八、體檢

招聘職位實際參加面試的考生人數(shù)超過調(diào)整后招聘計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按照考試總成績從到低分與招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象;招聘職位實際參加面試的考生人數(shù)與招聘計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其總成績必須達到60分及以上方能確定為體檢對象，低于60分的人員不得確定為體檢對象。

考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象。若筆試成績相同的，則再次面試，再次面試成績高者確定為體檢對象。

體檢標準和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準及程序的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員列為考察對象，主要了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作作風(fēng)、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，以及學(xué)習(xí)工作和社會現(xiàn)實表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明、材料的;

4.有本簡章規(guī)定不得報名情形之一的;

5.不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件的;

6.其他經(jīng)“區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

2.公示結(jié)束無影響其聘用問題的，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局核準并辦理聘用審批手續(xù)，用人單位按相關(guān)規(guī)定與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

3.本次公開招聘具體崗位以選崗的方式確定，根據(jù)考生總成績從到低分順序由考生依次選擇確定。

4.聘用人員實行一年試用期。

5.考生如放棄某一環(huán)節(jié)或筆試成績、面試成績?yōu)?ldquo;0”分的，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

6.因考生自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

十一、紀律和監(jiān)督

招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會監(jiān)督，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、標準條件、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，由紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作中，如有違紀情況發(fā)生，對考生取消應(yīng)聘資格或聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予嚴肅處理。

十二、其他

(一)公開招聘考試不指定或委托任何機構(gòu)組織培訓(xùn)，請考生不要相信有關(guān)培訓(xùn)宣傳，以免上當受騙。

(二)本簡章由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局)

原標題：銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2015年公開招聘電子商務(wù)工作人員簡章

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2015年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位招聘電子商務(wù)工作人員職位表

銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）