2015云南昆明互聯(lián)網(wǎng)新聞中心招聘1人公告

3.筆試時間、地點：詳見準(zhǔn)考證

(二)面試。

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

面試安排在筆試之后進行，面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為2：1，按筆試成績由高到低確定人選，筆試分?jǐn)?shù)達不到60分者不得進入面試。因資格審查不合格或本人自愿放棄等原因致使進入面試人員出現(xiàn)缺額，按筆試成績從高到低順序依次遞補。如因特殊情況出現(xiàn)等額面試的，正常進入面試。

面試內(nèi)容：重點考察考生新聞、網(wǎng)絡(luò)宣傳業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)。面試成績?yōu)?00分，面試成績占總成績的50%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達到該分?jǐn)?shù)線方可進入考核、體檢。

面試時間、地點另行通知。

(三)考試成績的計算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定。

1.筆試卷面總分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，占考試總成績的50%;考試成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

2.面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，占考試總成績的50%。

3.考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽儗⒃诶ッ魇腥肆Y源和社會網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(四)考核、體檢

根據(jù)應(yīng)試人員考試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的從到低分的順序，按崗位人數(shù)等額確定考核人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的，以筆試成績排名高者決定聘用。

考核工作由市委宣傳部會同有關(guān)部門組織實施，考核內(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面。考核不合格出現(xiàn)空缺的名額，按總成績從到低分的順序遞補考核人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通過標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的不列為考核對象，空缺的名額按考試總成績從到低分的順序遞補。

(五)聘用

(1)根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員，并分別在昆明市委組織部網(wǎng)、昆明人力資源和社會網(wǎng)、昆明信息港進行公示，公示期為7個工作日。

(2)公示后，符合聘用條件的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)與受聘人員簽訂聘用合同。

五、招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，不得無理由拒報。

(二)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

(三)聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

(四)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

六、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次進行遞補:

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)招聘簡章由市委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

七、監(jiān)督電話