(2)應(yīng)聘者要誠(chéng)信報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確;填報(bào)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》時(shí)，“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職，其中，對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。

(二)資格審核

通過電子郵箱報(bào)名的應(yīng)聘者，用人單位將通過電子郵箱反饋資格初審意見，符合應(yīng)聘資格條件的，須按照用人單位指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜報(bào)名資料原件及復(fù)印件各一份到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名、資料復(fù)核、領(lǐng)準(zhǔn)考證并參加考試(注：武漢站時(shí)間、地點(diǎn)見附件1，西安站為時(shí)間、地點(diǎn)見附件2，長(zhǎng)春站時(shí)間、地點(diǎn)見附件3)。

四、考試

本次招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，主要形式為“勝任力測(cè)評(píng)+面試”。部分單位可根據(jù)工作需要，加考“專業(yè)技能復(fù)試”。

(一)勝任力測(cè)評(píng)。主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)職位的勝任力和適合性。測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為面試考官組評(píng)分參考要素，不計(jì)入考試綜合分。

(二)面試。主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、舉止儀表和從業(yè)氣質(zhì)等情況。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試結(jié)束后，按同崗位面試得分由高到低及招聘人數(shù)確定擬聘對(duì)象。加考專業(yè)技能復(fù)試的單位，按同崗位面試得分由高到低及入圍復(fù)試人數(shù)比例確定復(fù)試人選。

(三)專業(yè)技能復(fù)試。因工作需要加考“專業(yè)技能復(fù)試”的，其具體實(shí)施細(xì)則由復(fù)試單位在江門市人事考試院指導(dǎo)下另行制定。

五、確定就業(yè)意向

用人單位根據(jù)同一崗位考試成績(jī)從到低分等額確定錄取對(duì)象，在與擬聘人員雙方平等自愿、協(xié)商一致前提下，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議，并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。如錄取對(duì)象放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，用人單位或其主管部門可在同崗位考試合格人員中，按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示、試用及聘用

考核、體檢、考察均合格者，名單將由招聘單位所屬人社部門在門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由所屬人社部門發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書辦理報(bào)到、關(guān)系及檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)。不按時(shí)報(bào)到者，視為單方違約和自動(dòng)放棄聘用資格。

七、咨詢

關(guān)于招聘崗位資格條件的咨詢由用人單位受理，聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件1、2、3。

原標(biāo)題：江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘公告

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廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表（長(zhǎng)春站）

江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表（西安站）

江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表（武漢站）

江門市人力資源和社會(huì)局

2015年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）