3.報(bào)名需提供的材料

報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀公告，應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的信息和證件，并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)(附件2)，如實(shí)填報(bào)《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表》(附件3)。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。報(bào)名人員需提供以下材料：

(1)本人身份證或戶口薄(原件及復(fù)印件);

(2)學(xué)歷證書(shū)(原件及復(fù)印件)、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;

(3)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)登記證(原件);

(4)聘用合同、續(xù)聘合同(原件及復(fù)印件);

(5)年度及聘期考核情況(原件及復(fù)印件)

(6)任村級(jí)職務(wù)的相關(guān)文件或當(dāng)選證書(shū)(原件及復(fù)印件);

(7)受表彰文件及證書(shū)(原件及復(fù)印件);

(8)無(wú)違紀(jì)證明(由任職地紀(jì)檢部門(mén)出具);

(9)無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門(mén)出具)。

(10)縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時(shí)提供)。

(二) 考核內(nèi)容

考核工作于10月21日至27日進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，抽調(diào)相關(guān)部門(mén)及人員組成考核組進(jìn)行考核?？己苏衅阜蠗l件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行百分制量化打分的方式進(jìn)行?？己说膬?nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面?？己私M采取個(gè)人述職、個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的主要工作業(yè)績(jī)、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。

1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)(10分)

重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

2.工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(50分)

重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。

3.民主測(cè)評(píng)(20分)

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議，對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員、相關(guān)站所(中心)負(fù)責(zé)人;考核對(duì)象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書(shū)記;部分村(居)民小組長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、黨員群眾代表。參加測(cè)評(píng)的人員不少于20人。

按照測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測(cè)評(píng)得分=(票數(shù)×100+稱(chēng)職票數(shù)×80+基本稱(chēng)職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。

4.組織評(píng)價(jià)(20分)

由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨組織通過(guò)集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來(lái)的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=(縣級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分+民主測(cè)評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。

(三)考核加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個(gè)“”的加2分、有2個(gè)“”的加5分;每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“”的加1分、有2個(gè)“”的加3分、有3個(gè)“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。

加分=聘期考核分值+年度考核分值+表彰加分

綜合成績(jī)=量化考核得分+加分。

（責(zé)任編輯：李明）