(二)資格審查

12月29日至31日各遴選單位對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查。審查材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員(參管)登記表、《2015年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》原件等。資格審查不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。通過(guò)資格審查的面試人選由市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

(三)面試

面試由用人單位組織實(shí)施，市公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試考官小組原則上由用人單位考官和市直公務(wù)員面試考官組成，考官構(gòu)成比例，用人單位3人，市直考官庫(kù)中抽選4人。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式進(jìn)行。面試注重考察考生的工作能力和與招考職位的匹配性。滿分為100分。面試工作在1月31日前結(jié)束。各單位整個(gè)面試工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下做好工作。

(四)成績(jī)合成

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)的50%合成綜合成績(jī)。

(五)成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，按公務(wù)員綜合知識(shí)成績(jī)進(jìn)行排名。

七、體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，確定體檢、考察對(duì)象。體檢、考察對(duì)象與公開(kāi)遴選職位的比例為1:1。

體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織，在市公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，需要遞補(bǔ)的，須由遴選單位寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，按程序報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。替補(bǔ)只進(jìn)行一次。

八、公示與轉(zhuǎn)任

考察合格者名單在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選結(jié)果的人員，則正式確定為遴選對(duì)象。

遴選對(duì)象按照干部管理權(quán)限和公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定，由遴選單位報(bào)市公務(wù)員主管部門審核，辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。整個(gè)遴選工作在2016年二月底前完成。

政策咨詢電話：0746—8358076(市委組織部公務(wù)員管理辦公室)，0746—8327696(市公務(wù)員局)。

考務(wù)咨詢電話：0746—8329607，網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0746—8329607。

原標(biāo)題：關(guān)于2015年永州市市直機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員的公告

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2015年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表

2015年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員計(jì)劃職位表

中共永州市委組織部 永州市人力資源和社會(huì)局

2015年12月2日

（責(zé)任編輯：李明）