按照《關(guān)于創(chuàng)新人員編制管理規(guī)范招錄(聘)工作的意見(jiàn)》(本委辦發(fā)〔2013〕38號(hào))中創(chuàng)新招聘方式的規(guī)定“對(duì)碩士及以上的研究生的招聘，可以簡(jiǎn)化招聘程序，采取面試、考核方式予以聘用”。 公共類(lèi)招聘計(jì)劃中的本溪湖綜合利用產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)局工作人員、本溪滿(mǎn)族自治縣圖書(shū)館圖書(shū)管理、本溪滿(mǎn)族自治縣農(nóng)業(yè)有害生物預(yù)警與控制區(qū)域站農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)(一)、本溪滿(mǎn)族自治縣財(cái)政國(guó)庫(kù)收付中心會(huì)計(jì)(一)和衛(wèi)生類(lèi)招聘計(jì)劃中的桓仁縣人民醫(yī)院神精內(nèi)科醫(yī)生、桓仁縣人民醫(yī)院呼吸內(nèi)科醫(yī)生等6個(gè)職位，不參加筆試，采用面試加考核招聘方式。面試的開(kāi)考比例為1：2，對(duì)招聘職位未達(dá)到1:2開(kāi)考比例的，調(diào)整或取消該職位。

　　4.筆試成績(jī)查詢(xún)。筆試閱卷結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線?？忌P試成績(jī)、最低合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試資格審查人員名單，將通過(guò)本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)考生隨時(shí)查詢(xún)。

　　(三)面試

　　1.參加資格審查人選的確定：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)招聘計(jì)劃，在筆試成績(jī)合格人員中，按照考生筆試成績(jī)由到低分順序，以1：2比例確定面試前資格審查人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進(jìn)入面試成績(jī)并列的，按實(shí)際人數(shù)確定人選。

　　2.資格審查：進(jìn)入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、職位要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件，報(bào)名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績(jī)合格者中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.公布面試人員名單及面試時(shí)間：資格審查結(jié)束后一周內(nèi)，在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布面試人員名單及面試時(shí)間。

　　4.面試規(guī)則：公共類(lèi)和衛(wèi)生類(lèi)職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿(mǎn)分為100分;教育類(lèi)職位面試采取說(shuō)課的方法，滿(mǎn)分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)體檢和考核

　　1.體檢人選，根據(jù)面試合格人選的總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序確定。

　　體檢人選、時(shí)間、要求等將于面試后一周內(nèi)在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能聘用。體檢合格人員確定為考核人選。

　　2.考核工作由縣(區(qū))組織和人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。

（責(zé)任編輯：李明）