4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分?？偝煽冊谫F陽市人力資源和社會網(wǎng)公布(http://gzgy.lss.gov.cn/)。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。我局派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

(四)公示與試用

我局根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)黨委(黨組)集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在遴選單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時間為3個月。

(五)辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿，由中共貴陽市人力資源和社會局黨委會議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)“二次開發(fā)”工作

我局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市人力資源和社會局公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組　長：盧祝新(貴陽市人力資源和社會局副局長)

副組長：路　林(貴陽市人力資源和社會局機關(guān)黨委書記)

成　員：田　利(貴陽市社會保險收付管理中心主任)

周　虎(貴陽市醫(yī)療保險費用結(jié)算中心主任)

劉錫秋(貴陽市就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心主任)

吳　亮(貴陽市人力資源和社會局人事處處長)

胡家銀(貴陽市人力資源和社會局監(jiān)察室主任)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在局人事處，負責公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實施。監(jiān)督組設(shè)在局監(jiān)察室，負責對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：朱永杰

聯(lián)系方式：88129037

原標題：貴陽市人力資源和社會局2015年公開遴選公務(wù)員工作實施方案

貴陽市人力資源和社會局

2015年11月23日

（責任編輯：李明）