1、筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試。

筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、專業(yè)技能測(cè)試

應(yīng)聘駕駛員崗位人員需要專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試在統(tǒng)一在面試前進(jìn)行。參加專業(yè)技能測(cè)試人員即為參加統(tǒng)一面試人員。技能測(cè)試采取上路駕駛考試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員駕駛水平及路況熟識(shí)程度。測(cè)試分為100分，合格線為60分，不合格者取消面試資格。

技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.資格復(fù)核

所有進(jìn)入面試的人選由區(qū)市政園林局進(jìn)行資格復(fù)核，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)將公布于海峽人力資源網(wǎng)。

4、面試

按崗位擬聘人數(shù)1：3的比例，從筆試成績(jī)至低分排名順序確定面試人選，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試滿分為100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入面試的人員面試合格成績(jī)不得低于70分。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.綜合總分

綜合總分為100分,合格線為60分。“110”聯(lián)動(dòng)辦公室接警員崗、水電維修工崗筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別乘以50%后相加折算成綜合總分，駕駛員崗筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)分別乘以50%、20%、30%后相加折算成綜合總分。

折算過(guò)程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入方法取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

綜合總分當(dāng)天公布在考場(chǎng)外公告欄上，應(yīng)聘人員也可登錄海峽人力資源網(wǎng)查詢。

(四)體檢與考核

1.體檢和考核人選從綜合總分上合格線人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定。“110”聯(lián)動(dòng)辦公室接警員崗、水電維修工崗應(yīng)聘人員若綜合總分相同的，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若筆試成績(jī)也相同，則重新進(jìn)行面試，按加試的面試成績(jī)排名確定體檢和考核人選。駕駛員崗應(yīng)聘人員若綜合總分相同的，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若筆試成績(jī)也相同，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若面試成績(jī)還相同、則重新進(jìn)行面試。)

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證和1寸證件彩照由區(qū)市政園林局組織到指定的區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結(jié)果由區(qū)市政園林局通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在收到書面通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后由應(yīng)聘人員在區(qū)監(jiān)察部門的監(jiān)督下從具有資質(zhì)條件的醫(yī)院名單(不含體檢醫(yī)院)中抽取復(fù)檢醫(yī)院。復(fù)檢只有一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

3.考核。體檢合格的應(yīng)聘人員應(yīng)提供戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明、計(jì)生證明(已婚)，并由用人單位組織對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。同時(shí)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格再次進(jìn)行復(fù)核后報(bào)區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認(rèn)。

4.體檢、考核不合格的，應(yīng)聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由區(qū)市政園林局從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員綜合總分保留一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)，在公示期滿日起一年內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應(yīng)聘人員中按排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，并在思明區(qū)政府網(wǎng)、海峽人力資源網(wǎng)公示3個(gè)工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的予以解聘。

四、其他事項(xiàng)

(一)工資及待遇：試用期滿后崗位一、二(崗位代碼1020、1021)月工資約2300元、崗位三-四(崗位代碼1022、1023)月工資約1700元，并按規(guī)定繳交社保。

（責(zé)任編輯：李明）