(四)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例從到低分確定參加資格復(fù)審的人員(同分跟進(jìn));參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)參加資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審

對(duì)面試人選，由興化市人社局在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招聘公告和崗位要求的相關(guān)證明材料等原件：(1)本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等;(2)留學(xué)回國(guó)人員、赴臺(tái)陸生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料;(3)報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料。對(duì)不能按上述規(guī)定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，由興化市人社局發(fā)放面試通知書。面試費(fèi)100元/人。

3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試成績(jī)總分為100分，合格線為60分，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，現(xiàn)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例在面試合格人員中從到低分確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)從到低分確定體檢人員，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模硇薪M織加試確定。參加體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。

體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

參加體檢的社會(huì)在職人員，須在體檢前提供本人所在單位同意報(bào)考(事業(yè)單位人員還需主管部門同意)的證明。不能按時(shí)提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并從該崗位面試合格人員中按考生總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，從該崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用審批

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題并查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。

擬聘用人員簽有勞動(dòng)合同或聘用合同(協(xié)議)的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

在聘用手續(xù)辦理審批階段，因不符合政策規(guī)定被取消聘用資格或考生在領(lǐng)取《聘用通知書》前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。擬聘人員在領(lǐng)取《聘用通知書》后放棄聘用的，不遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系，由本人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的考生，取消考試或聘用資格。招聘工作接受興化市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由興化市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0523-83228870(興化市人社局)

監(jiān)督電話：0523-83326329(興化市監(jiān)察局)

指定網(wǎng)站：

興化人力資源和社會(huì)網(wǎng)：http://www.xhhrss.gov.cn/

原標(biāo)題：2015年興化市產(chǎn)品質(zhì)量綜合檢驗(yàn)檢測(cè)中心和興化市環(huán)境監(jiān)測(cè)站公開招聘工作人員公告

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3、專業(yè)參考目錄.xls

興化市人力資源和社會(huì)局

2015年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）