為了拓寬用人渠道，吸引專業(yè)技術(shù)和管理人才參與福建自貿(mào)區(qū)建設(shè)，經(jīng)國家公務(wù)員局、省公務(wù)員局批準(zhǔn)，中國(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)擬招聘5名聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位

　　國際商務(wù)高級(jí)主管2名;金融商務(wù)高級(jí)主管2名;對(duì)臺(tái)商務(wù)高級(jí)主管1名。詳見《中國(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)2015年聘任制公務(wù)員招聘簡章》

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

　　3.年齡在45周歲以下(1969年8月19日以后出生);

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具備擬聘任職位所需資格條件和工作能力;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

　　下列人員不得報(bào)名：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處間或者未滿影響期限的;有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　三、聘任待遇

　　年薪為16～24萬人民幣(依據(jù)職位情況、個(gè)人條件及相關(guān)因素確定)，并按聘任合同約定參加社會(huì)保險(xiǎn);符合福州市引進(jìn)人才條件的，比照享受引進(jìn)人才的相關(guān)政策。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、面試、考察、體檢、公示及聘任審批、簽訂聘任合同等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年8月19日至8月26日。

　　2.報(bào)名方式：采取電子郵件的方式。應(yīng)聘者登錄中國(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站閱讀公告并下載《中國(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名表》，根據(jù)自身情況及招聘職位的資格條件和專業(yè)要求如實(shí)提交報(bào)名信息。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需的相關(guān)材料電子版打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱：fzzmqgwh@163.com。報(bào)名材料將作為資格初審的主要依據(jù)，須詳細(xì)、認(rèn)真、如實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格。報(bào)名材料發(fā)送后，報(bào)名者應(yīng)主動(dòng)與招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)。

　　3.報(bào)名要求：

　　每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名材料應(yīng)包括：

　　(1)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書等電子版各1份;

　　(2)個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)、相關(guān)證明等材料(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具留學(xué)證明，國(境)外獲得的學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國家教育部認(rèn)證)電子版各1份;

　　(3)《中國(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名表》電子版1份，貼近期二寸彩色證件照(電子版)。

　　(二)資格初審

　　由招聘單位按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。報(bào)名審核結(jié)束后，通過資格初審的人員名單由招聘單位在中國(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公布，并由招聘單位發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格初審的應(yīng)聘人員數(shù)比例不足1：3的，原則取消該招聘職位。個(gè)別招聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)省公務(wù)員局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例要求。

（責(zé)任編輯：李明）