B、國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移崗

該職位通過考核的方式進(jìn)行招聘，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、崗位適應(yīng)度、創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、在原單位工作情況等。根據(jù)報(bào)考人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，形成書面考核結(jié)果，根據(jù)得分由高到低依次排序。考核滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)考試或考核的總成績(jī)由高到低排名，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

(五)公示

考察結(jié)束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站、北方技術(shù)交易市場(chǎng)網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院校或原工作單位，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用，因個(gè)人原因沒按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期，試用期的期限按照津政發(fā)[2003]75號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，試用期計(jì)算在聘用期限內(nèi)。試用期滿，對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核不合格的解除聘用。

(七)待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

(八)紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由市科委進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對(duì)弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

四、招考崗位及要求

詳見《北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員計(jì)劃表》

咨詢電話：87891047

監(jiān)督電話：83606052

原標(biāo)題：北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員實(shí)施方案

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1.北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員計(jì)劃表.doc

2.北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

北方技術(shù)交易市場(chǎng)

2015年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）