制記分。
機房管理及信息安全崗:
(1)數(shù)據(jù)中心機房管理、運行和維護技能;
(2)信息安全基礎知識和安全防范技能;
(3)IT服務管理基礎知識和應用;
(4)機房管理及信息安全技術的發(fā)展方向;
遙感技術崗:
(1)遙感基礎知識和應用領域;
(2)遙感數(shù)據(jù)處理的一般流程;
(3)常用遙感軟件的應用和比較;
(4)遙感技術的發(fā)展方向。
軟件開發(fā)崗:
(1)數(shù)據(jù)庫應用操作
(2)軟件代碼編寫
面試考官由本單位、自治區(qū)國土資源廳、自治區(qū)人社廳以及外單位專家組成,其中外單位考官不少于考官總數(shù)的三分之一。
考試時間:2015年 月 日上午9:00—11:00。(具體時間另行通知)
面試成績=結構化面試×50%+專業(yè)技術能力測試×50%。面試成績在面試結束后即時宣布,并于當天在自治區(qū)國土資源廳網站和我單位工作區(qū)域內公布全部考生的面試成績及排名。
(三)總成績計算
以面試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
八、考核
根據(jù)最后成績從到低分,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進入考核對象。由廣西國土資源信息中心統(tǒng)一組織實施。考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.應聘人被認定有違法違紀行為的;
3.應聘人提供虛假證明和材料;
進入考核但考核未通過的,從該崗位綜合成績合格人員中按到低分依次遞補。
最后經中心領導班子集體研究,按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。
九、體檢
擬聘人員名單經請示自治區(qū)國土廳和自治區(qū)人社廳審核通過后,由中心辦公室組織擬聘人員到具有三甲以上資質的醫(yī)院進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行,體檢費用由擬聘人員自理。
體檢不合格的,從綜合成績合格人員中按到低分依次確定遞補人員。
十、確定擬聘人員
廣西國土資源信息中心領導班子集體研究,按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員,進行為期7個工作日的公示,公示內容包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等。經公示無異議的人員,報主管部門審核,自治區(qū)人力資源和社會廳核準,機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。
十一、辦理聘用手續(xù)
單位與擬聘人員簽訂聘用合同,并實行試用期制度。聘用后的管理按照自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀律監(jiān)督
此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核相結合的辦法進行,實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度,接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
招考咨詢電話:0771-5388332
監(jiān)督電話:0771-5388125
原標題:廣西國土資源信息中心2015年度公開招聘工作人員公告
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廣西國土資源信息中心
2015年7月13日
(責任編輯:李明)
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