(二)面試

資格審查合格人員進(jìn)入面試，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

若截止報(bào)名結(jié)束時(shí)，招聘崗位資格審查合格的人員未能超過(guò)招聘崗位人數(shù)的，則該崗位合格人員直接進(jìn)入體檢。

(三)體檢與考核

1.體檢

(1)根據(jù)面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員(面試成績(jī)并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。

(2)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)遵守《人力資源和社會(huì)部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定。體檢時(shí)間另行通知。

(3)考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(4)未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.體檢合格人員進(jìn)入考核，主要考核：

(1)應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件，應(yīng)聘者提供的資料是否屬實(shí);

(2)考核應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);

(3)了解個(gè)人誠(chéng)信、品德等情況;

(4)了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。

對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有精神疾病的，可以取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(四)公示與聘用

對(duì)體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示前，因取消擬聘資格、考生自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。公示以后，因各種原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟?，辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行服務(wù)期管理，在敘永縣最低服務(wù)期為5年(含試用期)。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在用人單位正式聘用前，依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的，不予聘用。

五、公告解釋權(quán)

本公告由敘永縣人民檢察院負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：0830-6256700。

監(jiān)督聯(lián)系電話(huà)：0830-6224353。

原標(biāo)題：敘永縣人民檢察院敘永縣預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育中心關(guān)于直接考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告

點(diǎn)擊下載>>>

2015敘永縣預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育中心直接考核招聘工作人員報(bào)名表e.doc

2015敘永縣預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育中心直接考核崗位表e.doc

敘永縣人民檢察院

敘永縣預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育中心

2015年8月22 日

（責(zé)任編輯：李明）