2015江西九江市直事業(yè)單位招聘高層次人才31人公告【招31人】

1、由市人社局對(duì)擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

1、資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由市人社局組織實(shí)施。

2、體檢項(xiàng)目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

(六)考核

考核由用人單位參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，主管部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由九江市人力資源和社會(huì)局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補(bǔ)。用人單位主管部門(mén)報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告。

七、信訪(fǎng)處理

來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)由各用人單位及主管部門(mén)聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會(huì)局備案。

八、監(jiān)督、咨詢(xún)電話(huà)：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587

市人社局考試中心：0792-8588178(網(wǎng)報(bào)期間)

市林業(yè)局：0792-8112485

市農(nóng)業(yè)局：0792-8582184

市水利局：0792-8327871

市衛(wèi)計(jì)委：0792-8323277

市工信委：0792-8211530