(五)注意事項

1.考生只能用二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致，對使用第一代身份證的視為無效。

2.考生應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格?？忌鷳獙μ峤坏男畔⒑筒牧系恼鎸嵭载撠?，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，資格審查員有權(quán)要求考生按照公告及職位資格條件補充報名材料，否則不予資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。

3.考生報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準確名稱完全一致。

4.請考生務必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

四、考試

本次招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合方式進行。

(一)筆試

筆試試卷采用客觀題和主觀題相結(jié)合的方式?？陀^題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題等，主觀題題型為簡答題或論述題等。筆試成績實行百分制，筆試卷面分值為100分，筆試成績不設及格分數(shù)線。

1.筆試科目

筆試科目為《通用知識》。

本次考試不指定考試輔導用書，考試范圍參見《吉林市公共資源交易服務中心公開招聘員額編制人員通用知識考試大綱》(附件3)。

2.筆試時間及地點

筆試時間為8月18日。

筆試具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。考生考試時須攜帶《準考證》、有效身份證件(僅限第二代《居民身份證》和《臨時居民身份證》，第一代身份證無效)進入考場。

(二)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例依次確定面試人選(實際人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)確定;筆試成績在1：3比例范圍內(nèi)，有多人成績相同的，一并進入面試。面試人選放棄面試的將按筆試成績從到低分依次遞補。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績滿分為100分，及格線為60分。

(三)考試成績計算

面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績各以50%計入考試總成績，考試總成績滿分為100分。

五、體檢、考察和公示

根據(jù)考生考試總成績(及格線以上)，按照招聘計劃1：1比例從到低分依次確定參加體檢人選。如總成績相同，以面試成績高者確定體檢人選，如面試成績相同，需進行第二輪面試確定。體檢工作由市政務公開辦組織，在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由市政務公開辦參照《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一職位的人員中按考試總成績(及格線以上)從到低分依次遞補。

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在市人社局網(wǎng)站和吉林市政務公開網(wǎng)公示。

六、簽訂勞動合同

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一職位的人員中按面試成績從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在辦理聘用手續(xù)前，自動放棄的，取消擬聘人選資格。

七、信息發(fā)布

招聘公告、擬聘人選名單公示在市人社局網(wǎng)站和吉林市政務公開網(wǎng)發(fā)布。

筆試成績、面試成績在吉林市政務公開網(wǎng)發(fā)布(僅發(fā)布準考證號及成績)。

面試人選、體檢人選(含考試成績)在吉林市政務公開網(wǎng)發(fā)布。

請注意查詢。

政策咨詢電話：0432-64820005(吉林市政務公開辦)

原標題：吉林市人民政府政務公開辦公室關于吉林市公共資源交易服務中心公開招聘員額編制工作人員的公告

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1. 吉林市公共資源交易服務中心招聘員額編制人員職位及其條件一覽表

2. 2015年吉林市公共資源交易中心招聘員額編制人員報名表

3.吉林市公共資源交易服務中心公開招聘員額編制人員通用知識考試大綱

4.考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄(試行)

吉林市政務公開辦

2015年8月11日

（責任編輯：李明）