2、面試

面試由縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行?？偡譃?0分。面試時(shí)間：2015年8月22日

面試工作結(jié)束后，按選調(diào)職位名額的1:2的比例從到低分(筆試折算成績、借調(diào)加分、面試成績)確定考核對象(最后一名成績并列者一并列入)。

3、考核

由縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)有關(guān)單位工作人員組成考核小組，重點(diǎn)對報(bào)考人員工作表現(xiàn)和工作實(shí)績進(jìn)行考核?？偡譃?0分，主要分為民主測評和獎(jiǎng)勵(lì)?？己藭r(shí)間：2015年8月25日前。

⑴民主測評。分值為5分。參加測評人員為考核對象所在各單位的干部職工(20人以下的單位，所有人員全部參加，20人以上的單位隨機(jī)抽取20人參加)，按率計(jì)分。借調(diào)人員在借調(diào)單位進(jìn)行民主測評。

⑵獎(jiǎng)勵(lì)分。分值為15分。2010年以來個(gè)人獲、省(部)級、市(廳)級、縣級表彰的按10分、8分、6分、3分計(jì)分，同年、同項(xiàng)目按層次表彰計(jì)分一次，獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不超過15分。

(四) 體檢

按筆試成績占50%折算后，加借調(diào)加分及面試成績加考核得分計(jì)算為總成績，以選調(diào)職位名額1:1的比例按總成績從到低分確定體檢對象(最后一名成績并列者，按筆試分從到低分排序確定)。體檢參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。出現(xiàn)體檢不合格的，按該職位報(bào)考對象從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示。對體檢合格的考生，在報(bào)考對象工作單位或有關(guān)媒體公示7天。

(六)調(diào)動(dòng)

公示結(jié)束后，如無異議,由縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定為擬調(diào)動(dòng)對象，報(bào)經(jīng)縣委或縣政府研究同意后，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立石城縣2015年縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、常務(wù)副縣長劉曉波同志任組長，縣委常委、組織部長賴木生同志任副組長，縣委組織部副部長、人力資源和社會局局長黃衍平、縣委組織部副部長黃堅(jiān)、縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長陳優(yōu)明、縣編委辦主任張慧惠、縣財(cái)政局局長李安民為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室于縣人力資源和社會局，由黃衍平同志兼任辦公室主任，并從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員到辦公室，負(fù)責(zé)公開選調(diào)工作的具體工作。

四、工作要求

(一)精心組織，周密安排。縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)履行職責(zé)，密切配合，形成合力，確保公開選調(diào)工作有序開展。

(二)嚴(yán)格程序，照章辦事。要嚴(yán)格把好公開選調(diào)工作各個(gè)環(huán)節(jié)，對公開選調(diào)工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，決不姑息，確保選調(diào)工作公開、公平、公正。

五、其他

(一)本次選調(diào)免收報(bào)考費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政據(jù)實(shí)撥付。

(二)接待服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員方案另行制定，單獨(dú)組織考試。

原標(biāo)題：石城縣2015年縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員實(shí)施方案

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1.2015年石城縣直全額撥款事業(yè)單位選調(diào)職位信息表.doc

2.2015年石城縣直事業(yè)單位選調(diào)報(bào)名表.doc

石城縣縣直事業(yè)單位公開選調(diào)

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）