1、筆試

筆試采用閉卷方式進行，卷面分為100分，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試。

筆試具體時間和地點詳見準考證。

2、專業(yè)技能測試

應聘駕駛員崗位人員需要專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試在統(tǒng)一在面試前進行。參加專業(yè)技能測試人員即為參加統(tǒng)一面試人員。技能測試采取上路駕駛考試方式進行，主要考察應聘人員駕駛水平及路況熟識程度。測試分為100分，合格線為60分，不合格者取消面試資格。

技能測試時間和地點另行通知。

3.資格復核

所有進入面試的人選由區(qū)市政園林局進行資格復核，面試具體時間和地點將公布于海峽人力資源網(wǎng)。

4、面試

按崗位擬聘人數(shù)1：3的比例，從筆試成績至低分排名順序確定面試人選，不足1：3的按實際人數(shù)確定。面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試滿分為100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進入面試的人員面試合格成績不得低于70分。

面試具體時間、地點另行通知。

5.綜合總分

綜合總分為100分,合格線為60分。“110”聯(lián)動辦公室接警員崗、水電維修工崗筆試成績、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分，駕駛員崗筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績分別乘以50%、20%、30%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入方法取小數(shù)點后兩位。

綜合總分當天公布在考場外公告欄上，應聘人員也可登錄海峽人力資源網(wǎng)查詢。

(四)體檢與考核

1.體檢和考核人選從綜合總分上合格線人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定。“110”聯(lián)動辦公室接警員崗、水電維修工崗應聘人員若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若筆試成績也相同，則重新進行面試，按加試的面試成績排名確定體檢和考核人選。駕駛員崗應聘人員若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若筆試成績也相同，取面試成績較高者進入體檢和考核;若面試成績還相同、則重新進行面試。)

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證和1寸證件彩照由區(qū)市政園林局組織到指定的區(qū)級以上綜合性醫(yī)院集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結(jié)果由區(qū)市政園林局通知應聘人員。應聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個工作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領導小組辦公室提出書面復檢申請，獲得批準后由應聘人員在區(qū)監(jiān)察部門的監(jiān)督下從具有資質(zhì)條件的醫(yī)院名單(不含體檢醫(yī)院)中抽取復檢醫(yī)院。復檢只有一次，以復檢的結(jié)果為準。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行，體檢費用個人自理。

3.考核。體檢合格的應聘人員應提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、計生證明(已婚)，并由用人單位組織對其思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進行考核。同時用人單位對應聘人員的應聘資格再次進行復核后報區(qū)非編招聘領導小組辦公室確認。

4.體檢、考核不合格的，應聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由區(qū)市政園林局從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補。

應聘人員綜合總分保留一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)，在公示期滿日起一年內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺時，由主管部門提出意見，報區(qū)非編招聘領導小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應聘人員中按排名順序依次遞補。

(五)公示

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，并在思明區(qū)政府網(wǎng)、海峽人力資源網(wǎng)公示3個工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同并按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核不合格的予以解聘。

四、其他事項

(一)工資及待遇：試用期滿后崗位一、二(崗位代碼1020、1021)月工資約2300元、崗位三-四(崗位代碼1022、1023)月工資約1700元，并按規(guī)定繳交社保。

（責任編輯：李明）