昨日，在云南省政府新聞辦與省人力資源和社會廳聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會上，對于記者提出的聘任制公務(wù)員試點工作的進展和管理等問題，云南省公務(wù)員局職位管理處處長朱昌龍介紹說，從今年3月起，云南省已開展聘任制公務(wù)員管理試點工作。

　　聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員招錄有何不同?朱昌龍解釋說，普通公務(wù)員招考時知道招考的職位但不一定知道具體要干什么工作，且普通公務(wù)員招錄實行的是全國統(tǒng)一的公務(wù)員工資，而聘任制公務(wù)員實行的是協(xié)議工資，聘用單位與其協(xié)商然后以合同的方式進行約定，“其薪酬待遇要參照市場的人才價格”。

　　此外，云南省縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度也在試水推進中。為落實《云南省縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施辦法》，在曲靖市麒麟?yún)^(qū)、紅河州建水縣開展了試點工作。這項工作的開展，將有利于加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，有利于緩解“千軍萬馬擠獨木橋”的矛盾，有利于加大級別的激勵作用。

　　機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員人均增300元

　　此外，今年，云南省在工資待遇和社會保險待遇上實現(xiàn)了“六個”。一是最低工資標準。月最低工資標準調(diào)整為一類地區(qū)1570元，二類地區(qū)1400元，三類地區(qū)1180元，平均增幅為10.36%。二是機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資待遇，通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員人均增資300元。同時，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼工作已全部落實到位。三是企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均增資205元，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金增加到2181元，接近全國平均水平。四是城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，每人每月由60元調(diào)整到75元，同時，重度殘疾人月養(yǎng)老補助標準也相應(yīng)到每人每月75元。五是工傷保險待遇，傷殘津貼按等級上調(diào)180元/月至220元/月，生活護理費按等級增加100元/月至150元/月，供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加90元。六是失業(yè)人員的保險待遇水平，每人每月由802元到923元，增加15%。

　　國企負責人薪酬改革年內(nèi)完成

　　針對記者關(guān)注的云南省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革問題，云南省人社廳相關(guān)負責人介紹說，按照中央的統(tǒng)一部署，云南省改革實施方案已獲國家深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領(lǐng)導小組審核通過，近期將正式組織實施。具體來說，將健全薪酬分配激勵與約束機制，使薪酬與責任，風險與貢獻匹配起來，強化企業(yè)負責人責任，增強企業(yè)發(fā)展活力。將進一步形成國企負責人與企業(yè)職工之間的合理分配關(guān)系，調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，推動形成合理有序的收入分配格局。形成正確的價值導向，強化企業(yè)負責人的政治責任和社會責任，更好地發(fā)揮對其他各類企業(yè)乃至全社會的引領(lǐng)示范作用。

（責任編輯：李明）