筆試采取閉卷的形式進行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間?？荚嚂r間為120分鐘，考試結束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分。

考試時間：2015年 月 日上午9：00—11：00。(具體時間另行通知)

考試地點以準考證為準。筆試結束后5個工作日內提供考生個人查詢筆試成績和崗位排名，并在廣西人才網、自治區(qū)國土資源廳網站和我單位工作區(qū)域內公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名。

根據(jù)筆試成績從到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的面試人選名單在公布當日通知。

筆試按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據(jù)。

(二)、面試(結構化面試、專業(yè)技術能力測試)

1、結構化面試

結構化面試時間約15分鐘。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、人際關系、應變能力以及自我認知程度等，結構化面試實行100分制記分。

2、專業(yè)技術能力測試

專業(yè)技術能力測試時間為20分鐘。專業(yè)技術能力測試主要是按照崗位類別或專業(yè)，對應聘人員的專業(yè)技能操作水平進行測試。采取應聘人員現(xiàn)場抽題做題、完成實際工作操作的方式進行，專業(yè)技術能力測試實行100分制記分。

機房管理及信息安全崗：

(1)數(shù)據(jù)中心機房管理、運行和維護技能;

(2)信息安全基礎知識和安全防范技能;

(3)IT服務管理基礎知識和應用;

(4)機房管理及信息安全技術的發(fā)展方向;

遙感技術崗：

(1)遙感基礎知識和應用領域;

(2)遙感數(shù)據(jù)處理的一般流程;

(3)常用遙感軟件的應用和比較;

(4)遙感技術的發(fā)展方向。

軟件開發(fā)崗：

(1)數(shù)據(jù)庫應用操作

(2)軟件代碼編寫

面試考官由本單位、自治區(qū)國土資源廳、自治區(qū)人社廳以及外單位專家組成，其中外單位考官不少于考官總數(shù)的三分之一。

考試時間：2015年 月 日上午9：00—11：00。(具體時間另行通知)

面試成績=結構化面試×50%+專業(yè)技術能力測試×50%。面試成績在面試結束后即時宣布，并于當天在自治區(qū)國土資源廳網站和我單位工作區(qū)域內公布全部考生的面試成績及排名。

(三)總成績計算

以面試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、考核

根據(jù)最后成績從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進入考核對象。由廣西國土資源信息中心統(tǒng)一組織實施。考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.應聘人被認定有違法違紀行為的;

3.應聘人提供虛假證明和材料;

進入考核但考核未通過的，從該崗位綜合成績合格人員中按到低分依次遞補。

最后經中心領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

九、體檢

擬聘人員名單經請示自治區(qū)國土廳和自治區(qū)人社廳審核通過后，由中心辦公室組織擬聘人員到具有三甲以上資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由擬聘人員自理。

體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按到低分依次確定遞補人員。

十、確定擬聘人員

廣西國土資源信息中心領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，進行為期7個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等。經公示無異議的人員，報主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。

十一、辦理聘用手續(xù)

單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀律監(jiān)督

此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

招考咨詢電話：0771-5388332

監(jiān)督電話：0771-5388125

原標題：廣西國土資源信息中心2015年度公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

廣西信息中心公開招聘人員報名登記表

廣西國土資源信息中心

2015年7月13日

（責任編輯：李明）